【正文】 合力量，確保人才工作的順利推進。篇三：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 ****鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 2021 年，在縣委、縣政府的正確領導下， ***鎮(zhèn)以科學發(fā)展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。在 xx 縣電視臺開設“人才興業(yè)”專題節(jié)目，宣傳人才工作有關政策法規(guī)，對拔夫人才、科技帶頭人、企業(yè)經營管理人才、致富能手等進行專題報道。三是實施人才安 居工程。一是加大人才投入力度。今年上半年計劃在縣電視臺等事業(yè)單位推行改革，打破身份，實行副臺長、中層領導等崗位競聘制和績效工資制，建立職務能上能下、待遇能高能低的用人機制。 (四 )創(chuàng)新人才選拔機制。目前已與 36 名候鳥型人才簽訂了合作意向書。樹立“不求所有，但求所用”的理念，變引人為引智，對一些高層次人才、急需人才和專業(yè)技術人才，通過臨時聘請、借用、兼職、技術指導和合作開發(fā)等方式引進人才智力為我縣服務。與廣東 惠州市簽訂框架 合作協(xié)議，每年相互選派 810 名科級干部到對方市縣掛職鍛煉。如我縣引進王麗娟女士，創(chuàng)辦海南皓然生態(tài)農業(yè)有限公司，建立黎錦花卉園，培養(yǎng)了 400 多名具有蘭花種植技術的新型農民，帶動了 150 多戶農戶致富。繼續(xù)舉辦“ xx 講壇”邀請專家學者和有關領導到 xx 講課，去年共舉辦11 期，直接培訓各級領導干部 4500 人次，為廣大干部推動跨越發(fā)展釋疑解惑。 二、創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化人才政策環(huán)境 (一 )創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。認真編制了《 xx 縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 (XX―― 2020 年 )》，進一步明確了未來 XX 年全縣人才發(fā)展戰(zhàn)略目標、主要任務和政策措施。 篇二：范文 縣人才工作總結 近年來，為加快發(fā)展步伐， xx 縣牢固樹立人才第一資源和人才優(yōu)先發(fā)展的理念，創(chuàng)新人才工作機制、優(yōu)化人才政策環(huán)境，舉全縣之力積極推進人才強縣戰(zhàn)略，人才工作取得了新成效。同時，鎮(zhèn)黨委以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。鎮(zhèn)黨委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設，建立村圖書 室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才 創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導。 （三）完善人才信息庫。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網(wǎng)絡。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是積極響應國家人才政策 。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組，召開黨委專題會議。 附：板巖鎮(zhèn) 2021 年人才工作總結一份 2021年 12 月 17日 抄送：檔 （二）。 總的來說， 2021 年我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。根據(jù)返鄉(xiāng)農民工的技術特點和再就業(yè)的需要，有針對 性地組織返鄉(xiāng)農民工學習農業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)等專項技術培訓或提供有關的培訓信息、 3 資料，通過培訓使他們每人掌握 1— 2 門實用技術，以幫助他們再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。 （二）強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。二是創(chuàng)建農村經濟發(fā)展的研討平臺，通過區(qū)農水局和鎮(zhèn)農業(yè)服務中心專業(yè)技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業(yè)產業(yè)發(fā)展快、農業(yè)生產技術含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮(zhèn)農業(yè)人才的創(chuàng)新能力。 二、注重服務，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化 （一）搭建服務平臺。鎮(zhèn)黨委、政府結合村（社區(qū)）今年換屆選舉工作，一是積極引導廣大群眾轉變選人觀念，不拘一格選才，創(chuàng)造更多的機會，將符合選舉條件的“雙帶”能力強的人才選進“兩委”，發(fā)揮他們的最大作用。 一、積極探索，健全人才工作機制 （一）堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。