人力資源管理倫理論文文獻(xiàn)綜述-全文預(yù)覽
【正文】 設(shè) 文獻(xiàn)綜述 我國自 20世紀(jì) 80年代改革開放以來，在企業(yè)的倫理問題上經(jīng)歷了巨大變革。所以，企業(yè)如何協(xié)調(diào)自身利益與社會利益的關(guān)系，企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任，成為企業(yè)和社會共同關(guān)注的重大課題。管理是一種社會職能，既要承擔(dān)責(zé)任，又必須根植于文化之中。從企業(yè)實踐來看，企業(yè)倫理是由社會責(zé)任問題引起的，伴隨著對其思考而產(chǎn)生的。弗蘭切等人認(rèn)為，企業(yè)具有法人地位，同時也意味著它具有道德人格，而作為具有道德人格的企業(yè)，其社會責(zé)任是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任以外的責(zé)任，如對環(huán)境的責(zé)任、對政府和公眾的責(zé)任、對顧客的責(zé)任等。 目前，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到人力資源已經(jīng)成為企業(yè)競爭成敗的關(guān)鍵資源，在企業(yè)經(jīng)營 活動發(fā)揮著越來越重要的作用，專家學(xué)者也對人力資源管理存在的倫理問題進(jìn)行審視。 雇員有著自身利益和精神追求，企業(yè)用什么樣的目標(biāo)來引導(dǎo)、激勵雇員都需要倫理上的考慮。人力資源管理從業(yè)人員的角色定位及后來的跨越部門邊界的職能都為倫理困境的發(fā)生提供了充足的空間。在不同的利益沖突下，人力資源管理倫理問題表現(xiàn)出了各種各樣的形式。 3. 人力資源管理倫理建設(shè) 針對 以上各 種形式的 人力資源管理 倫理問題，學(xué)者紛紛提出自己的建議，加強(qiáng)倫理建設(shè)。陳春萍、龍靜云分析高校人力資源管理中存在的一些亟待解決的倫理問題，指出要 確立人本理念，端正“以人為本”的倫理價值取向，優(yōu)化配置方式，堅持“科學(xué)高效”的倫理價值原則；著力資源開發(fā)，注重“引培并舉”的倫理價值過程，實施道德激勵，實現(xiàn)“效能最優(yōu)”的倫理價值目標(biāo)；完善收入分配，提升人力資源管理的公平價值；建立評估體 系，提高人力資源管理的人文價
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