【正文】 下學期他們將進入大三，班委要改選，我希望能有跟多的同學得到鍛煉。在冬季長跑中，報名踴躍，最后有 7 人參加。全班 33 人，有 22 人向黨組織遞交了入黨申請書，形成一股“一顆紅星向著黨”的良好精神面貌。該班學風濃厚，平時堅持早讀，在期末考試中無一人重修。他們已經基本適應大學生活，兩個班班委工作認真負責，能起到核心帶頭作用，與我也保持著密切聯系，作好了橋梁工作。 第五篇 :大學班主任工作總結 見習期剛滿的我，回顧這一年的工作，除了代理團委書記一職外，另外很重要的一部分工作就是擔任班主任。 良好的常規(guī)是進行正常的學習和生活的保障，一個學生調皮搗蛋、不合常規(guī)的舉動往往會使一堂好課留下遺憾，使整個集體活動宣告失敗，甚至使全班努力爭取的榮譽付諸東流，直接影響到班集體的利益。 所以唯有慎重地選拔和培養(yǎng)班干部隊伍，班主任工作才能逐漸從繁重走向簡單與輕松。那么，你的教育可能取得事半功倍的效果。這是班主任順利開展一切工作的基礎。下面我談 談自己的體會。學校教育是我國主要的教學形式，班級授課制是學校教育的基本形式。通常表現為精力旺盛而又學不進去，思想活躍而又任性好動，對班集體正常的學習生活秩序有一定影響。營造良好的學習環(huán)境，對提高學生的德育素質，起了相當大的作用。班主任則激勵和指導學生自主性的發(fā)揮，化解工作中的矛盾。 （二）實行班級管理 我們班級發(fā)展的目標都是由師生共同商討確立的，并且分工負責。多培養(yǎng)班干部有利于多數學生全面發(fā)展 ...... 本文來自公務員之家，查看正文請使用公務員之家站內搜索查看正文。班主任的管理代表的是學校的管理，不論班主任如何和顏悅色都帶有不容質疑的權威性，也難免有不被理解和接受的時候，通過班干部的協調，往往能夠取得意想不到的效果。 二、加強班級管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的學風、班風，深入全面地了解 學生，努力培養(yǎng) 團結、嚴格、活潑、奮進 的班集體 四年級的學生思想、心理發(fā)展、變化很快。用個人的魅力征服學生，用自己的熱情和朝氣感染學生。但開班會課不一定都要等到每周二下午第四節(jié)，可利用一些零碎的又不影響學科學習的時間開短小精悍的班會也能取得良好的效果。面對學生，祖國的未來，我們要做一個真正有意義的班主任，素質教育要求我們要面向全體學生，為學生服好務，使學生的思想道德、文化科學、勞動技能、身體心理素質得到全面和諧地發(fā)展，我們的班級管理究竟該如何閱讀學生個體，提升學生學習生 活及生命的質量呢 ?在過去的一學期里，我們班在學校的統一組織、領導和同學們的共同努力下及任課老師的大力支持和配合下，各項工作順利開展，安全、學習、工作等方面都取得較突出的成績，現將我所做的一些工作總結如下： 一、做好學生的思想工作，培養(yǎng)學生良好的道德品質，凈化學生的心靈，努力培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的人才 做好學生的思想工作從兩方面入手，一是重視每周的班會課，開好班會課；二是重視與學生的思想交流，多與學生談心。”教過低年級的老師都知道：孩子小，事兒多，一上課就“告狀”。要求學生講衛(wèi)生，不隨便亂扔垃圾，自己就 做到隨手撿拾垃圾?！钡湍昙壍膶W生對自己的班主任是一個怎樣的老師，他們會留心觀察班主任的每一個動作、每一個眼神、每一種表情，會細心傾聽班主任的每一句話，他們對班主任有著一種特殊的信任和依賴情感。我深信，愛是一種傳遞，當教師真誠的付出愛時，收獲的必定是孩子更多的愛！感受孩子們的心靈之語，便是我最快樂的一件事！” 三、具體要求，指導到位 心理學研究表明，兒童對事物的認知是整體性的，能熟知輪廓，但不注重細節(jié)。于是，我經常利用班會對學生中出現的問題進行曉之以理、動之以情、導之以行的及時教育，給他們講明道理及危害性，從而使學生做到自覺遵守紀律。盡管這樣，下面我就談幾點做法和體會。 以下是附加文檔，不需要 的朋友下載后刪除，謝謝 班主任工作總結專題 8篇 第一篇 :班主任工 作總結 小學班主任特別是一年級的班主任，是一個復合性角色。 嚴肅工作紀律和生活紀律。 ⑶ 、對與職能相關的文藝作品并注明本單位各稱的，按報刊雜志刊登（含上級主管部門網站）或專題活動采用的級別，憑相關資料進行獎勵：部級：每篇 300500 元；省級：每篇 200300 元； 市級：每篇 100200元；區(qū)級：每篇 50100 元；鄉(xiāng)鎮(zhèn)級：每篇 50 元。 三、學習培訓的獎勵辦法： ⑴ 、上級主管部門安排的離（脫）崗學習培訓的費用按有關文件執(zhí)行； ⑵ 、學歷學習費用的補助：初次獲得財稅經濟類?？茖W歷的，對報名費、資料費、培訓費、考試費、差旅費等相關費用，憑畢業(yè)證書一次性補助 2020 元；初次獲得財稅經濟類本科學歷的，一次性補助 3000 元；對獲得財稅經濟類專（本）科雙學歷的按前款減半補助。 