【正文】 檢查是推進(jìn)制度執(zhí)行的重要措施和有效手段。制度的執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)執(zhí)行制度的組織性。對(duì)各項(xiàng)制度，要嚴(yán)格責(zé)任、狠抓執(zhí)行、強(qiáng)化監(jiān)督，真正發(fā)揮制度的剛性和約束力。這就需要我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，汲取教訓(xùn)，順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和民主政治建設(shè)的需要，不斷提高制度建設(shè)質(zhì)量，賦予該制度以新的內(nèi)涵。目前，從中央到地方，相關(guān)的規(guī)定和制度不少，但一些單位缺乏各自的具體標(biāo)準(zhǔn)和程序規(guī)范，影響落實(shí)效果。好的制度能使國家長治久安，繁榮昌盛；好的制度能使黨由弱到強(qiáng)，興旺發(fā)達(dá)；好的制度能使好人更好，壞人不敢干壞事。配偶、子女出國 (境 )定居的情況 。 《補(bǔ)充規(guī)定》明確 :除本人婚姻變化情況外 ,領(lǐng)導(dǎo)干部還需向組織報(bào)告以下 6 種個(gè)人重大事項(xiàng) :本人因私出國 (境 )的情況 。在干部選拔任用過程中搞非組織活動(dòng)的 ,一律取消任職資格 。對(duì)未征 求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政意見的干部 ,一律不得上會(huì)討論 。 ●鏈接 10 條規(guī)定強(qiáng)化監(jiān)督 昨 (12)日 ,省委組織部出臺(tái)《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督的十條規(guī)定》。制定干部選拔任用責(zé)任認(rèn)定和責(zé)任追究辦法 ,是為了防止出現(xiàn)問題后 ,責(zé)任難以劃分和認(rèn)定而作出的防范性規(guī)定 。是否按規(guī)定進(jìn)行討論、表決 ,是否有臨時(shí)動(dòng)議和個(gè)人決定干部任免等情況 。是否存在搞非組織活動(dòng)的情況 。 關(guān)注二 :全程監(jiān)督干部選拔任用 目前 ,干部選拔任用中的違規(guī)問題、買官賣官的典型案件、貪污腐化的領(lǐng)導(dǎo)干部 ,雖然為數(shù)不多 ,但影響惡劣 ,令人震驚。在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理方面 ,主要有領(lǐng)導(dǎo)干部“經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)辦法”、“個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度”、停職免職、誡勉、函詢、引咎辭職暫行辦法等 20 項(xiàng)。 關(guān)注一 :監(jiān)督制度形成體系 根據(jù)組織部門干部監(jiān)督工作的主要任務(wù) ,《規(guī)程》分為《干部選拔任用監(jiān)督工作規(guī)程》和《領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理工作規(guī)程》兩部分。缺乏制度保障的監(jiān)督 ,則易走過場。 逆水行舟，一篙不可放松；滴水穿石，一滴不可棄滯。四是嚴(yán)格問責(zé)常態(tài)化。二是監(jiān)督常態(tài)化。 要重常態(tài)。著力營造積極向上、團(tuán)結(jié)融洽、健康活潑的機(jī)關(guān)文化，用好的文化來影響干部、激勵(lì)干部、成長干部。一是要與從嚴(yán)治黨有機(jī)結(jié)合。現(xiàn)在不是缺少制度，而是缺少有效執(zhí)行和落實(shí)。因此，要結(jié)合實(shí)際工作，制定細(xì)化、具體化的工作標(biāo)準(zhǔn)和程序，以規(guī)范求長效。 要重治本。 三是帶頭抓落實(shí)。要做到“四個(gè)帶頭”： 一是帶頭搞學(xué)習(xí)。就是要尊老愛幼、夫妻和睦、勤儉持家，做一個(gè)誠實(shí)守信的人、一個(gè)懂得感恩的人、一個(gè)脫離了低級(jí)趣味的人。就是要按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，厚待百姓，潛心愛民，時(shí)時(shí)處處權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀；察民情、納民意、聚民智，帶領(lǐng)百姓加快推進(jìn)全面小康進(jìn)程，增進(jìn)民生福祉；嚴(yán)格遵守黨紀(jì)條規(guī)，嚴(yán)于律己，防微杜漸，干干凈凈干事，清清白白從政。一是修大德。大力弘揚(yáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)，對(duì)于進(jìn)一步深化黨和人民群眾血肉聯(lián)系，增進(jìn)社會(huì)和諧具有重要意義。由此可見，黨中央已經(jīng)意識(shí)到作風(fēng)問題已經(jīng)成為橫亙于黨和人民群眾中間的一條鴻溝，已經(jīng)成為全面建設(shè)小康社會(huì)的重要障礙，必須予以改進(jìn)。三是堅(jiān)持把反腐倡廉融入服務(wù)保障中心工作同步推進(jìn)。所黨委成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分管領(lǐng)導(dǎo)和政工、老干部、財(cái)務(wù)等職能部門負(fù)責(zé)人組成辦公室，具體負(fù)責(zé)責(zé)任制落實(shí)工作，認(rèn)真做到三個(gè)堅(jiān)持：一是堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé)。制作《規(guī)程》，既有利于各級(jí)組織部門在實(shí)際工作中 ,明確監(jiān)督什么、怎樣監(jiān)督 ,進(jìn)一步提高監(jiān)督工作的水平 。我們建立領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督管理責(zé)任追究制，各單位黨政“一把手”對(duì)班子成員負(fù)有監(jiān)管職責(zé)，班子成員對(duì)分管范圍的工作人員負(fù)有監(jiān)管職責(zé)。