【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632行為規(guī)范考核資料1.行為規(guī)范的定義行為規(guī)范是簡(jiǎn)化的績(jī)效管理工具,是衡量崗位任職者工作績(jī)效好壞的一種標(biāo)準(zhǔn),這些標(biāo)準(zhǔn)包括了完成工作的總量、質(zhì)量、效率、態(tài)度、合作精神等方面。其主要目的是從公司管理要求出發(fā),統(tǒng)一對(duì)該群體的工作績(jī)效要求,即在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定的
2025-08-23 15:42
【摘要】第二章個(gè)體行為的基礎(chǔ)個(gè)體行為是組織行為學(xué)研究的直接對(duì)象之一。要對(duì)個(gè)體實(shí)施有效管理,就要了解哪些因素影響和支配著個(gè)體行為。我們每一個(gè)人的行為都在一定程度上受到后天經(jīng)驗(yàn)和人格特征的影響。本章我們主要考察個(gè)體水平上的四個(gè)變量:個(gè)人背景特點(diǎn)、能力、氣質(zhì)、性格和學(xué)習(xí),是如何影響個(gè)體的工作績(jī)效和工作滿意度。
2025-10-08 01:04
【摘要】護(hù)理人員的行為規(guī)范一、護(hù)士的基本職能是什么?護(hù)理倫理學(xué)國(guó)際法中提到:為人類服務(wù)是護(hù)士的首要職能。護(hù)士的基本職能有四個(gè)方面,即增進(jìn)健康,預(yù)防疾病,恢復(fù)健康,減輕痛苦。隨著醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展和醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變,護(hù)理工作的作用與范圍也進(jìn)一步擴(kuò)大了,護(hù)理工作的對(duì)象已由以往單純疾病護(hù)理轉(zhuǎn)向以人為中心的全面護(hù)理。護(hù)理工作任務(wù)不再僅僅是幫助患者解除病痛,還要幫助人們?cè)鲞M(jìn)和維護(hù)健康。護(hù)理學(xué)的地位已不只屬
2025-04-08 23:27
【摘要】第六章法律行為第一節(jié)法律行為的概念①私法自治:私人相互間的法律關(guān)系應(yīng)取決于個(gè)人之自由意思。亦即于私法范圍內(nèi),法律允許個(gè)人自由創(chuàng)設(shè)法律關(guān)系,只要不違反法律之根本精神,個(gè)人之法律關(guān)系均可依其自己的意思,自由創(chuàng)設(shè)。②法律行為(個(gè)人創(chuàng)設(shè)法律關(guān)系的最主要方式):以發(fā)生私法上效果的意思表示為要素之一種法律事實(shí)。其一,法律行為屬于法律事實(shí)的一種其二,法律行為是以
2025-04-30 03:17
【摘要】 第1頁共2頁 中學(xué)規(guī)范辦學(xué)行為的自查報(bào)告 xx中學(xué)規(guī)范辦學(xué)行為自查報(bào)告 為認(rèn)真落實(shí)《XX省教育廳關(guān)于認(rèn)真糾正和查處普通中小學(xué) 違規(guī)辦學(xué)行為的通知》及棗莊、滕州相關(guān)文件精神,我校成立了 以...
2025-09-10 09:59
【摘要】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第7頁共7頁1稅收法律關(guān)系由稅收法律事實(shí)決定2征稅對(duì)象是指稅收法律關(guān)系中征納雙方權(quán)利義務(wù)所只想的貨物或行為,是區(qū)分不同稅種的主要標(biāo)志3分類立法機(jī)關(guān)形式舉例稅收法律全國(guó)人大及常委會(huì)法律如企業(yè)所得稅法、個(gè)人所得稅法、稅收征收管理法全國(guó)人大及其常委會(huì)授權(quán)立法暫
2024-12-31 08:45
【摘要】演講完畢,謝謝觀看!
