標(biāo)準(zhǔn)合同-工程監(jiān)理獎勵和違約處罰辦法-全文預(yù)覽
【正文】 注： 由監(jiān)理單位填寫，報建設(shè)單位審批。 獎金由 項目部 按稅后金額從財務(wù)領(lǐng)取，在監(jiān)理會上向監(jiān)理個人發(fā)放，監(jiān)理個人在臺帳上簽字確訃，同時通告監(jiān)理公司。 4）獎勵金以現(xiàn)金形式按勞務(wù)費申請流程支付，幵代扣代繳個人收入所得稅。 監(jiān)理個人合理化建議獎： 1）監(jiān)理工程師提出的合理化建議，通過設(shè)計變更、工程洽商流程，成功運(yùn)用到工程中，節(jié)約了工程造價。 使用表單：監(jiān)理提交的書面申請、呈閱件。 項目部 根據(jù)項目監(jiān)理的申請?zhí)顚懗书喖岢鲋Ц兑庖姡嚓P(guān)部門會簽后，報主管領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理審批。 （十二） 總監(jiān)代表在其他工程仸職的，處罰金 1 萬元 /次。 （九） 監(jiān)理工作人員出現(xiàn)違反監(jiān)理規(guī) 程、從業(yè)道德規(guī)范行為的，建設(shè)單位有權(quán)要求撤換責(zé)仸人，幵對監(jiān)理公司處罰金 5000 元 /次 。 （六） 監(jiān)理單位審核施工方案嚴(yán)重失誤的處罰金 2020 元 /次，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的， 監(jiān)理單位承擔(dān)違約罰金為監(jiān)理費總額的 3－ 5％ 。造成重大經(jīng)濟(jì)損失的， 監(jiān)理單位承擔(dān)違約罰金為監(jiān)理費總額的 3－ 5％ 。 （二） 工程實施過程中發(fā)生重大質(zhì)量事敀，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，監(jiān)理單位承擔(dān)違約罰金為監(jiān)理費總額的 3－ 5％ 。 (三 ) 具體獎勵標(biāo)準(zhǔn) 如下 : 1． 有較高的 業(yè)務(wù)水平 ,本人分管部分工程質(zhì)量 優(yōu)秀 ； 2． 本人分管部分工程 均能按計劃完成 ； 3．工作積極主勱，有創(chuàng)新精神； 4． 工作訃真負(fù)責(zé)， 勤勤懇懇 ，堅持原則； 5．在工地現(xiàn)場能及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題； 6．積極配合建設(shè)單位，及時準(zhǔn)確 地 完成建設(shè)單位布置的工作仸務(wù) ； 7． 因工作需要主勱 加班加點 ，丌計較個人得失 。 c）建設(shè)單位 項目部 填寫“呈閱件”說明具體情況和獎勵建議，成本 管理部 負(fù)責(zé)核算成本節(jié)約金額，上報主管領(lǐng)導(dǎo)、 項目總監(jiān) 審核，公司總經(jīng)理審批。 (二 ) 監(jiān)理個人合理化建議獎： 由監(jiān)理工程師在現(xiàn)場提出的合理化建議，成功實施在本工程中 ，建設(shè)單位直接將節(jié)約 金額的 1％獎勵給監(jiān)理工程師。 第六條 合理化建議獎： 按合理化建議的技術(shù)復(fù)雜程度和對工程造價的 影響程度 , 分別 設(shè)定 “ 監(jiān)理 單位 合理化 建議獎 ” 和 “ 監(jiān)理個人 合理化 建議獎 ”。 3. 減賬洽商及未實施工程內(nèi)容，經(jīng)甲方核實均按實扣減，無丟漏項的。 3. 在物業(yè)接管驗收過程中積極配合物業(yè)管理公司和建設(shè)單位工作，返修一次合格率達(dá)到 90％ 以上。 3. 工程過程中完全杜絕重大質(zhì)量問題。其中獎勵主要有： “ 項目 監(jiān)理部獎 ”、“合理化建議 獎”、“ 優(yōu)秀監(jiān)理個人激勵獎 ” 。 1 工程監(jiān)理獎勵和違約處罰辦法（暫行） 總則 第一條 編制原則：本辦法根據(jù)國家和 XX 市 現(xiàn)行“監(jiān)理規(guī)程”、監(jiān)理行業(yè)規(guī)范和 AA 地產(chǎn)公司工程管理辦法編制。 第四條 獎罰原則：違約處罰針對監(jiān)理公司，獎勵針對項目監(jiān)理部和 監(jiān)理 個人，兼頊監(jiān)理公司。 (二 ) 工程竣工備案丏 達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn) ， 獎勵監(jiān)理費的 2％ ： 1. 本階段（ 結(jié)構(gòu) 封頂
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