人力資源的內(nèi)部協(xié)調(diào) (2)-全文預(yù)覽
【正文】 ement 25 角色的把握 領(lǐng)導(dǎo)者的角色 權(quán) 力 到位不逾位 報酬與福利 謙讓，往低處靠 責(zé) 任 不推諉、多承擔(dān) Human Resource Management 26 正副職的協(xié)調(diào) 須具備的能力 規(guī)劃能力 戰(zhàn)略能力 崇高的事業(yè)心 識人、用人之明 須具備的品質(zhì) 寬容、豁達(dá) 有責(zé)任心 能容人 公正正直 須具備的能力 執(zhí)行能力 協(xié)調(diào)能力 分析能力 事業(yè)心 須具備的品質(zhì) 服從領(lǐng)導(dǎo) 忍讓、關(guān)愛他人 善于配合 不居功 正職：承擔(dān)主要責(zé)任 副職：服從正職領(lǐng)導(dǎo) Human Resource Management 27 鍛造個人品格 志向 氣度 涵養(yǎng) 氣節(jié) 仁愛 自信 胸懷 自愛 情操 風(fēng)儀 寬容 寬厚 魅力 ….. Human Resource Management 28 (四 ) 領(lǐng)導(dǎo)群體的協(xié)調(diào) 協(xié)調(diào)的價值 增長領(lǐng)導(dǎo)才干 創(chuàng)造和諧環(huán)境 準(zhǔn)確作出決策 快速交流信息 內(nèi)部威信高 外部形象好 共同承擔(dān)責(zé)任 Human Resource Management 29 三、 上下左右的協(xié)調(diào) (一 ) 下級與上級的協(xié)調(diào) (二 ) 上級與下級的協(xié)調(diào) (三 ) 柔性的橫向協(xié)調(diào) Human Resource Management 30 (一 ) 下級與上級的協(xié)調(diào) 全面了解上級，積極配合工作 充分認(rèn)識自我，端正情緒傾向 建立共同期望， 維持良好關(guān)系。1 人力資源的內(nèi)部協(xié)調(diào) Human Resource Management 第十三章 2 本章重點 ?中西方有關(guān)協(xié)調(diào)的理論與思想 ?所有者與經(jīng)營者的協(xié)調(diào) ?領(lǐng)導(dǎo)者個體和領(lǐng)導(dǎo)群體的協(xié)調(diào) ?上下左右及組織中矛盾的協(xié)調(diào) ?勞資關(guān)系的主要矛盾及協(xié)調(diào)的原則 Human Resource Management 3 第一節(jié) 內(nèi)部協(xié)調(diào)理論概述 二、西方國家關(guān)于協(xié)調(diào)理論的論述 一、中國古代的人性假設(shè)和管理思想 三、西方當(dāng)代內(nèi)部協(xié)調(diào)思想導(dǎo)引的 四種行為模式
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