【正文】 8勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（ B）應當承擔賠償責任。 A．勞動行政部門 B．勞動監(jiān)察機構 C．勞動爭議調(diào)解委員會 D．勞動爭議仲裁機構 9用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（ D）。 8 8用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每 月支付（ B）倍的工資。 6國際勞工組織關于非全日制就業(yè)的專門公約是（ A）。 5勞務派遣單位應當依照（ C）的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（）萬元。 A．普通性預告解除 B．特殊性預告解除 C．普通性即時解除 D．特殊性即時解除 3集體合同立法最早的國家是（ D）。 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（ C）向勞動者支付勞動報酬。 A．董事會 B．監(jiān)事會 C．工會 D．職工代表大會 訂立勞動合同，應當遵守合法、（ D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。 ，情節(jié)嚴重的給 予警告 1用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（ B）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 ① 勞動合同期滿； ② 用人單位法定代表人死亡； ③ 勞動者被人民法院宣告失蹤； ④ 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑤ 用人單位被 依法宣告破產(chǎn)； ⑥ 用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難； ⑦ 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； ⑧ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（ C）具有約束力。 60、被 派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（ C）的權利。 7縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、（ D）等有關主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。 9個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（ B）與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。 A．協(xié)調(diào)勞動關系三方機制 B．集體協(xié)商機制 C．聯(lián)席會議制度 D．職工代表大會制度 9工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（ B），維護勞動者的合法權益。 7用人單位經(jīng)濟性裁員后 ，在（ A）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 6勞務派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（ B）賠償責任。 4因（ B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 勞動合同終止后，用人單位應當在（ B）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 1以下屬于勞動合同必備條款的是（ A）。 A． 2020 年 6 月 29 日 2020 年 1 月 1 日 B． 2020 年 6 月 29 日 2020 年 6 月 29 日 C． 2020 年 6 月 28 日 2020 年 10 月 1 日 D． 2020 年 6 月 28 日 2020 年 1 月 1 日 《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（ C）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。 1勞動者違反競業(yè)限制約定的