【摘要】廣東美的集團空調事業(yè)部文件美冷字[2001]39號簽發(fā)人:方洪波人力資源開發(fā)與培訓管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓管理制度,有計劃地組織經理人和員工參加培訓,不斷地提高經理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學習是經理人和員工具備持續(xù)性價
2025-04-06 05:01
【摘要】第三章培訓與開發(fā)二、簡答題1.請簡述分析培訓需求時應注意哪些問題。2.請簡述培訓服務協(xié)議條款要明確哪些內容。三、改錯題1.下面是一段關于培訓制度的敘述。企業(yè)培訓制度的根本作用在于為培訓活動提供一種制度性依據(jù),使培訓沿著法制化、規(guī)范化軌道進行。培訓服務制度中的制度條款會涉及員工離職后關于培訓的賠償責任問題。培訓服務制度設立的目的是人力資源部作為服務部門所應該遵守
2025-04-06 02:02
【摘要】....人力資源培訓與開發(fā)相關理論人力資源開發(fā)是一項宏達的系統(tǒng)工程,它廣泛涉及應用經濟學、管理學、生理學、人口學、人類學、社會學、倫理學、教育學、工效學等多學科領域的知識。其主要的理論基礎是經濟學和管理學。在這些學科綜合與分化的基礎上形成人力資源開發(fā)的理論體系。人力資源開發(fā)以提高效
2025-06-25 14:57
【摘要】人力資源的培訓與開發(fā)本章提綱?培訓與開發(fā)的重要意義?什么是培訓?培訓的基本過程?培訓理論?培訓需求評估?培訓方法?培訓效果評估?人員開發(fā)?職業(yè)生涯管理一、培訓與開發(fā)的意義(一)致力解決的問題更加復雜與半個世紀之前相比,政府所面臨的社會問
2025-05-09 18:41
【摘要】人力資源管理實用教程1第5章員工培訓開發(fā)與職業(yè)發(fā)展人力資源管理實用教程2第5章員工培訓開發(fā)與職業(yè)發(fā)展員工培訓與開發(fā)概述培訓開發(fā)的程序培訓開發(fā)的主要方法員工職業(yè)發(fā)展人力資源管理實用教程3員工培訓與開發(fā)概述一.培訓開發(fā)的含義二.培訓開發(fā)的作用三.培訓開發(fā)
2025-01-11 20:08
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632人力資源開發(fā)與培訓管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓管理制度,有計劃地組織經理人和員工參加培訓,不斷地提高經理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學習是經理人和員工具備持續(xù)性價值創(chuàng)造能力的
2025-08-16 19:01
【摘要】13/13第三講、人力資源的培訓與開發(fā)第一部分基礎知識一、培訓與開發(fā)的定義就是組織通過學習、訓導的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮,最大限度地使員工的個人素質與工作要求相匹配,進而促進員工現(xiàn)在和將來的工作績效提高。二、培訓與開發(fā)的主要目的:1、提高工作績效水平,提高員工的工作能力2、增強組織或個人的應變和適應能力3、提高和增強組織企業(yè)員工對組
2025-04-06 01:18
【摘要】39/42公司改革方案之二上海理光傳真機有限公司人力資源開發(fā)方案策劃設計:專家組上海三元企業(yè)管理有限公司2001年12月20日目錄第一部分:公司現(xiàn)行人事管理狀況分析 1一、人事制度的基本狀況 11.人事課的人員構成及有關職責 12、人事制度現(xiàn)狀及存在問題 1
2025-04-24 23:57
【摘要】第三節(jié)人力資源培訓開發(fā)程序一、人力資源培訓開發(fā)工作的組織管理由于人力資源培訓開發(fā)工作在組織的人力資源管理中承擔著越來越重要的角色,以及人力資源培訓開發(fā)工作在目標上的多樣性,在設計上的科學性、合理性,在操作中的規(guī)范性等要求,必須由一定的專業(yè)人員負責和實施人力資源培訓開發(fā)工作,設立人力資源培訓開發(fā)部門或類似的專門化分支職能部門是非常必要的。人力資源培訓開發(fā)部門涉及以下
2025-07-07 12:31
2025-04-12 23:44
【摘要】廣東美的集團空調事業(yè)部文件人力資源開發(fā)與培訓制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓管理制度,有計劃地組織經理人和員工參加培訓,不斷地提高經理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學習是經理人和員工具備持續(xù)性價值創(chuàng)造能力的唯一途徑,人力資源開發(fā)與培訓應引導經理人和員
2025-04-12 23:43
【摘要】[2021]39號簽發(fā)人:方洪波人力資源開發(fā)與培訓管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓管理制度,有計劃地組織經理人和員工參加培訓,不斷地提高經理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學習是經理人和員工具備持續(xù)
2025-04-24 13:38
【摘要】人力資源開發(fā)與培訓管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓管理制度,有計劃地組織經理人和員工參加培訓,不斷地提高經理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學習是經理人和員工具備持續(xù)性價值創(chuàng)造能力的唯一途徑,人力資源開發(fā)與培訓應引導經理人和員工做好個人職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,并負責為經理
2025-04-19 01:37
【摘要】-1-[2021]39號簽發(fā)人:方洪波人力資源開發(fā)與培訓管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓管理制度,有計劃地組織經理人和員工參加培訓,不斷地提高經理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學習是經理人和員
2025-05-14 03:37
【摘要】19/20廣東美的集團空調事業(yè)部文件美冷字[2001]39號簽發(fā)人:方洪波人力資源開發(fā)與培訓管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓管理制度,有計劃地組織經理人和員工參加培訓,不斷地提高經理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學習
2025-04-15 22:14