走訪企事業(yè)單位調(diào)研報告-全文預(yù)覽
【正文】 同舟共濟，為企事業(yè)單位健康發(fā)展作貢獻。 企事業(yè)單位工會 專、兼職干部不足，工作力度不夠，不能滿足職工維權(quán)的需要，不能很好的發(fā)揮工會的作用。 職工對企事業(yè)單位的監(jiān)督力度不夠。這一切都極大地增強了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感，促進了企事業(yè)單位勞動關(guān)系的和諧，職工幸福指數(shù)較高。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。此次調(diào)研所到企事業(yè)單位均依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定簽訂勞動合同、集體勞動合同和各專項合同，依法為職工繳納各項社會保險，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標責任、有具體措施、有 考核制度、有獎懲辦法，體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營理念，值得總結(jié)和推廣。 二是企事業(yè)單位組織職工參與民主管理和維護職工合法權(quán)益方面有待加強。此次調(diào)研活動共向 20 家非公企事業(yè)單位共發(fā)放 2021 余份職工調(diào)查問卷，發(fā)放《工會法》宣傳單 2021 余份與企事業(yè)單位職工進行座談交流 50 余場次，與企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)座談交流 20場次，組織召開職工代表大會 2 場次， 500 余人參加。 走訪調(diào)研中，主要采取深入基層、深入企事業(yè)單位、深入作業(yè)點、深入職工，堅持把調(diào)查研究與檢視問題結(jié)合起來，充分采取座談交流、問卷調(diào)查、實地考察、談心談話等方式，了解一線職工和會員的狀況和看法，了解職工對企事業(yè)單位勞動關(guān)系和工會的認識，及時掌握非公企事業(yè)單位工會組建及發(fā)揮作用的情況。走訪企事業(yè)單位調(diào)研報告 XXX 縣總工會 深入企事業(yè)單位工會組織調(diào)研情況報告 隨著經(jīng)濟發(fā)展的不斷深入，經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化，各企事業(yè)單位組織方式、經(jīng)營方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，致使各種矛盾和利益關(guān)系更為復(fù)雜，新形勢對工會工作提出了新的更高要求。例如：基層工會組織形同虛設(shè)發(fā)揮作用不明顯，工會組織開展活動不經(jīng)常，工會組織無固定活動場所，工會組織檔案材料不健全，工會會費繳納不及時，解困幫困工作落實不利，工會組織活動經(jīng)費少等方面進行調(diào)研，對做好企事業(yè)單位工會組織作用發(fā)揮、成立工會組織的重要性必要性、維護意識形態(tài)領(lǐng)域安全以及如何樹牢法治思維、推進依法治疆、 維護廣大職工切身利益等工作聽取意見及建議。另一組由 XXX 縣總工會工會主席申世立同志帶隊，重點走訪了阿勒泰新吉國際貿(mào)易有限公司工會、 XXX 運輸（集團）有限公司XXX 縣分公司工會、 XXX 縣惠民出租車服務(wù)有限公司工會、 XXX 縣金樺祥客運服務(wù)有限公司工會、 XXX 縣雅 居床服有限責任公司工會、 XXX 縣華泰黃金有限責任公司工會、新疆 XXX 縣阿
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