我們以日常溝通談話、知情反饋談話、警示談話和誡勉談話等形式，洞察干部在思想、道德、廉潔、工作和生活等方面存在的苗頭性問題，及早提醒。三要抓小抓早。組織部門干部監(jiān)督工作不是跟干部過不去，不是給干部找麻煩，而是為了讓干部少犯錯(cuò)誤、不犯錯(cuò)誤，是給干部當(dāng)“保健醫(yī)生”。干部監(jiān)督管理的規(guī)則就是在日常工作中與時(shí)俱進(jìn)地總結(jié)出切實(shí)可行的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，并以此來衡量干部實(shí)踐科學(xué)發(fā)展的能力和實(shí)績，檢驗(yàn)規(guī)則制度的實(shí)效性。通許縣委組織部按照“強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正”的監(jiān)督原則，完善機(jī)制，拓寬視野，有效改變了干部監(jiān)督管理中存在的失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的組織保證。要真正確保廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)能夠真正改變，必選建立作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，完善配套措施，常抓不懈。因此，形成健全的干部選拔機(jī)制，對(duì)于進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)意義重大。上級(jí)檢查走過場、重形式，下面必然按照此標(biāo)準(zhǔn)開展工作，從而助長了形式主義、投機(jī)取巧的工作作風(fēng)，因此，必須完善工作考核機(jī)制，形成全面、科學(xué)合理的工作考核機(jī)制。當(dāng)前不是沒有制度 ,而是沒有形成把若干個(gè)有效的制度整合在一起運(yùn)行的機(jī)制。對(duì)執(zhí)行制度不力的要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。堅(jiān)持制度面前人人平等，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究，切實(shí)做到令行禁止，違者必究，著力強(qiáng)化制度的約束力、執(zhí)行力和公信力。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的意識(shí) ，帶頭學(xué)習(xí)制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度、自覺維護(hù)制度，在執(zhí)行制度上率先垂范。強(qiáng)化制度的執(zhí)行力，必須加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，破除利益壁壘，強(qiáng)化制度意識(shí)，掃清執(zhí)行障礙，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作格局。加強(qiáng)宣傳教育，增強(qiáng)執(zhí)行制度的自覺性。當(dāng)前尤其是要通過制度創(chuàng)新來規(guī)范權(quán)力，把“權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子”，有效糾正、防止、遏制不正之風(fēng)。因此，要結(jié)合實(shí)際工作，制定細(xì)化、具體化的工作標(biāo)準(zhǔn)和程序，以規(guī)范求長效。中國共產(chǎn)黨之所以能夠帶領(lǐng)全國人民取得革命勝利，關(guān)鍵在于制度。配偶、子女經(jīng)商、辦企業(yè)的情況。本人及配偶、子女繼承大額遺產(chǎn)、接受大額捐贈(zèng)、大額中獎(jiǎng)等情況 。對(duì)干部選拔任用工作履行程序的有關(guān)情況 ,一律如實(shí)記錄 。對(duì)未經(jīng)黨委(黨組 )集體討論決定的干部任免事項(xiàng) ,一律無效 。 《十條規(guī)定》明確 :領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)沒有空缺而啟動(dòng)干部任用程序的 ,一律無效 。明確“領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告”、“談話函詢”、“破格提拔報(bào)批”等內(nèi)容則是為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭 ,防止小過釀成大錯(cuò)。是否對(duì)反映公示對(duì)象的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí) ,提出不影響任用、暫緩任用和不予任用的建議等等。考察對(duì)象的產(chǎn)生是否符合程序、確定的考察對(duì)象是否群眾公認(rèn) 。 在省委組織部干部監(jiān)督處處長劉華軍看來 ,杜絕干部腐敗 ,最根本的是要搞好制度設(shè)計(jì) ,讓官員在制度設(shè)計(jì)面前即使想腐敗也“不能為”。“《規(guī)程》既有利于各級(jí)組織部門在實(shí)際工作中 ,明確監(jiān)督什么、怎樣監(jiān)督 ,進(jìn)一步提高干部監(jiān)督工作的水平 。 省委組織部副部長劉毅認(rèn)為 ,總結(jié)前幾年的干部監(jiān)督工作 ,我省不是沒有制度 ,而是沒有形成把若干個(gè)有效的制度整合在一起運(yùn)行的機(jī)制?！弊?(12)日 ,《四川省黨委組織部門干部監(jiān)督工作規(guī)程》 (以下簡稱《規(guī)程》 )出臺(tái) ,從制度設(shè)計(jì)的角度重點(diǎn)防止對(duì)干部選拔任用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督走過場。只要作風(fēng)建設(shè)常抓不懈、抓鐵有痕、一抓到底，必能久久為功。堅(jiān)持“老虎”“蒼蠅”一起打，從嚴(yán)從快查處作風(fēng)建設(shè)方面的案件。