公司組織機(jī)構(gòu)及管理細(xì)則范本（word檔-全文預(yù)覽
【正文】 80%。 第 41 條 按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的 150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的 200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。 工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。 （ 5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。年休假與春節(jié)假一起連休。 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第 32 條 公司實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 48 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。 第 31 條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。 終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò) 6 個(gè)月）。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 , 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第 31 條支付）； 第 24 條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第 23 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22 條的 規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （ 1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； （ 2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 （ 4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第 18 條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公 章方能生效。 第 15 條 勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按 5 年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 9 條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 5 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 企業(yè) 組織機(jī)構(gòu)及管理細(xì)則 目 錄 第一章 總則……………………………………………………………………… 3 第二章 員工招聘與培訓(xùn)育……………………………………………………… 3 第三章 勞動(dòng)合同管理…………………………………………………………… 4 第四章 工作時(shí)間與休息休假…………………………………………………… 6 第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)…………………………………………………… 7 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)……………………………………………… 8 第七章 勞動(dòng) 紀(jì)律與員工守則…………………………………………………… 9 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰……………………………………………………………… 10 第九章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制…………………………………………………… 11 第十章 附則………………………………………………………………………… 12 第一章 總則 1. （為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制 , 現(xiàn)以訂立本規(guī)則 , 凡本公司所屬 2 員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。 下設(shè) ▲▲ 有限公司及分公司、 ▲▲ 房地產(chǎn)策劃 有限公司、 ▲▲ 汽車貿(mào)易有限公司 公司主要負(fù)責(zé)人 董事長(zhǎng)： 總經(jīng)理： 技術(shù)總監(jiān)： 第 4 條 本 規(guī)章制度所稱的公司是指 ▲▲ 企業(yè)；員工是指 ▲▲ 企業(yè)招用 的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通職員）。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 員工招用與培訓(xùn)教育 第 8 條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 12 條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同， 員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。 第三章 勞動(dòng)合同管理 第 17 條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工正式入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 第 21 條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第 31 條
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