【摘要】國有企業(yè)黨建年度工作小結(jié)范文與國有企業(yè)改革年終總結(jié)匯編 第7頁共7頁 國有企業(yè)黨建年度工作小結(jié)范文 剛剛閉幕的黨的十七屆四中全會,是在新中國成立60周年之際召開的一次十分重要的會議,...
2024-11-22 23:15
【摘要】國有企業(yè)集團的制度體系建設(shè)制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。體系是指若干有關(guān)事物或某些意識相互聯(lián)系而構(gòu)成的一個整體,泛指一定范圍內(nèi)或同類的事物按照一定的秩序和內(nèi)部聯(lián)系組合而成的整體。企業(yè)的制度體系是指為了讓企業(yè)正常運營發(fā)展而制定的各種辦事規(guī)程或行動準則的一個有機整合體。 在當前市場深化改革的形勢下,管理制度體系建設(shè)已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所重視,加強管理制度體系建設(shè)
2025-04-18 06:26
【摘要】吉林省鼓勵域外資本、民營資本并購國有企業(yè)的有關(guān)政策???? ?鼓勵并購國企主要方式★整體轉(zhuǎn)讓。改制企業(yè)原則上應(yīng)進行公開轉(zhuǎn)讓,通過進入產(chǎn)權(quán)交易中心實施招投標、拍賣、掛牌。也可以按有關(guān)程序?qū)⒏闹破髽I(yè)國有產(chǎn)權(quán)或國有資產(chǎn)進行協(xié)議轉(zhuǎn)讓。在企業(yè)職工得到妥善安置的前提下,允許域外資本和民營資本整體購買、部分購買、先租后
2025-04-08 22:15
【摘要】對國有企業(yè)收入分配問題的制度解釋摘要:本文是以國有企業(yè)收入分配格局所發(fā)生的變化為背景材料,對制度安排影響收入分配的理論進行驗證,并提出了兩個值得進一步思考的問題:即如何把收入分配問題納入制度安排和制度變遷的研究中,以豐富新制度經(jīng)濟學(xué)的內(nèi)容,和如何引入制度經(jīng)濟學(xué)的分析工具去改造傳統(tǒng)的收入分配理論?! 。ǎ τ谡谶M行體制轉(zhuǎn)軌的中國經(jīng)濟來說,收入分配格局的變化與制度安排的變
【摘要】第五章國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新(考試)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)是一種契約制度,它通過一定的治理手段合理配置剩余索取權(quán)和控制權(quán),以使企業(yè)內(nèi)的不同利益主體形成有效的自我約束和相互制衡機制。第一節(jié)利益相關(guān)者合作邏輯與國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新原則一、企業(yè)治理的核心是激勵與約束經(jīng)理人的行為(一)委托代理關(guān)系的產(chǎn)生及其代理問題委托代理關(guān)系產(chǎn)生的首要原因是資本所有權(quán)與控制權(quán)的分離。但
2025-06-27 01:46
【摘要】國有企業(yè)員工激勵機制研究與國有企業(yè)學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)學(xué)習(xí)材料匯編 第22頁共22頁 國有企業(yè)員工激勵機制研究 隨著社會的進步,經(jīng)濟的發(fā)展,國有企業(yè)作為現(xiàn)代社會中不可缺少的組成部分發(fā)揮著越...
