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強化干部監(jiān)督管理工作總結(jié)(合集)-全文預(yù)覽

2025-05-14 10:35 上一頁面

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【正文】 對任期內(nèi)的經(jīng)濟責任公開承諾、對存在的問題公開整改措施、對履行經(jīng)濟責任的情況進行公開評議,從而約束并規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部行為。實施委派會計制度以來,全市各單位的財務(wù)“白條”現(xiàn)象得到根本遏制。根據(jù)審計發(fā)現(xiàn)的問題,推行了多項針對性措施。三是加強審計結(jié)果的綜合利用。一是建立了“五費”檔案。每年通過安排一定數(shù)量的任中審計,加強對領(lǐng)導(dǎo)干部任職時履行經(jīng)濟責任的監(jiān)督,對所存在的 4 問題及時整改。 對干部任用實行全程審計監(jiān)督。近兩年,在對各單位的經(jīng)濟責任審計中,共提出合理建議 90 多條。審計前,將被審計對象的姓名、單位、職務(wù)及審計內(nèi)容等情況通過張榜公布、電視公告等形式公示。三是突出了審計重點。同時,加強審計力量內(nèi)部的整體聯(lián)動。定期聘請專家為經(jīng)濟責任審計領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)上課,講解分析當年有代表性的經(jīng)濟責任審計報告,并對有爭議的問題進行會審。每半年召開一次聯(lián)席會議,協(xié)調(diào)部門間的相關(guān)工作。另一方面,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和歸口部門都配齊了兼職審計力量。同時,對重點單位的審計,領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊進點,對重大違紀違規(guī)問題,集體研究解決。具體做法是: 一、打基礎(chǔ),強力營造審計監(jiān)督氛圍 領(lǐng)導(dǎo)重視親自抓。 四、注重關(guān)鍵環(huán)節(jié),增強干部監(jiān)督“免疫力” 嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》等各項制度,切實規(guī)范黨委(黨組)會議討論決定干部任免事項程序,堅持先入庫培養(yǎng)、后擇優(yōu)提拔,嚴把民主推薦、醞釀溝通、組織考察、討論決定“四個關(guān)口”,按照一人一檔、一人一冊、全程紀實的要求,對推薦、溝通、考察、討論決定等各個環(huán)節(jié)逐項客觀紀實,逐人建立提拔檔案。借助通渭黨建網(wǎng)、通渭黨建微信公眾號等媒體平臺,定期推送廉政建設(shè)小故事、警示教育紀錄片,引導(dǎo)黨員干部常學常新,做到 以案為戒、遵紀守法,并依托牛樹梅等廉政教育基地,分層分批組織黨員干部參觀學習,時刻筑牢拒腐防變的思想道德防線。嚴格落實干部選拔任用預(yù)審制度,對未經(jīng)預(yù)審的干部選拔任用事項,一律 不提交區(qū)委常委會研究討論,從源頭提高領(lǐng)導(dǎo)干部準 入門檻,持續(xù)強化選拔任用全程監(jiān)督。 三、注重跟蹤管理,筑牢干部監(jiān)督“防火墻” 堅持把提 醒、函詢、誡勉作為干部日常管理的重要抓手,緊緊抓住重點環(huán)節(jié)、重點部位和重點人員,及時掌握班子運行情況、干部思想動態(tài)。強化干部監(jiān)督管理工作總結(jié)(合集) 第一篇:強化干部監(jiān)督管理工作總結(jié) 強化干部監(jiān)督管理工作總結(jié) 2020 年來,我區(qū)把強化干部監(jiān)督管理作為全面從嚴治黨的有力抓手,不斷探索方法、創(chuàng)新舉措,從制度保障、教育引導(dǎo)、從嚴管理、關(guān)鍵環(huán)節(jié)等方面齊抓共管,多措并舉推動干部監(jiān)督管理科學化、常態(tài)化。借助通渭黨建網(wǎng)、通渭黨建微信公眾號等媒體平臺,定期推送廉政建設(shè)小故事、警示教育紀錄片,引導(dǎo)黨員干部常學常新,做到 以案為戒、遵紀守法,并依托牛樹梅等廉政教育基地,分層分批組織黨員干部參觀學習,時刻筑牢拒腐防變的思想道德防線。 四、注重關(guān)鍵環(huán)節(jié),增強干部監(jiān)督“免疫力” 嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》等各項制度,切實規(guī)范黨委(黨組)會議討論決定干部任免事項程序,堅持先入庫培養(yǎng)、后擇優(yōu)提拔,嚴把民主推薦、醞釀溝通、組織考察、討論決定“四個關(guān)口”,按照一人一檔、一人一冊、全程紀實的要求,對推薦、溝通、考察、討論決定等各個環(huán)節(jié)逐項客觀紀實,逐人建立提拔檔案。 二、注重教育引導(dǎo),打好干部監(jiān)督“預(yù)防針” 堅持教育為先、警示為先、預(yù)防為先的原則,通過重要精神貫徹、黨章黨規(guī)學習、警示教育引導(dǎo)等方式,將黨性教育、廉政教育、價值觀教育納入?yún)^(qū)鄉(xiāng)黨校干部教育培訓(xùn)主體班計劃,引導(dǎo)黨員干部落 實談心談話、組織生活會、民主生活會等組織生活制度,經(jīng)常性開展政治體檢,不斷撣去思想上的灰塵,純潔思想、端正行為。同時,持續(xù)延伸管理視線,加強與紀委監(jiān)委、政法、法檢、公安、審計、信訪等部門的信息溝通,把干部的工作圈、生活圈和社交圈銜接起來,把“八小時之內(nèi)”和“八小時之外”貫通起來,及時了解干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍做到全方位掌控、全方面了解。 2021年以來,共對 75 名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了任期經(jīng)濟責任審計,根據(jù)審計結(jié)果,提拔重用 13 人,降職使用 4 人,免職 3 人,另有
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