【正文】 業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，公司根據(jù)員工 入職 時(shí)間、戶籍購(gòu)買相應(yīng)的保險(xiǎn)。 s% _, H) K、伙食標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼為：管理人員和員工， 120 元 /月 、加班員工免費(fèi)提供伙食。 % F9 kamp。 X n 、每月以當(dāng)月 15 日為界， 15 日之前（含 15 日）入職的當(dāng)月包含在一至三個(gè)月試用期中， 16日起入職的，試用期應(yīng)從次月 算起。 、特殊情況下試用期可延長(zhǎng)，但最多不能超過六個(gè)月。 ?6 G+ b Xamp。 、試用期考核 t s9 T i9 j + n5 G 試用期應(yīng)有相應(yīng)考核，試用期考核按《試用期考核管理辦法》執(zhí)行。 、 福利待遇由雇傭雙方友好協(xié)商約定。其基本薪資、崗位薪資、津貼和福利均按兼職的崗位中較高薪資等級(jí)為準(zhǔn)，不重疊計(jì)算 , r4 {amp。 l 5 J( D、?？飘厴I(yè) ： 9001200 元 /月 0 n! e+ q3 m, S \4 x. . _* u! q、 本科畢業(yè)（或有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱）： 10001500 元 /月 、 實(shí)習(xí)期間，至少每三個(gè)月考核一次，視其工作表現(xiàn)及考核情況，由其本人或所在部門或人力資源部或薪酬審定小組提出建議，確定是否調(diào)薪或轉(zhuǎn)正定崗。 r t $ v* P1 |/ H8 W J3 s! U1 薪酬調(diào)整 : j ` , U( b7 ]5 d 、 薪 酬調(diào)整類別 |6 w2 Q39。調(diào)薪以上年 9 月至當(dāng)年 2 月和當(dāng)年 3 月至 8 月份作為考核期。 s9 P T: A、零星調(diào)薪：?jiǎn)T工薪資調(diào)整嚴(yán)格按照考核、考核管理辦法作為考核論據(jù)，每季度考核一次，并于季度的末月對(duì)員工的薪資進(jìn)行一次調(diào)整，特殊薪資調(diào)整由薪酬審定小組審核同意，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ! f k$ ~0 M3 t 4 l 6 h4 A 、員工薪資調(diào)整后，由各所在部門備案后通知人力資源部，人力資源部將升級(jí)或降級(jí)名單送達(dá)薪酬審定小組審查同意后，以書面形式通知財(cái)務(wù)部及本人和上級(jí)，自通知之日始，重新計(jì)發(fā)薪資。 + ?$ i : a j {7 G+ ` 、 部門負(fù)責(zé)人以上管理人員的薪酬調(diào)整，由總經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果或?qū)嶋H工作表現(xiàn)做出決定，由薪酬審定小組委托人力資源部負(fù)責(zé)人填寫《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)分管 領(lǐng)導(dǎo) 簽署意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 、工資支付時(shí)間為每月 2531 日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。 、依法 解除 或終止 勞動(dòng)合同 時(shí)； 、 公司認(rèn)可的其他事由。 3 j . f * j39。 39。第一次 主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題；第二次主要討論 **市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的配合實(shí)施，結(jié)合本公司實(shí)情進(jìn)行政策性調(diào)整的問題。 K、 結(jié)算方法 / F* J$ h% ] k、全年度為公司服務(wù)員工按 300 天計(jì)算（工作時(shí)間滿 305 天享受帶薪公假 5 天）， / ] amp。 }% n/ [ l, R。總經(jīng)理簽批后轉(zhuǎn)交到財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)薪資表的復(fù)核和薪資的發(fā)放工作。員工病假、事假、休假時(shí)的薪資詳見《考勤管理制度》。 I 5 s 、公司員工所收到的薪資，每月超過當(dāng)?shù)卣?計(jì)稅工資外的收入由本人支付個(gè)人所得稅。 、各級(jí)員工薪酬除公司總經(jīng)理 辦公室 、財(cái)務(wù)部和人事行政部相關(guān)人員及各級(jí)直屬領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密。 + d8 v0 H。 V 。 6 O G39。 / J3 L+ N v9 J* m 1附則 、本制度從 2020 年 4 月 1 日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定即刻廢止。 