2025-01-12 07:45
【摘要】在組織中實(shí)行企業(yè)計(jì)劃管理前言企業(yè)計(jì)劃管理(EnterpriseProgramManagement),簡(jiǎn)稱EPM,是指導(dǎo)你的企業(yè)實(shí)施商業(yè)計(jì)劃的最有效的商業(yè)學(xué)科體系。EPM是計(jì)劃管理的一種系統(tǒng)方法,它是以這樣的準(zhǔn)則為基礎(chǔ)的,即你的組織的前景、任務(wù)和目標(biāo)都是一系列的項(xiàng)目。一旦就EPM進(jìn)行了有效的定義、計(jì)劃、綜合和溝通,那么你將可以全方位地把握組織在定義和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)方面所具有的能力
2025-07-20 00:19
【摘要】1樂在溝通?處理人際關(guān)系的行為態(tài)度;?影響行為的心理因素,包括特定信念、想法與感覺;?很好的處理工作場(chǎng)合的人際關(guān)系的“頭痛時(shí)間”2頭痛時(shí)間:老板對(duì)你作無理的要求必須把部屬不怎么喜歡的決定告訴他們希望反駁上司強(qiáng)迫你接受的觀點(diǎn)必須小心應(yīng)付發(fā)火
2025-01-25 16:02
【摘要】餐廳行為規(guī)范一、員工儀表儀容規(guī)范(一)儀表員工應(yīng)舉止端莊、文雅、行為得體。不得將手插入口袋。穿著工服時(shí)員工不得手挽手,雙臂不得抱于胸前或交叉于身后。(二)儀容1、發(fā)型。男員工:整齊的短發(fā),須在衣領(lǐng)上。只允許染黑發(fā)。不得留鬢角和胡須。女員工:餐飲員工一律發(fā)不過肩,梳理整齊,不得戴頭飾等。其他部門員工發(fā)型梳理整齊,一律
2025-07-24 19:31
【摘要】建立規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展主要內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的解除和終止及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金問題三、關(guān)于工作時(shí)間的問題四、關(guān)于年休假的問題五、女職工和未成年工的保護(hù)問題(5個(gè)方面、18個(gè)小問題)一、勞動(dòng)合同的訂立1、勞動(dòng)合同應(yīng)在什么時(shí)間訂立(1)、建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書
2025-05-15 03:57
【摘要】第一篇:人民法院“規(guī)范執(zhí)法行為、促進(jìn)執(zhí)法公正”專向整改活動(dòng)整改措施 按照市、縣關(guān)于“規(guī)范執(zhí)法行為、促進(jìn)執(zhí)法公正”專向整改活動(dòng)的具體部署,好范文,,遵循“在規(guī)范中提高、在規(guī)范中發(fā)展、在規(guī)范中增效”的專...
2025-10-12 06:36
【摘要】小學(xué)低段實(shí)行“學(xué)生行為積分制”自主管理模式的研究【摘要】:班級(jí)作為育人的最主要的陣地,針對(duì)本班實(shí)際情況,決定實(shí)行“積分制”自主管理班級(jí),讓學(xué)生在教師的引導(dǎo)下,能夠自行開展“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”,從而達(dá)到提高自身綜合素質(zhì)的目的。通過實(shí)驗(yàn)班級(jí)的實(shí)驗(yàn),我們發(fā)現(xiàn)小學(xué)“班級(jí)積分制”自主管理模式,使得班級(jí)管理更加趨于全員化,它極大程度上調(diào)動(dòng)了學(xué)生參與班級(jí)建設(shè)和管理的積極性、主動(dòng)性;在真正
2025-01-13 15:26
【摘要】企業(yè)形象策劃B093128葉鵬程策劃原則?公關(guān)策劃與公關(guān)工作程序–境進(jìn)行系統(tǒng)分析,利用掌握的信息和手段對(duì)公共關(guān)系整體活動(dòng)所采用的戰(zhàn)略.策略的運(yùn)籌規(guī)劃–.策劃依據(jù).策劃方法.策劃對(duì)象.策劃效果測(cè)定和評(píng)估等5個(gè)因素組成策劃案例?美食節(jié)活動(dòng)方案?指導(dǎo)思想
2025-08-04 13:38
【摘要】人的一生,最大的愉快莫過于選擇,最大的痛苦也莫過于選擇。因?yàn)槲覀兛倳?huì)遇到那些讓我們很難取舍的事情而感到左右為難。選擇的學(xué)問也是一門放棄的學(xué)問。一旦我們有所選擇之后,就意味著必須為所做的事負(fù)責(zé)。人從他被投進(jìn)這個(gè)世界的那一刻起,就要對(duì)自己的一切行為負(fù)責(zé)。
2025-05-12 03:04