將作風(fēng)建設(shè)納入各級(jí)黨委年度重點(diǎn)督查內(nèi)容，定期開展監(jiān)督檢查，對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的問題 ，要建立臺(tái)賬、限期整改、確保成效。就是要以“釘釘子”的精神抓作風(fēng)建設(shè)，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化，避免“一陣風(fēng)”行為。作為黨政機(jī)關(guān)，要著力營造實(shí)干文化，引導(dǎo)干部職工腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)；著力營造服務(wù)文化，重細(xì)節(jié)、講程序，努力做到規(guī)范服務(wù)、高 效服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)；著力營造執(zhí)行文化，講服從、講效率，力求令行禁止，確保政令暢通。作風(fēng)建設(shè)是從嚴(yán)治黨的切入點(diǎn)，二者要同部署、同推進(jìn)、同落實(shí)。對(duì)各項(xiàng)制度，要嚴(yán)格責(zé)任、狠抓執(zhí)行、強(qiáng)化監(jiān)督，真正發(fā)揮制度的剛性和約束力。制度建設(shè)的突破點(diǎn)在創(chuàng)新。就是要把制度建設(shè)作為治本之策，從制 度層面強(qiáng)化保障和防范。要靠前指揮、身先士卒，既當(dāng)“指揮員”，又做“主攻手”，帶頭謀劃思路，帶頭狠抓推進(jìn)，帶頭協(xié)調(diào)問題，確保干出成效。領(lǐng)導(dǎo)干部要崇尚學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，特別是要深入學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng) 導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等黨紀(jì)條規(guī)，時(shí)刻做到心中有黨紀(jì)、腦海有條規(guī)。 要重垂范。三是修公德。就是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，樹立宗旨意識(shí)，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人精神追求，永葆純潔性和先進(jìn)性。加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的體會(huì) 第一篇：加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的體會(huì) 加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，防止形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，是一個(gè)永恒的課題。一是修大德。就是要按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，厚待百姓，潛心愛民，時(shí)時(shí)處處權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀；察民情、納民意、聚民智，帶領(lǐng)百姓加快推進(jìn)全面小康進(jìn)程，增進(jìn)民生福祉；嚴(yán)格遵守黨紀(jì)條規(guī)，嚴(yán)于律己， 防微杜漸，干干凈凈干事，清清白白從政。就是要尊老愛幼、夫妻和睦、勤儉持家，做一個(gè)誠實(shí)守信的人、一個(gè)懂得感恩的人、一個(gè)脫離了低級(jí)趣味的人。要做到“四個(gè)帶頭”： 一是帶頭搞學(xué)習(xí)。 三是帶頭抓落實(shí)。 要重治本。因此，要結(jié)合實(shí)際工作，制定細(xì)化、具體化的工作標(biāo)準(zhǔn)和程序，以規(guī)范求長效。現(xiàn)在不是缺少制度，而是缺少有效執(zhí)行和落實(shí)。一是要與從嚴(yán)治黨有機(jī)結(jié)合。著力營造積極向上、團(tuán)結(jié)融洽、健康活潑的機(jī)關(guān)文化，用好的文化來影響干部、激勵(lì)干部、成長干部。 要重常態(tài)。二是監(jiān)督常態(tài)化。四是嚴(yán)格問責(zé)常態(tài)化。 逆水行舟，一篙不可放松；滴水穿石，一滴不可棄滯。缺乏制度保障的監(jiān)督 ,則易走過場。 關(guān)注一 :監(jiān)督制度形成體系 根據(jù)組織部門干部監(jiān)督工作的主要任務(wù) ,《規(guī)程》分為《干部選拔任用監(jiān)督工作規(guī)程》和《領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理工作規(guī)程》兩部分。在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理方面 ,主要有領(lǐng)導(dǎo)干部“經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)辦法”、“個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度”、停職免職、誡勉、函詢、引咎辭職暫行辦法等 20 項(xiàng)。 關(guān)注二 :全程監(jiān)督干部選拔任用 目前 ,干部選拔任用中的違規(guī)問題、買官賣官的典型案件、貪污腐化的 領(lǐng)導(dǎo)干部 ,雖然為數(shù)不多 ,但影響惡劣 ,令人震驚。是否存在搞非組織活動(dòng)的情況 。是否按規(guī)定進(jìn)行討論、表決 ,是否有臨時(shí)動(dòng)議和個(gè)人決定干部任免等情況 。制定干部選拔任用責(zé)任認(rèn)定和責(zé)任追究辦法 ,是為了防止出現(xiàn)問題后 ,責(zé)任難以劃分和認(rèn)定而作出的防范性規(guī)定 。 ●鏈接 10 條規(guī)定強(qiáng)化監(jiān)督 昨 (12)日 ,省委組織部出臺(tái)《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督的十條規(guī)定》。對(duì)未征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政意