工商行政管理畢業(yè)論文中小企業(yè)融資現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策-全文預(yù)覽
【正文】 不利于社會(huì)的穩(wěn)定，而穩(wěn)定是一切得以發(fā)展所必需的前提條件。要建立信用擔(dān)保體系，建立健全小企業(yè)信用擔(dān)保中心、公司和協(xié)會(huì)，形成相對(duì)完善的小企業(yè)信用擔(dān)保體系，發(fā)揮其信用擔(dān)保功能。要通過(guò)建立社區(qū)再就業(yè)中心、自立市場(chǎng)、再就業(yè)基地、社區(qū)生產(chǎn)自救勞動(dòng)組織、街道家政服務(wù)部等形式，幫助貧困勞動(dòng)力解決創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地和組織問(wèn)題。目前，要解決兩個(gè)問(wèn)題 ：一是就業(yè)準(zhǔn)入問(wèn)題。大力推行 “ 就業(yè)服務(wù)承諾制 ” ，對(duì)經(jīng)過(guò)職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)合格、身體適合、不挑不揀的貧困人員，保證其迅速上崗。尤其要加強(qiáng)對(duì)貧困勞動(dòng)者中有創(chuàng)業(yè)意識(shí)者的 “ 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) ” ，他們的創(chuàng)業(yè)可為其他貧困人口創(chuàng)造再就業(yè)機(jī)會(huì)。 第 四 ，要加快社會(huì)保障的立法進(jìn)程，盡快出臺(tái)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的 法律 法規(guī)，明確國(guó)家、企業(yè)和職工的權(quán)利和義務(wù)，使社會(huì)保障制度有法可依。 第二，應(yīng)逐步調(diào)整現(xiàn)有社會(huì)福利政策，在住房補(bǔ)貼、退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)、義務(wù)教育等方面 向低收入者傾斜，通過(guò)社會(huì)保障的再分配，起到縮小貧富差距的作用。應(yīng)當(dāng)指出，在城市貧困人口中，大多屬于相對(duì)貧困狀態(tài)，真正處于赤貧狀態(tài)的人為數(shù)較少。進(jìn)入九十年代后，貧富差距逐漸拉大，據(jù)中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局提供的數(shù)據(jù)， 1997 年 20%的最高收入戶的人均 收入是 20%最低收入戶的 倍， 1998 年擴(kuò)大到 倍； 1997 年城鎮(zhèn)居民 10%的最高收入戶的人均收入是 10%最低收入戶的 倍， 1998 年擴(kuò)大到 倍。特別是近些年來(lái)，資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配，提高企業(yè)管理人員和技術(shù)人員的報(bào)酬，使社會(huì)成員之間的收入差距進(jìn)一步拉開(kāi)，加之一些壟斷行業(yè)不合理分配造成的高收入和一些人或多或少的 “ 灰色收入 ” ，出現(xiàn)了一定 數(shù)量的高收入人群。從收入分布的情況來(lái)看，收入很高和收入很低的人群在城市人口中都是少數(shù)，大多數(shù)人的收入介入二者之間，屬于中等水平。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題處理得不好，必然會(huì)影響社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)，反過(guò)來(lái)制約我國(guó)社會(huì)的向前發(fā)展。因此貧困的原因不能局限于單一因素的作用，而應(yīng)力求使分析全面、綜合。困難職工反映最怕的是過(guò) “ 三關(guān) ” ，即生病關(guān)，子女輟學(xué)關(guān)和年節(jié)關(guān)。 國(guó)際上每人每日支出不足一美元為貧困人口的標(biāo)準(zhǔn) ，據(jù)民政部公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，截至20xx 年３月 31 日，全國(guó)城市貧困人口有 萬(wàn)人（ 1038 萬(wàn)戶），平均保障標(biāo)準(zhǔn)為 元／人月，人均補(bǔ)差 92 元／月，最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)偏低。貧困可以是國(guó)民普遍幸福條件下部分人生活改善相對(duì)滯后 —— 相對(duì)貧困。本 文講述關(guān)于這一群體對(duì)其所處的困境進(jìn)行分析，找出解決這一困境的方法。要求整篇論文嚴(yán)格按照論文格式要求進(jìn)行排版 ，論文語(yǔ)句通順、觀點(diǎn)正確、論點(diǎn)和論據(jù)相匹配，總字?jǐn)?shù)在 10000 字左右，最少不低于 7000 字。 比如：題目為“中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策”的論文，任務(wù)書的要求為：通過(guò)資料收集和調(diào)研，針對(duì)我國(guó)中小企業(yè)在人力資源管理方面進(jìn)行研究，首先進(jìn)行相應(yīng)的理論分析，再進(jìn)行中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析，找到存在的問(wèn)題并分析原因，最后提出相應(yīng)的對(duì)策建議。在人民群眾生活在總體水平不斷提高的同時(shí)，收入差距也在拉大，一部分人先富裕起來(lái)的同時(shí)也出現(xiàn)了相當(dāng)數(shù)量的城市貧困人口。貧困的定義是：貧困是指人們?cè)趬勖?、健康、居住、知識(shí)、參與、個(gè)人安全和環(huán)境等方面的基本條件得不到滿足，而限
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