【正文】 合力量，確保人才工作的順利推進。篇三：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) ****鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 2021 年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下， ***鎮(zhèn)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“黨管人才”原則，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。在 xx 縣電視臺開設(shè)“人才興業(yè)”專題節(jié)目，宣傳人才工作有關(guān)政策法規(guī)，對拔夫人才、科技帶頭人、企業(yè)經(jīng)營管理人才、致富能手等進行專題報道。三是實施人才安 居工程。一是加大人才投入力度。今年上半年計劃在縣電視臺等事業(yè)單位推行改革，打破身份，實行副臺長、中層領(lǐng)導(dǎo)等崗位競聘制和績效工資制，建立職務(wù)能上能下、待遇能高能低的用人機制。 (四 )創(chuàng)新人才選拔機制。目前已與 36 名候鳥型人才簽訂了合作意向書。樹立“不求所有，但求所用”的理念，變引人為引智，對一些高層次人才、急需人才和專業(yè)技術(shù)人才，通過臨時聘請、借用、兼職、技術(shù)指導(dǎo)和合作開發(fā)等方式引進人才智力為我縣服務(wù)。與廣東 惠州市簽訂框架 合作協(xié)議，每年相互選派 810 名科級干部到對方市縣掛職鍛煉。如我縣引進王麗娟女士，創(chuàng)辦海南皓然生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司，建立黎錦花卉園，培養(yǎng)了 400 多名具有蘭花種植技術(shù)的新型農(nóng)民，帶動了 150 多戶農(nóng)戶致富。繼續(xù)舉辦“ xx 講壇”邀請專家學(xué)者和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到 xx 講課，去年共舉辦11 期，直接培訓(xùn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部 4500 人次，為廣大干部推動跨越發(fā)展釋疑解惑。 二、創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化人才政策環(huán)境 (一 )創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。認(rèn)真編制了《 xx 縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 (XX―― 2020 年 )》，進一步明確了未來 XX 年全縣人才發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、主要任務(wù)和政策措施。 篇二：范文 縣人才工作總結(jié) 近年來，為加快發(fā)展步伐， xx 縣牢固樹立人才第一資源和人才優(yōu)先發(fā)展的理念，創(chuàng)新人才工作機制、優(yōu)化人才政策環(huán)境，舉全縣之力積極推進人才強縣戰(zhàn)略，人才工作取得了新成效。同時，鎮(zhèn)黨委以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，開展了一系列學(xué)習(xí)實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo)“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設(shè)，建立村圖書 室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實用人才 創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。 （三）完善人才信息庫。一方面進一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是積極響應(yīng)國家人才政策 。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨委專題會議。 附：板巖鎮(zhèn) 2021 年人才工作總結(jié)一份 2021年 12 月 17日 抄送：檔 （二）。 總的來說， 2021 年我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認(rèn)識到諸多不足。根據(jù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技術(shù)特點和再就業(yè)的需要，有針對 性地組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等專項技術(shù)培訓(xùn)或提供有關(guān)的培訓(xùn)信息、 3 資料，通過培訓(xùn)使他們每人掌握 1— 2 門實用技術(shù)，以幫助他們再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。 （二）強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進典型。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機會。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過區(qū)農(nóng)水局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。 二、注重服務(wù)，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化 （一）搭建服務(wù)平臺。鎮(zhèn)黨委、政府結(jié)合村（社區(qū)）今年換屆選舉工作，一是積極引導(dǎo)廣大群眾轉(zhuǎn)變選人觀念，不拘一格選才，創(chuàng)造更多的機會，將符合選舉條件的“雙帶”能力強的人才選進“兩委”，發(fā)揮他們的最大作用。 一、積極探索，健全人才工作機制 （一）堅持黨管人才，強化對人才工作的指導(dǎo)。