公共部門人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃-全文預(yù)覽
【正文】 按照長期性、挑戰(zhàn)性、清晰性、可行性、適時(shí)性、適應(yīng)性、持續(xù)性的原則，為自己定下事業(yè)大計(jì)，籌劃未來，根據(jù)主客觀條件設(shè)計(jì)出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。 ?（ 2）職業(yè)生涯由行為、活動與態(tài)度、價(jià)值兩方面組成。張先生“急剎車”，也正反映了還是要靠自己去選擇。結(jié)果鬧得愛人有了意見，說錢再多，身體搞垮了，還有什么意思？孩子也埋怨整天見不到爸爸，就連個(gè)家長會都沒有時(shí)間參加。前幾年，他從幾個(gè)朋友那里湊足了 1萬元資金“下?！鞭k了個(gè)廣告咨詢公司，當(dāng)上了總經(jīng)理。辭職，是為了學(xué)習(xí)高科技知識，做跨世紀(jì)人才，應(yīng)該說王女士是富有遠(yuǎn)見卓識，你能說她離開外企這個(gè)高級職位不對嗎？ 【 引導(dǎo)案例 】 高薪人士緣何“跳槽”（續(xù) 2） ? 張先生，畢業(yè)于北京的一所師范大學(xué)，憑著吃苦好學(xué)的精神，利用在機(jī)關(guān)工作時(shí)間的優(yōu)勢，用兩年時(shí)間通過高等自學(xué)考試又獲得一張文憑。目前的她已經(jīng)辭職，到人才交流會“找位子”。李先生經(jīng)過市場洗禮，現(xiàn)要將所學(xué)知識奉獻(xiàn)于人類，奉獻(xiàn)于社會。老板高興時(shí)發(fā)紅包，一不如他意，扣你一兩千還不知是何原因。從入網(wǎng)登記表格中看到，這部分在職人員中有 3％的人是 三資 企業(yè)或公司任職的高級管理人員，收入不非，如今也要“跳槽”，另謀他職。蜂擁而至的人流中， 23％的在職人員希望在人才市場中找到更合適自己的工作?，F(xiàn)在北京一私營集團(tuán)副總經(jīng)理，月薪 5000元，集團(tuán)下屬 6個(gè)公司，李先生負(fù)責(zé)人事、財(cái)務(wù)、經(jīng)營管理，一人身兼數(shù)職，出外有轎車，收入是不少，有時(shí)還有紅包，如此豐厚的收入，但他要辭職，要另謀職位，為什么？李先生說，公司是私營企業(yè)，上下內(nèi)外老板的親朋好友當(dāng)頭者居多，關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜。雖然到新的崗位還要試工，從零開始，但干的是專業(yè)，搞配方，開創(chuàng)一片新天地，李先生十分自信。 80年代中期，她和愛人一起“下?！?，分別在國貿(mào)中心的兩家外企工作，月收入相當(dāng)可觀，去年買了一輛轎車，最近又花了幾十萬元，在三環(huán)路邊上買了一套三居室住房，僅裝修就花了好幾萬元。今天的辭職，或許會失業(yè)，但為的是以后更好地創(chuàng)業(yè)。兩口子有了孩子后，上有老，下有子，就靠這點(diǎn)死工資，日子過得較為緊張。晚上回到家，腰疼腿疼，想躺會兒，手機(jī)又響了起來，根本談不上有星期天。沒有投入、付出就沒有回報(bào)。具體可以從以下四個(gè)方面進(jìn)行理解： ?（ 1）職業(yè)生涯只是表示一個(gè)人一生中在各種職業(yè)崗位所度過歲月的整個(gè)經(jīng)歷，并不包含著成功與失敗的含義，也沒有進(jìn)步快慢的含義。 職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃是指個(gè)人與組織相結(jié)合，在對一個(gè)人職業(yè)生涯的主觀條件和客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的
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