《員工行為規(guī)范》word版-全文預(yù)覽
【正文】 顧客或與公司存在業(yè) 務(wù)聯(lián)系的單位做出書(shū)面或口頭承諾。 ，虛心好學(xué)，不斷提高自身素質(zhì)。原則上，公司不鼓勵(lì)與公司高層管理者存在親屬關(guān)系的單位或個(gè)人建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系（尤其是承攬國(guó)美業(yè)務(wù)）。 公司各級(jí)員工，尤其是各級(jí)管理者應(yīng)堅(jiān)持公司利益高于一切的原則，維護(hù)公司的一切利益，任何員工不得損害公司利益。公司均提倡“新事新辦”，在公司內(nèi)部不張揚(yáng)、不宴請(qǐng)。 ，可以接受廠商住宿安排，但同樣禁止利用職務(wù)之便接受除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)用餐之外的禮金 /禮品 /服務(wù) /娛樂(lè) /休閑等任何形式的利益。 ，不得以權(quán)謀取權(quán)利，不得對(duì)同事、顧客或供應(yīng)商進(jìn)行脅迫、誹謗、毆打等違法、違規(guī)行為。 ，保持辦公場(chǎng)所的整潔。 5. 作業(yè)內(nèi)容： ，不得遲到、早退、曠工或擅離職守，嚴(yán)禁代刷卡。 ： 國(guó)美各大區(qū)、各分部、各門(mén)店。 2. 范圍： ： 國(guó)美各大區(qū)、各分部、各門(mén)店所有員工。 4. 職責(zé)： 各大區(qū)、各分部 人力資源中心（部） 門(mén)負(fù)責(zé)按規(guī)范檢查督導(dǎo)員工行為標(biāo)準(zhǔn)。 ，做好本職工作，并配合做好管理工作。 、廉 潔、謙虛、勤勉，不得從事任何破壞公司秩序或聲譽(yù)的活動(dòng)。 文件編號(hào)： 國(guó)美 Z－人資 檢查 005 所屬分冊(cè)： 人資 系 統(tǒng)分冊(cè) 頒布日期： 2021 年 11月 17 日 生效日期： 2021年 11月 17 日 版本 號(hào)： 附件數(shù)： 1 密級(jí)：機(jī)密 撰寫(xiě)人：楊寶海 審核人：魏秋立、楊寶海 審批人：黃光裕 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 國(guó)美員工應(yīng)將因職務(wù)之便得到的禮 金 /禮品以及各種服務(wù) /娛樂(lè) /休閑等任何形式的利益品及獲益機(jī)會(huì)在收到后 24小時(shí)之內(nèi)上交公司統(tǒng)一管理 (遇休息日 /出差順延至回公司上班后 24小時(shí)內(nèi) )，分部統(tǒng)一上交行政部；總部統(tǒng)一交至行政中心；大區(qū)交至管理中心。 對(duì)于公司員工的“婚、喪、嫁、娶、生（生小孩、生日）、遷（搬家、升遷）”等。 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不得浪費(fèi)或故意損毀，未經(jīng)許可，不得擅自攜出。 不得利用職務(wù)便利為其本人或親屬（夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血 親以及近姻親）謀求直接或間接利益。因業(yè)務(wù)開(kāi)展需要而安排政府或客戶推薦人員的，需報(bào)請(qǐng)總部人力資源中心批準(zhǔn)。未經(jīng)授權(quán)不得從事下列活動(dòng)： 不得以公司及子公司的名義簽約、招投標(biāo)、提供擔(dān)保、證明，對(duì)新聞媒體發(fā)布消息，代表公司出席公眾活動(dòng)。 不得從事其他超越權(quán)限范圍的活動(dòng)。 各分部周一至周五的上班時(shí)間為：上午 8:4512:00,下午 1:156:00，中間 1 小時(shí) 15分鐘午餐時(shí)間；所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。 文件編號(hào)： 國(guó)美 Z－人資 檢查 005 所屬分冊(cè)： 人資 系 統(tǒng)分冊(cè) 頒布日期： 2021 年 11月 17 日 生效日期： 2021年 11月 17 日 版本 號(hào)： 附件數(shù)： 1 密級(jí)：機(jī)密 撰寫(xiě)人：楊寶海 審核人：
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