一、集體獲獎的獎勵辦法： 在綜合考評或專項工作中，獲得不同級別（含政府和部門）表彰獎勵的 ，每項按以下標準獎勵全體干部職工：部級：每人 2020—3000 元；省級：每人 1000—2020 元；市級：每人 5001000 元；區(qū)級：每人 300500 元；鄉(xiāng)鎮(zhèn)級：每人 100300 元。 嚴格控制支出標準及范圍，不得濫發(fā)現金、實物，非工工作需要不得租車及招待；除正常辦公水、電費外，其它一切開支均實行申報制度，開支前必須經領導安排同意；未經區(qū)財政局批準財政所不得舉債。財政所應設置財政所單位會計報賬員，具體負責財政所單位財務收入款項的收納解繳、支出的報賬兌付、費用指標的核對結算、零星辦公用品的采購配發(fā)和財務收支的報告。 票據管理員要立建立票據領用核銷登記薄，實行領、核雙項簽字；要經常盤點結存的票據，及時向主管部門核銷、領用票據，確保票據供應；要每季組織清查，并向所長報告票據領、發(fā)、核、存情況。 嚴肅內部牽制紀律。 實行區(qū) 級國庫集中支付制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計集中核算制度后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所原則上不再對外核發(fā)票據。 ② 檔案保管期滿者確需銷毀的，應提出銷毀意見、編制銷毀清冊，報請有關單位批準和監(jiān)銷。 ③ 凡是需要查閱檔案的人員應按規(guī)定辦理查閱手續(xù)，填寫檔案調閱登記簿。 ③ 檔案管理人員要嚴格執(zhí)行安全和保密制度，不得將檔案隨意堆放，嚴防毀損、散失和泄密。檔案移交時必須填寫移交清單，與 檔案管理人員辦理移接交手續(xù)。檔案管理人員的職責是： ① 嚴格執(zhí)行《檔案法》的各項規(guī)定，負責辦理檔案的收集、立卷、歸檔、保管、查閱等具體工作； ② 保持檔案室干凈、整潔，定期進行防蛀、防霉變處理 ③ 嚴格按程序（手續(xù)）向內外提供需查（借）閱的檔案，及時辦理查（借）登記手續(xù)； ④ 檔案管理人員調動時，應按照規(guī)定辦理交接手續(xù)。 五、各所人員分工調 整時， AB 崗也應作及時調整。各所在確定人員分工的同時，應確定 AB 崗的搭配 四、 AB 崗要實行登記備案制度。 服務紀律 ① 不準接受辦事人員的宴請和禮品； ② 不準讓辦事人員安排消費活動； ③ 不準借故對應辦理的事項拖延辦； ④ 不準越權、違反程序、野蠻執(zhí)法和執(zhí)法不公 AB 崗 工 作 制 度 一、 AB 崗工作制度是各財政所在履行工作職能時，在相近崗位之間，實行頂崗或備崗的制度。 服務態(tài)度 禮貌待人，熱情周到，來有迎聲，去有送語。 ③ 認真記錄 來所辦事者要聯系的領導或經辦人員外出時，首問責任人應認真聽取反映的情況和問題，并做好記錄。首問責任人：是指凡是外來者通過電話等通訊工具或本人來訪所接觸的第一人為首問責任人。 因故不能上班的須履行請假手續(xù)：所長因（公）事不能上班的，要向副所長或其他人員說明，并布置落實好工作，超過三天需由局主要領導批準，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導報告；其他人員 有事不能上班的要向所長請假，超過三天需由局分管領導批準和向鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導報告。 嚴肅會風，參學、參會人員不得無故缺席，端正態(tài)度，參會時要有筆記記錄，討論時要涌躍發(fā)言，會務服務要有專人。根據會議的需要，可邀請有關領導和人員參加，會議的結果必要時可書面向有關領導和部門呈報和反饋。 各所要定期召開工作例會，每月不少于一次，根椐區(qū)局或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的會議要求和工作布置以及實際工作的需要，不定期召開專題會議。 （九）新農合管理員 負責新農合政策的宣傳，參合人員籌資的收繳，參合人員信息 核實、錄入、上傳、更正、歸檔，意外傷害的鑒定，慢性病申報鑒定的組織，鄉(xiāng)村定點醫(yī)療機構的協調和監(jiān)督，農村醫(yī)改工作的主動參與，完善新農合政策意見的采集上報等。 辦理所長交辦的其它工作。 審核并錄入各類惠民補貼資金清冊，做到及時、準確地將補貼資金打入補貼對象個人賬戶，定期編報各類惠民補貼資金發(fā)放統計表。 按照原始憑證規(guī)范化要求嚴格審查、歸集、整理支出原始憑證，按規(guī)定向國庫支付中心報賬，并及時兌付資金。 負責內部會計檔案和其他檔案的收集、立卷、歸檔、使用和保管。 及時規(guī)范地處理本職會計核算業(yè)務，并指導內部相關會計和下轄單位財會人員的業(yè)務，組織內部審計和監(jiān)督內部牽制制度的執(zhí)行。 （二）、財政所副所長 協助所長抓好各項財政業(yè)務管 理工作。 負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政惠民補貼資金、財政項目資金和民生工程的政策宣傳、資金管理和項目監(jiān)督。 