b3 \9 C M7 { 為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，積極為公司發(fā)展作貢獻(xiàn)，培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)度并避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見，特推行薪酬保密規(guī)定。 Y5 U0 j 、公司的員工薪資每月底前發(fā)放上月的薪資； 0 k$ Lamp。員工對(duì)薪資條中的科目或扣除額產(chǎn)生異議時(shí)，可在接到薪資條5 日內(nèi)到人力資源部 咨詢 ，如超過 5 日視為認(rèn)可。 z+ ^ 、薪資審批辦法 1 e7 J6 W* I h O 、由公司統(tǒng)計(jì)員每月按《年行政管理、后勤、操作工月出勤績(jī)效分完成表》標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工的實(shí)際出勤與績(jī)效分編制薪資表。 d、不滿全年度的員工按 305 天計(jì)算（不享受帶薪公假）， 、每月結(jié)算出勤日按《 2020年行政管理、后勤、操作工月出勤績(jī)效分完成表》結(jié)算（等級(jí)年薪① /305*月度應(yīng)出勤日，具體見《薪酬等級(jí)預(yù)算表》）。 39。 ]、 薪酬調(diào)整工作會(huì)議 * B4 I。處理方式同上。 7 L5 Z3 N3 E/ I q 、因工作過失而 辭職 ，該事件 /事故尚未處理完畢，此期間提出辭職要求的，公司可同意其辭職，離職時(shí)最后一月工資暫不結(jié)清而等到該事件 /事故處理完畢方予結(jié)清。 _) k、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用； 、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； 、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)； 、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 $ T$ S5 [39。 F0 Y。當(dāng)員工提升或調(diào)動(dòng)時(shí)，薪資亦相應(yīng) 調(diào)整。 7 camp。 % I $ j Y, m。 R: g! _amp。儲(chǔ)備干部實(shí)習(xí)期為三個(gè)月至一年，實(shí)習(xí)期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)（包食宿）如下： 1 J |: ` amp。 O y, ^! Q p 、內(nèi)部兼員工工薪資的確定： , j + T: Z! ( r amp。 J, L9 、 兼職 /特約人員薪酬 、 外部兼職 /特約人員，指與公司擁有合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)。 、 試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括各項(xiàng)補(bǔ)貼等。 _* ] 9 N8 ~ 、 試用期工資 : H! J p7 T* Qamp。 Z) Pamp。 試用期薪酬 、試用期 ! Y t U。 : [ 8 q1 W ?! ` % ^39。總經(jīng)理特批的員工，按約定或特批內(nèi)容落實(shí)。 amp。 _9 6 [) J) h 附加薪酬 加班工資 員工加班工資按《加班管理規(guī)定》執(zhí)行。 7 N, P! Y) g$ \0 X, s、 特殊津貼 、在企業(yè)內(nèi)部起到特殊作用，作出特殊貢獻(xiàn)的員工享有的津貼。 、 年度獎(jiǎng)金 、 為了超額達(dá)成公司的年度各項(xiàng)預(yù)算目標(biāo)、年度獎(jiǎng)金按照全年各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工 作績(jī)效考核結(jié)果確立。 、考核者 為公司 績(jī)效管理 員。 5 ~ D u/ W U4 v 、 以上學(xué)歷和職稱以所 應(yīng)聘 工種半年以上工作經(jīng)驗(yàn)方有效，所應(yīng)聘工種半年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的沒有資歷工資，必要時(shí)按第 10 章（儲(chǔ)備干部薪酬）執(zhí)行。 Z3 r 、本科生或取得（師 /中級(jí)）資格認(rèn)證（能出具相關(guān)證書的）每月 50 元。 V V39。 P D3 q7 G% i % k。 。 4 Z w, o6 j % i 、 崗位工資級(jí)別共分 10 等 70 級(jí)，劃分為三個(gè)序列：后勤序列、技術(shù)序列和管理序列 : 、 崗位系數(shù)與職務(wù)等級(jí)相對(duì)應(yīng)，最低為 ，最高為 ，具體見《行管后薪酬等級(jí)預(yù)算表》。 、 崗位工資 5 x39。 F8 L。 } W 、基本工資 : p7 G3 w a3 U39。 保健薪酬部分：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 工傷 保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、其它 福利 等。 ~、由四大部分構(gòu)成： 固定薪酬部分：包括基本工資、工齡工資、崗位工資和資歷工資。 w6 _: E、計(jì)件工資制對(duì)象：生產(chǎn)一線操作人員，均為計(jì)