【正文】 整改、整改后未進行復查者。 包括 以下內容 ： 30 辨識、分級記錄； 重大危險源基本特征表； 區(qū)域位置圖、平面布置圖、工藝流程圖和主要設備一覽表； 重大危險源安全管理制度及安全操作規(guī)程； 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、措施說明； 重大危險源 事故應急預案； 重大危險源 安全評價報告或安全評估報告 。 第五條 對重大危險源的設備、設施定期檢查、檢驗，并做好記錄。 第七條 制定重大危險源應急救援預案，配備必要的救援器材、裝備，每年至少進行 1 次重大危險源應急救援預案演練 。 應急救援器材、裝備的現(xiàn)場狀況與預案相符合。 變更 安全制度 第一條 公司生產工藝、裝置設施、生產環(huán)境、生產組織機構與人員等發(fā)生變化，應進行申請報批，由公司經理批準后方可變更 第二條 進行各種變更前，主管人員應進行變更前的風險分析、安全性論證，制定變更事故預防與應急措施。 每年評審或檢查風險評價結果和風險控制效果。 操作條件變化或工藝改變清 單及 更新 信息。 風險管理制度 第一條 經營部對供應商安全進行管理， 對供應商資格預審、選用和續(xù)用等過程進行管理，并定期識別與采購有關的風險。 如 供應商生產經營方式、規(guī)模、產品品種及質量等變更；供應商外部環(huán)境變化及其他方面的風險。 經理組織制度評審，批準發(fā)布。 （ 2） 評審結果要形成書面 材料，反饋給參加評審的人員和審批人。必要時，需了解該制度的制訂的原始背景。 修訂后的安全生產規(guī)章制度，要履行會簽手續(xù)，最后由總經理審批孝義市金達安瑞氣體有限公司 安全管理規(guī)范化體系文件 35 后，修訂版發(fā)布實施。 第二條 本制度適應公司范圍內生產線、輔助生產線、公用工程供給及特種作業(yè)崗位操作規(guī)程、設備操作（運行、維護保養(yǎng)、檢修）規(guī)程的制定、應用與考核。 操作規(guī)程由 生產廠長 審核， 經理 批準發(fā)布。在改進生產 36 工藝、裝置時，應編制新的工藝技術規(guī)程、操作規(guī)程，保持生產控制與生產技術一致。嚴禁設備超壓、超溫、超負荷運行。 第六條 操作環(huán)境規(guī)定 操作人員應保持操作環(huán)境符合規(guī)定： 每位職工應懂得防火、防爆、防毒的一般安全及消防、防護器材的性能和使用方法，并掌握人身急救的方法。 不在機器、設備、管道上放置和烘烤衣服和其他雜物。 職工進入生產崗位作業(yè)，必須按規(guī)定穿戴好工作服和必要的防護用。停車后，操作人員要詳細說明緊急情況的處理和經過。運轉設備的檢修和清理工作，在停機采取可靠安全措施后進行。 嚴格交接班制度，做到交班清、接班明，開好交接班會。 全體員工須執(zhí)行本崗位操作規(guī)程及作業(yè)安全規(guī)程，新職工必須經過專業(yè)技術培訓，經安全考試合格后，做到“三懂四會”即（懂生產原理、懂工藝流程、懂設備構造、會操作、會維護保養(yǎng)、會排除故障和處理事故、會正確使用消防器材和防護器材）。未經審核批準，任何人不得擅自修改、廢除。 各生產車間負責組織全體員工執(zhí)行操作規(guī)程，實施生產安全控制。 建立與 落實制度 第一條 操作規(guī)程是指導實際生產控制的大法，依據本公司 生產線工藝技術、行業(yè)標準規(guī)范，編制、應用安全操作規(guī)程。 （ 2） 安全生產制度評審結果。當出現(xiàn)以下情況，可隨時組織修訂。 （ 1） 安全生產的法律、法規(guī)發(fā)生變化； （ 2） 生產裝置和工藝技術發(fā)生重大變化； （ 3） 安全生產相關的組織機構發(fā)生重大變化； （ 4） 管理機構的管理職責發(fā)生重大變化時； 評審組織：安全生產制度評審，本著制訂部門組織相評審的原則。 第二條 本規(guī)定適用于公司范圍內的安全生產規(guī)章、制度、標準評審和修訂。 （ 2）供應商選用、續(xù)用、評價記錄。 有對事件、事故或其他信息的新認識清單及更新信息。 第二條 在標準規(guī)定情形發(fā)生時，應及時進行風險評價。 第四條 變更完成后，主管人員應組織進行安全驗收，確認變更后的工藝、設備、現(xiàn)場環(huán)境等安全。 第十條 重大危險源的防護距離應滿足國家標準或規(guī)定。 涉及吸入性有毒、有害氣體的重大危險源，應配備便攜式濃度檢測設備、空氣呼吸器、化學防護服、堵漏器材等； 涉及劇毒氣體的的重大危險源，應配備 2 套以上氣密性化學防護服。 