二、崗位職責 （一）、財政所所長 負責財政所的全面工作。 承辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及上級財政交辦的其他事項。 貫徹實施國家耕地占用稅和契稅法令， 負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)耕地占用稅和契稅的征收管理。金安區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的職責和內部管理制度 一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的主要職責 貫徹執(zhí)行國家有關財政管理等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章；擬定和執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含街道）財政發(fā)展規(guī)劃及其他有關政策。 管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府非稅收入。 負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)國有資產監(jiān)督管理工作。有條件的所可以推行 AB 崗，以確保財政所整體水平的提高。 負責協調本鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政、金融、稅務等部門之間的關系。 完成上級財政部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導交辦的其它工作。 負責預算執(zhí)行中指標計劃的管理，根據支出預算，編報分月用款計劃，審核錄入確認報賬員 編報的用款申請，并保管使用國庫支付報賬預留的印鑒。 負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政事業(yè)單位國有資產購置、處置和報廢的登記和報告，組織行政事業(yè)單位清產核資工作，建立和登記 固定資產臺賬。 根據分月用款計劃，編報用款申請。 （五）、涉農（兼家電汽摩下鄉(xiāng)錄入審核員）補貼資金管理員 嚴格按照財政惠民補貼資金管理和發(fā)放政策規(guī)定，協調有關部門按時編報財政補貼農民資金發(fā)放花名冊及信息資料。 負責家電下鄉(xiāng)、汽車摩托車下鄉(xiāng)等補貼政策的宣傳、申請資料的審核、補貼清冊的上報、補貼資金的打卡和資料檔案的歸檔等工作。 （八）民生工程聯絡員 負責民生政策的宣傳、民生工程進度及信息的統計和上報、民生工程數據的建立和上傳、民生工程項目的監(jiān)督和民生工作檔案的立卷歸檔。 學 習 及 會 議 制 度 為了提高財政所人員的政治水平和業(yè)務素質，著力創(chuàng)建 “三型 ”機關，切實加強 內部管理，做到民主治所，規(guī)范機關學習及工作例會制度，特制定本制度。對所務議事會議要會前告之，參會人員要在會議記錄薄簽字。要做到會議的規(guī)范性、時效性、針對性和實用性，努力做到學以致用、活學活用、議有所論，研的所用。 財政所工作人員按規(guī)定的時間上下班，不得遲到或早退，上班時間不干與業(yè)務無關的事情。 首問責任制是指首問責任人必須盡自己所能給來辦事的人員提供最佳和滿意的服務，直至問題最后解決或給予明確答復的責任制度。 ② 主動引見 對不屬于本人工作崗位職責范圍內的事宜，首問責任人要向服務對象耐心詳細告知承辦該事務的具體經辦人員及所處的位置，并根據來訪者提出的要求和內容，主動幫助其聯系有關經辦人員。 服 務 承 諾 制 度 為全面提高財政所服務質量，把全心全意為人民服務的宗旨落實到本職工作中，樹立廉潔高效、文明服務的財政窗口形象，特制定如下服務承諾制度。 ⑤ 嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，保障辦事人員合法權益。 三、 AB 崗的設置應堅持相關或相近崗位間搭配、相對較為穩(wěn)定、可相互交叉，互不缺崗的原則，以方便廣大服務對象辦事。要建立 AB 崗移交辦理登記表， AB 崗要雙方簽字，以登記備案。 財政所應設置檔案管理員崗位，確定專篇從事檔案管理工作，并保持相對穩(wěn)定。 ② 所有檔案由經辦人員整理、管理一年后移交檔案管理人員。 ② 檔案管理人員應設置檔案移接交登記簿、檔案目錄登記簿、檔案調閱登記簿等。 ② 單位內部人員查閱檔案，必須經所領導批準同意。 檔案的銷毀 ① 財政所的檔案原則上應加以妥善保管，不得隨意銷毀。 領用票據應遵照 “憑證核發(fā)，限量供應，核舊領新，限時繳存，票款同行，定期清理 ”的管理原則。嚴格區(qū)分收費票據（專用票據）和內部往來結算收款收據的使用；財政所內部各經管人員領用的票據不得串用；要做到一事一據