2024-11-22 22:47
【摘要】國有企業(yè)論文高管薪酬制度研究論文:國有企業(yè)高管薪酬制度研究【摘要】目前,有關(guān)國有企業(yè)高管薪酬制度的討論引起了社會各界的廣泛關(guān)注,本文針對國有企業(yè)高管薪酬制度的問題,從薪酬水平、薪酬構(gòu)成、外部監(jiān)督等方面進行了分析,并提出相關(guān)的解決方案,旨在完善我國國有企業(yè)的高管薪酬制度,最大限度地實現(xiàn)企業(yè)價值與管理層利益的一致?!娟P(guān)鍵詞】國有企業(yè)管酬制度一、引言企業(yè)高級管理人員憑借其職
2025-08-05 22:42
【摘要】市國有企業(yè)和國有資本經(jīng)營管理情況調(diào)研報告4月上旬,市人大常委會組成調(diào)研組,對我市國有企業(yè)和國有資本經(jīng)營管理情況進行專題調(diào)研。調(diào)研組采取聽取匯報、座談交流、查閱資料、實地察看等形式,先后深入到財政、水利、農(nóng)業(yè)、交通等部門及市城投公司、城建公司、富春大酒店、溪北洋新區(qū)投資開發(fā)有限公司等市屬國企,詳細了解我市國有企業(yè)和國有資本經(jīng)營管理情況,并召開匯報座談會,聽取市政府相關(guān)工作情況匯報,與市委組
2025-07-20 22:55
【摘要】 [國有企業(yè)黨建理論及工作實務(wù)]國有企業(yè)發(fā)展和黨建 國有企業(yè)黨建理論及工作實務(wù)一、判斷題1、有黨員三人以上的地方,都應(yīng)當成立黨的基層組織。 (×)2、基層黨的委員會委員缺額,應(yīng)當召開黨員大會或黨...
2025-01-16 23:11
【摘要】控制權(quán)損失的不可補償性與國有企業(yè)兼并中的產(chǎn)權(quán)障礙張維迎 一、引言 現(xiàn)實經(jīng)濟的運行常常與經(jīng)濟學(xué)家當初的設(shè)想不同。比如說,傳統(tǒng)上,經(jīng)濟學(xué)家認為公有企業(yè)可以醫(yī)治市場的失靈,因為由政府控制的公有企業(yè)追求的是社會福利函數(shù)的最大化,而非企業(yè)利潤最大化,因而,當外部性和壟斷勢力的存在導(dǎo)致私人目標與社會目標發(fā)生偏離時,公有企業(yè)可以改進私人企業(yè)的決策,實現(xiàn)私人企業(yè)無法實現(xiàn)的社會最優(yōu):公有企業(yè)
2025-07-07 14:12
【摘要】國有企業(yè)員工激勵機制研究與國有企業(yè)廉政風(fēng)險防控機制建匯報材料匯編 第21頁共21頁 國有企業(yè)員工激勵機制研究 隨著社會的進步,經(jīng)濟的發(fā)展,國有企業(yè)作為現(xiàn)代社會中不可缺少的組成部分發(fā)揮...
2024-11-22 06:50
【摘要】國有企業(yè)黨委書記述職報告與國有企業(yè)黨建工作總結(jié)(多篇范文)匯編 第54頁共54頁 國有企業(yè)黨委書記述職報告 在公司領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨員的大力支持下,我同班子成員團結(jié)一心,帶領(lǐng)和依靠黨員...
【摘要】學(xué)年論文課程設(shè)計(論文)設(shè)計(論文)題目關(guān)于國有企業(yè)薪酬制度改革的思考學(xué)院名稱管理科學(xué)學(xué)院
2025-04-12 01:44
【摘要】國有企業(yè)薪酬制度改革的思考一、原有薪酬制度存在的問題九十年代,國有企業(yè)建立了以崗位技能工資制為主的薪酬制度,形成了以崗位工資、技能工資為主的工資模式,它是根據(jù)國家要求在廢除等級工資制后,以勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強度和勞動條件等基本勞動要素評價為基礎(chǔ),以崗位工資、技能工資為主要內(nèi)容建立起的工資制度。由于此種工資制度是建立在崗位測評(崗位測評是以勞動者在不同勞動崗位的勞動為評價內(nèi)
2025-08-05 21:39
【摘要】、原有薪酬制度存在的問題九十年代,國有企業(yè)建立了以崗位技能工資制為主的薪酬制度,形成了以崗位工資、技能工資為主的工資模式,它是根據(jù)國家要求在廢除等級工資制后,以勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強度和勞動條件等基本勞動要素評價為基礎(chǔ),以崗位工資、技能工資為主要內(nèi)容建立起的工資制度。由于此種工資制度是建立在崗位測評(崗位測評是以勞動者在不同勞動崗位的勞動為評價內(nèi)容,綜合運用
2025-10-26 23:05