重大危險源的設備、設施完好、無泄漏； 物質儲存無超限、超量； 孝義市金達安瑞氣體有限公司 安全管理規(guī)范化體系文件 31 安全標志完好，符合規(guī)定； 監(jiān)控設施、應急設施、消防設 施配置符合規(guī)定，完好有效； 現(xiàn)場無其他隱患。 并保持 完好有效： 重大危險源安全監(jiān)控報警系統(tǒng)，重要參數遠傳和連續(xù)記錄、視頻監(jiān)控系統(tǒng)等； 毒性氣體、劇毒液體和易燃氣體等重點設施緊急切斷裝置； 毒性氣體泄漏物緊急處置裝置及安全儀表系統(tǒng) 。 4． 員工不能堅守崗位，發(fā)現(xiàn)隱患不 及時 報告者 制度 第一條 為了加強對重大危險源風險的管理，特制定本制度。 第十 六 條 處罰規(guī)定 公司對以下失職、瀆職、玩忽職守、不履行職責者， 給予 500 元 經濟處罰；并根據情節(jié)嚴重程度，給予警告、降級、免職、開除處分；造成安全事故，公司追究責任者刑事責任 。重大事故隱患排查治理檔案主要內容包括： （ 1）公司自查文件：重大事故隱患評（價）估材料、安全生產重大事故隱患排查報告表、隱患整通知單、重大事故隱患治理方案、隱患整改復查孝義市金達安瑞氣體有限公司 安全管理規(guī)范化體系文件 29 記錄、重大隱患治理專項資金預決 算、重大隱患治理效果綜合評價資料、其他相關文件。 第十四條 重大隱患舉報獎勵 公司 鼓勵公司全體員工發(fā)現(xiàn)安全生產過程中存在的事故隱患進行舉報。 第十二條 隱患排查結果統(tǒng)計分析 相關管理人員、 生產 車間 負責人每月底，統(tǒng)計匯總當月隱患自查與治理情 況， 報安全管理員 。事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，必須從危險區(qū)域內撤出作業(yè)人員，并疏散可能危及的其他人員，設置警戒標志，暫時停產停業(yè)或者停止使用；對暫時難以停產或者停止使用的相關生產儲存裝置、設施、設備，應當加強維護和 保養(yǎng)，防止事故發(fā)生。 重大事故隱患治理方案應履行審批程序，由 生產廠長 審核，經理批準后方可實施。 第十一條 重大隱患 隱患排查中發(fā)現(xiàn)的重大隱患，必須 立即 上報公司經理 ，制定整改方案，做出調整生產決定，確定整改時間，并組織整改的落實。 安全管理員 根據每月的隱患排查情況及會議記錄， 對 完成的 整改 項目， 進行復查 ，填寫“安全生產事故隱患登記臺帳”， 復查 不合格項目，責令安全隱患單位重新整改。 本 公司 對重大安全隱患的治理在確定整改負責人的同時，由 安全管理員 確定驗收批注。 安全管理員 負責每周的事故隱患排查記錄及其整改報告，并進行備案。各部門按照分管業(yè)務范圍，分別排查各類隱患，并按隱患分類、分級規(guī)定明確隱患類型與等級， 安全管理員 匯總排查結果。 存在較大危險因素的生產場所、關鍵設備、重要部位未進行危險源辨識、建檔，未采取預防和應急措施或有缺陷。 （ 5）崗位操作人員，查找本崗位范圍內的事故隱患，及時報告，并配合隱患處置。 2． 車間 隱患排查 車間主任主持本單位全面隱患排查，并組織整改。 24 第五條 公司 定期組織安全管理員、 生產管理 員和其他相關人員排查本公司 的事故隱患。一般事故隱患，是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。 物的危險狀態(tài)包括：設備設施的缺陷、防護缺陷、噪音危害、電危害、振動危害、電磁輻射、運動物危害、明火、可能造成灼傷的高溫物質、可能造成凍傷的低溫物質、粉塵與氣溶膠、作業(yè)環(huán)境不良、信號缺陷、標志缺陷等。 第九條 風險評價的結果及所采取的控制措施對 全體 人員進行宣傳、培訓，進行風險控制培訓 ，將培訓計劃列入安全培訓教育計劃， 使其熟悉工作崗位和作業(yè)環(huán)境中存在的危險、有害因素，掌握、落實應采取的控制措施。 第六條 根據風險評價結果及經營運行情況等，確定不可接受的風險，制定并落實控制措施，將風險尤其是重大風險控制在可以接受的程度。提供風險評價結果 風險評價報告。 按照實際情況不斷完善風險評價的內容。 