依托“農(nóng)寶網(wǎng)”，充分發(fā)揮農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)、農(nóng)村合作經(jīng)濟組織、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大戶的價值鏈帶動作用，將農(nóng)業(yè)大戶、創(chuàng)業(yè)能人、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人等融入到“公司＋網(wǎng)絡(luò)＋基地（合作組織、經(jīng)紀(jì)人）＋農(nóng)戶”的服務(wù)模式中，充分發(fā)揮農(nóng)寶學(xué)院的培訓(xùn)作用，加大農(nóng)村創(chuàng)業(yè)能人的電子商務(wù)培訓(xùn)。鼓勵和支持“一村一品”相關(guān) 人才培養(yǎng)，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。加強教育培訓(xùn)加強教育資源和各類培訓(xùn)項目的整合和銜接，深入推進新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程、星火科技培訓(xùn)、實用技術(shù)培訓(xùn)等專項行動。四是加強企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)。三是建設(shè)一支企業(yè)家創(chuàng)業(yè)隊伍。引導(dǎo)企業(yè)開展自主培訓(xùn)，制定與適合企業(yè)發(fā)展的人才教育培訓(xùn)、人才服務(wù)和監(jiān)督保障措施，培養(yǎng)出適合自身發(fā)展的企業(yè)管理人才。鼓勵廣大專業(yè)技術(shù)人員在不侵害本單位利益的前提下開展兼職服務(wù)。結(jié)合本鎮(zhèn)實際，注重柔性人才的引進，加大企業(yè)研發(fā)中心建設(shè)，引進和培養(yǎng)一批擁有自主創(chuàng)新能力的高層次專業(yè)人才，深入推進人才引進“ 222”工程，在 2021 年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才招引過種中，注重吸引一批在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域嶄露頭角和有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀畢業(yè)生。鑒于 2021年“年輕干部素質(zhì)提升工程”成效顯著， 2021 年將深化至黨政人才“素質(zhì)提升工程”，拓寬覆蓋培訓(xùn)方式方法改革， 5 實現(xiàn)按 需培訓(xùn)、分類培訓(xùn)、專題培訓(xùn)的有機結(jié)合。 2021 年鎮(zhèn)黨委將探索企業(yè)管理人才到所在村（社區(qū)）任掛職副書記，進一步配優(yōu)配強農(nóng)村干部隊伍，促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。 突出提高執(zhí)政能力，加強黨政人才隊伍建設(shè)。目前，全鎮(zhèn)技能人才需求總量達到 38 人左右（不 4 含具有熟練操作能力的一線工人 400多人的需求），而對企業(yè)高級管理類人才的需求幾乎為零。由于事業(yè)單位錄用人員受到嚴(yán)格的編制限制，引進人才有一定政策上的難度。三是實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工程。對在外能人，充分發(fā)揮親情感召力量，鼓勵他們帶資金、帶項目、帶信息、帶技術(shù)回鄉(xiāng)創(chuàng) 業(yè)，變輸出“勞動力”為帶回“生產(chǎn)力”；對村居干部，拿出資金和崗位，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)，推動創(chuàng)辦的企業(yè)更多地吸納群眾就業(yè)，增加農(nóng)戶收入。一是實施“就業(yè)保障工程”。針對我鎮(zhèn)企業(yè)“二代老板”頗多現(xiàn)狀，鎮(zhèn)組建了“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”，為年輕企業(yè)家們提供了一個交流、互助的平臺，并通過聯(lián)合會吸納更多的青年 人才進行創(chuàng)業(yè)，提升創(chuàng)業(yè)凝聚力；借助鎮(zhèn)工會在企業(yè)內(nèi)部開展以技能比武、崗位練兵、“五一勞動獎?wù)隆痹u比等活動，提高對操作實踐能力強的技能型人才的鼓勵和培養(yǎng)。二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。一是加強黨政人才隊伍建設(shè)?，F(xiàn)鎮(zhèn)建立產(chǎn)學(xué)研合作基地 6家。根據(jù)年初市委召開的人才工作會議精神，人才工作辦室對每個文件進行認(rèn)真研讀，吃透文件精神，掌握市對人才的培養(yǎng)、選拔、引進、使用、激勵、保障等各個環(huán)節(jié)工作要求和政策扶持，增強對全鎮(zhèn)人才工作的方向性和實效性。成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委書記親自掛帥，鎮(zhèn)黨群書記任組長，組織委員任副組長，相關(guān)黨政班子領(lǐng)導(dǎo)為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室由組織委員任辦公室主任，人保助理處理日常具體事務(wù)。其中：黨政人才 41 人，其中研究生以上學(xué)歷（含在讀） 5 人，博士一人；專業(yè)技術(shù)人才（不含教師序列） 96 人，其中級以上職稱 16 人，高級職稱 3 人；企業(yè)經(jīng)營管理人才44 人，其中研究生以上學(xué)歷 5 人；農(nóng)村實用技術(shù)人才 108 人。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。到目前為止，各村（社區(qū)）共推薦入黨積極分子 56名。 （二）強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進典型。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程 教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機會。 （二）加強培訓(xùn)教育。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。 一、積極探索，健全人才工作機制 （一）堅持黨管人才，強化對人才工作的指導(dǎo)。20XX年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 第一篇： 2021 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 板委字? 2021?173 號 中共板巖鎮(zhèn)委員會 關(guān)于呈送《板巖鎮(zhèn)