全國職工勞動合同法知識競賽競賽試題及參考答案-全文預(yù)覽
【正文】 勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2變更后的勞動合同文本，（ A）。 2用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，（ B）勞動合同的履行。 1競業(yè)限制的人員限于用人單 位的（ C）、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 1以下屬于勞動合同必備條款的是（ A）。 1固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（ C）時間的勞動合同。 A．人身關(guān)系 B． 財產(chǎn)關(guān)系 C．人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系 D．經(jīng)濟關(guān)系 用人單位自（ A）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 A．企業(yè) B．用人單位 C．勞動者 D．用人單位和勞動者 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（ C）或者職工代表平等協(xié)商確定。 A． 2020 年 6 月 29 日 2020 年 1 月 1 日 B． 2020 年 6 月 29 日 2020 年 6 月 29 日 C． 2020 年 6 月 28 日 2020 年 10 月 1 日 D． 2020 年 6 月 28 日 2020 年 1 月 1 日 《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（ C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 A．不遵照執(zhí)行 B．宣布廢止 C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰 《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（ C）。 已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ B）內(nèi)訂立書面勞動合同。 ，給予警告 ，情節(jié)嚴重的給予警告 1無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（ C）時間的勞動合同。 1勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ A）。 2用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（ A）。 位 2勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（ C）違反勞動合同。 A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧ 2職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（ D）。 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 3勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地 區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（ D）年。 4 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 3用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ B）倍的工資。 4集體合同由（ A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 4集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（ A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。 4企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等 （ C）。 5勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（ C）年以上的固
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