強化干部監(jiān)督管理工作總結(jié)（合集）-全文預(yù)覽
【正文】 對任期內(nèi)的經(jīng)濟責任公開承諾、對存在的問題公開整改措施、對履行經(jīng)濟責任的情況進行公開評議，從而約束并規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部行為。實施委派會計制度以來，全市各單位的財務(wù)“白條”現(xiàn)象得到根本遏制。根據(jù)審計發(fā)現(xiàn)的問題，推行了多項針對性措施。三是加強審計結(jié)果的綜合利用。一是建立了“五費”檔案。每年通過安排一定數(shù)量的任中審計，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部任職時履行經(jīng)濟責任的監(jiān)督，對所存在的 4 問題及時整改。 對干部任用實行全程審計監(jiān)督。近兩年，在對各單位的經(jīng)濟責任審計中，共提出合理建議 90 多條。審計前，將被審計對象的姓名、單位、職務(wù)及審計內(nèi)容等情況通過張榜公布、電視公告等形式公示。三是突出了審計重點。同時，加強審計力量內(nèi)部的整體聯(lián)動。定期聘請專家為經(jīng)濟責任審計領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)上課，講解分析當年有代表性的經(jīng)濟責任審計報告，并對有爭議的問題進行會審。每半年召開一次聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)部門間的相關(guān)工作。另一方面，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和歸口部門都配齊了兼職審計力量。同時，對重點單位的審計，領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊進點，對重大違紀違規(guī)問題，集體研究解決。具體做法是： 一、打基礎(chǔ)，強力營造審計監(jiān)督氛圍 領(lǐng)導(dǎo)重視親自抓。 四、注重關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強干部監(jiān)督“免疫力” 嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》等各項制度，切實規(guī)范黨委（黨組）會議討論決定干部任免事項程序，堅持先入庫培養(yǎng)、后擇優(yōu)提拔，嚴把民主推薦、醞釀溝通、組織考察、討論決定“四個關(guān)口”，按照一人一檔、一人一冊、全程紀實的要求，對推薦、溝通、考察、討論決定等各個環(huán)節(jié)逐項客觀紀實，逐人建立提拔檔案。借助通渭黨建網(wǎng)、通渭黨建微信公眾號等媒體平臺，定期推送廉政建設(shè)小故事、警示教育紀錄片，引導(dǎo)黨員干部常學常新，做到 以案為戒、遵紀守法，并依托牛樹梅等廉政教育基地，分層分批組織黨員干部參觀學習，時刻筑牢拒腐防變的思想道德防線。嚴格落實干部選拔任用預(yù)審制度，對未經(jīng)預(yù)審的干部選拔任用事項，一律 不提交區(qū)委常委會研究討論，從源頭提高領(lǐng)導(dǎo)干部準 入門檻，持續(xù)強化選拔任用全程監(jiān)督。 三、注重跟蹤管理，筑牢干部監(jiān)督“防火墻” 堅持把提 醒、函詢、誡勉作為干部日常管理的重要抓手，緊緊抓住重點環(huán)節(jié)、重點部位和重點人員，及時掌握班子運行情況、干部思想動態(tài)。強化干部監(jiān)督管理工作總結(jié)（合集） 第一篇：強化干部監(jiān)督管理工作總結(jié) 強化干部監(jiān)督管理工作總結(jié) 2020 年來，我區(qū)把強化干部監(jiān)督管理作為全面從嚴治黨的有力抓手，不斷探索方法、創(chuàng)新舉措，從制度保障、教育引導(dǎo)、從嚴管理、關(guān)鍵環(huán)節(jié)等方面齊抓共管，多措并舉推動干部監(jiān)督管理科學化、常態(tài)化。借助通渭黨建網(wǎng)、通渭黨建微信公眾號等媒體平臺，定期推送廉政建設(shè)小故事、警示教育紀錄片，引導(dǎo)黨員干部常學常新，做到 以案為戒、遵紀守法，并依托牛樹梅等廉政教育基地，分層分批組織黨員干部參觀學習，時刻筑牢拒腐防變的思想道德防線。 四、注重關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強干部監(jiān)督“免疫力” 嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》等各項制度，切實規(guī)范黨委（黨組）會議討論決定干部任免事項程序，堅持先入庫培養(yǎng)、后擇優(yōu)提拔，嚴把民主推薦、醞釀溝通、組織考察、討論決定“四個關(guān)口”，按照一人一檔、一人一冊、全程紀實的要求，對推薦、溝通、考察、討論決定等各個環(huán)節(jié)逐項客觀紀實，逐人建立提拔檔案。 二、注重教育引導(dǎo)，打好干部監(jiān)督“預(yù)防針” 堅持教育為先、警示為先、預(yù)防為先的原則，通過重要精神貫徹、黨章黨規(guī)學習、警示教育引導(dǎo)等方式，將黨性教育、廉政教育、價值觀教育納入?yún)^(qū)鄉(xiāng)黨校干部教育培訓(xùn)主體班計劃，引導(dǎo)黨員干部落 實談心談話、組織生活會、民主生活會等組織生活制度，經(jīng)常性開展政治體檢，不斷撣去思想上的灰塵，純潔思想、端正行為。同時，持續(xù)延伸管理視線，加強與紀委監(jiān)委、政法、法檢、公安、審計、信訪等部門的信息溝通，把干部的工作圈、生活圈和社交圈銜接起來，把“八小時之內(nèi)”和“八小時之外”貫通起來，及時了解干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍做到全方位掌控、全方面了解。 2021年以來，共對 75 名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了任期經(jīng)濟責任審計，根據(jù)審計結(jié)果，提拔重用 13 人，降職使用 4 人，免職 3 人，另有
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