事件后果嚴重性 S 判別準則 等 級 法律、法規(guī)及其他要求 人員 財產損失 /萬元 停工 公司形象 5 違反法律、法規(guī)和標準 死亡 50 部分裝置（ 2 套）或設備停工 重大國際國 內影響 4 潛在違反法規(guī)和標準 喪失勞動能力 25 2 套裝置停工、或設 備停工 行業(yè)內、省 內影響 3 不符合上級公司或行業(yè)的安全方針、制度、規(guī)定等 截肢、骨折、聽力喪失、慢性病 10 1 套裝置停工或設備 地區(qū)影響 2 不符合公司的安全操 作程序、規(guī)定 輕微受傷、間歇不 舒服 10 受影響不 大，幾乎不停工 公司及周邊 范圍 1 完全符合 無傷亡 無損失 沒有停工 形象沒有受 損 風險等級判定準則及控制措施 R 風險度 等級 應采取的行動 /控制措施 實施期限 2025 巨大風險 在采取措施降低危害前，不能繼續(xù)作業(yè)，對改 進措施進行評估 立刻 1516 重大風險 采取緊急措施降低風險，建立運行控制程序， 定期檢查、測量及評估 立即或近期整改 912 中等 可考慮建立目標、建立操作規(guī)程，加強培訓及 溝通 2 年內治理 20 48 可接受 可考慮建立操作規(guī)程、作業(yè)指導書但需定期檢 查 有條件、有經 費時治理 4 輕微或可忽略的 風險 無需采用控制措施，但需保存記錄 第 七 條 評價組織 公司成立風險評價領導小組 公司的各級管理人員應參與風險評價工作，崗位員工要積極參與風險評價和風險控制工作。 3 沒有保護措施（如沒有保護裝置、沒有個人防護用品等），或未嚴格按操作程序執(zhí)行，或危害的發(fā)生容易被發(fā)現(xiàn)（現(xiàn)場有監(jiān)測系統(tǒng)），或曾經作過監(jiān)測，或過去曾經發(fā)生類似事故或事件，或在異常情況下類似事故或事件。再以提問的方式把檢查項目按系統(tǒng)的組成順序編制成表，以便進行檢查或評審。常用的方法有工作危害分析法和安全檢查表分析法等。加強管理和個體防護等措施，遏止事故，避免人身傷害、死亡、職業(yè)病、財產損失和工作環(huán)境破壞。 第十一條 本辦法與當地政策抵觸時，以當地政府規(guī)定為準。其理賠 /補貼的方式、原則、時效及程序應嚴格按照相關政策規(guī)定執(zhí)行。 、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷、生育保 險五項 含工傷補償、因病或因工傷住院醫(yī)療費報銷、老年補貼三項。 孝義市金達安瑞氣體有限公司 安全管理規(guī)范化體系文件 15 ：投 保人員離職或崗位異動的，應及時將情況反饋給綜合管理員，并提供新參保人員的相關資料，綜合管理員與保險公司交涉更新及替換投保人員事宜。 ：負責對保險公司的選擇，對保險公司進行比較，包括其信譽、資質、費率、服務等， 以求獲得低成本、高效益的保險效果； 及時辦理員工各類保險關系的初建、增減、轉移、撤保、續(xù)約等事務； 為每位員工建立保險檔案；辦理實際產生的保險理賠和保險補貼事宜。 第八條 承諾人違反承諾，造成責任事故或情節(jié)嚴重的按照 安全生產責 14 任制 和經濟責任制考核辦法及安全管 理獎懲辦法等有關條款進行處罰，并承擔相應責任。 ，有效期為 1 年。 第六條 安全承諾的范圍和程序 。 ，穿戴好 勞動保護用品 ，嚴格遵守防火防爆，車輛安全等禁令和規(guī)定。 第五條 安全承諾內容 “ 安全第一、預防為主 、 全員動手、綜合管理 ” 的 安全生產方針 ，遵守各項安全生產制度和規(guī)定，做到 “ 三不傷害 ” 即：不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。 第一條 為強化全員安全意識，深入落實安全責任，提高遵章守紀的自覺性，確保安全生產， 特 制定該制度。 第 七 條 資金使用監(jiān)督審查 安全管理員 跟蹤安全專項資金的使用，保證專項資金的落實。 第 六 條 資金使用 安全管理員 制定年度安全投入、使用計劃，并實施和落實。 安全生產檢查與評價支出。 全年 實際銷售收入在 1000 萬元至 10000 萬元（含）的部分 ,按照 2%提取。為了執(zhí)行國家頒布的勞動保護法令和產業(yè)部頒布的勞動保護指示、標準，保證公司具備安全生產基本條件，特制定本制度。 因未履行安全生產職責導致事故發(fā)生的；或因指揮實施現(xiàn)場應急處置措施不當導致事故擴大的，公司將追究帶班領導責任。做為考核領導帶班工作的依據， 帶班 記錄 應 妥善保管。 第七條 認真做好交接班記錄，把當天的安全工作遺留問題，負責向一下班的帶班領導交待清楚。按規(guī)定時間上班、下班，不得遲到、早 退或中途離崗。 孝義市金達安瑞氣體有限公司 安全管理規(guī)范化體系文件 9 帶班領導的主要職責： （ 1） 堅持生產工作與安全工作的 “五同時 ”，模范地執(zhí)行各項安全生產的規(guī)章制度，對本單位的安全工作全面負責； （ 2） 負責當日的安全檢查、督促和指導各車間的安全工作，解決安全方面的疑難問題，防范可能發(fā)生的一切不安全因素