依托“農寶網(wǎng)”，充分發(fā)揮農產品批發(fā)市場、農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)、農村合作經濟組織、農業(yè)生產經營大戶的價值鏈帶動作用，將農業(yè)大戶、創(chuàng)業(yè)能人、農民經紀人等融入到“公司＋網(wǎng)絡＋基地（合作組織、經紀人）＋農戶”的服務模式中，充分發(fā)揮農寶學院的培訓作用，加大農村創(chuàng)業(yè)能人的電子商務培訓。鼓勵和支持“一村一品”相關 人才培養(yǎng)，推進農業(yè)產業(yè)化進程。加強教育培訓加強教育資源和各類培訓項目的整合和銜接，深入推進新型農民科技培訓工程、星火科技培訓、實用技術培訓等專項行動。四是加強企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)。三是建設一支企業(yè)家創(chuàng)業(yè)隊伍。引導企業(yè)開展自主培訓，制定與適合企業(yè)發(fā)展的人才教育培訓、人才服務和監(jiān)督保障措施，培養(yǎng)出適合自身發(fā)展的企業(yè)管理人才。鼓勵廣大專業(yè)技術人員在不侵害本單位利益的前提下開展兼職服務。結合本鎮(zhèn)實際，注重柔性人才的引進，加大企業(yè)研發(fā)中心建設，引進和培養(yǎng)一批擁有自主創(chuàng)新能力的高層次專業(yè)人才，深入推進人才引進“ 222”工程，在 2021 年事業(yè)單位專業(yè)技術人才招引過種中，注重吸引一批在專業(yè)技術領域嶄露頭角和有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀畢業(yè)生。鑒于 2021年“年輕干部素質提升工程”成效顯著， 2021 年將深化至黨政人才“素質提升工程”，拓寬覆蓋培訓方式方法改革， 5 實現(xiàn)按 需培訓、分類培訓、專題培訓的有機結合。 2021 年鎮(zhèn)黨委將探索企業(yè)管理人才到所在村（社區(qū)）任掛職副書記，進一步配優(yōu)配強農村干部隊伍，促進農村經濟的發(fā)展。 突出提高執(zhí)政能力，加強黨政人才隊伍建設。目前，全鎮(zhèn)技能人才需求總量達到 38 人左右（不 4 含具有熟練操作能力的一線工人 400多人的需求），而對企業(yè)高級管理類人才的需求幾乎為零。由于事業(yè)單位錄用人員受到嚴格的編制限制，引進人才有一定政策上的難度。三是實施黨政領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工程。對在外能人，充分發(fā)揮親情感召力量，鼓勵他們帶資金、帶項目、帶信息、帶技術回鄉(xiāng)創(chuàng) 業(yè)，變輸出“勞動力”為帶回“生產力”；對村居干部，拿出資金和崗位，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)，推動創(chuàng)辦的企業(yè)更多地吸納群眾就業(yè)，增加農戶收入。一是實施“就業(yè)保障工程”。針對我鎮(zhèn)企業(yè)“二代老板”頗多現(xiàn)狀，鎮(zhèn)組建了“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”，為年輕企業(yè)家們提供了一個交流、互助的平臺，并通過聯(lián)合會吸納更多的青年 人才進行創(chuàng)業(yè)，提升創(chuàng)業(yè)凝聚力；借助鎮(zhèn)工會在企業(yè)內部開展以技能比武、崗位練兵、“五一勞動獎章”評比等活動，提高對操作實踐能力強的技能型人才的鼓勵和培養(yǎng)。二是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。一是加強黨政人才隊伍建設?，F(xiàn)鎮(zhèn)建立產學研合作基地 6家。根據(jù)年初市委召開的人才工作會議精神，人才工作辦室對每個文件進行認真研讀，吃透文件精神，掌握市對人才的培養(yǎng)、選拔、引進、使用、激勵、保障等各個環(huán)節(jié)工作要求和政策扶持，增強對全鎮(zhèn)人才工作的方向性和實效性。成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組，由鎮(zhèn)黨委書記親自掛帥，鎮(zhèn)黨群書記任組長，組織委員任副組長，相關黨政班子領導為成員的人才工作領導小組，領導小組下設辦公室由組織委員任辦公室主任，人保助理處理日常具體事務。其中：黨政人才 41 人，其中研究生以上學歷（含在讀） 5 人，博士一人；專業(yè)技術人才（不含教師序列） 96 人，其中級以上職稱 16 人，高級職稱 3 人；企業(yè)經營管理人才44 人，其中研究生以上學歷 5 人；農村實用技術人才 108 人。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。到目前為止，各村（社區(qū)）共推薦入黨積極分子 56名。 （二）強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程 教育的作用，開展技能培訓，為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。 （二）加強培訓教育。一是創(chuàng)建農業(yè)技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。 一、積極探索，健全人才工作機制 （一）堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。20XX年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 第一篇： 2021 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 板委字? 2021?173 號 中共板巖鎮(zhèn)委員會 關于呈送《板巖鎮(zhèn)