【正文】 2021 年人才工作總結(jié)》的報告 縣委辦： 現(xiàn)隨文呈送《板巖鎮(zhèn) 2021 年人才工作總結(jié)》一份，請審閱。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。 （二）創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。同時，以“農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺，引導(dǎo)、鼓勵我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦 的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教育提供更多機會。 三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè) （一）加強宣傳力度， 大力營造良好的人才工作氛圍。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。 四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設(shè) 在各村積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責(zé)人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。目前全鎮(zhèn)共有各級各類人才 296 人（不含教師序列）。圍繞年初市下發(fā)的人才工作要點，謀劃推進人才工作。 依托載體，不斷加大人才政策宣傳力度。深入推進人才引進“ 222”工程，結(jié)合“人才強鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略，加強與高等院校的人才交流機制，鼓勵企業(yè)與高校建立產(chǎn)學(xué)研合作機制。 多措并舉，不斷加大人才培養(yǎng)力度。通過“一周一 2 交流、一月一點評、一季一活動”的督導(dǎo)機制，及時解決他們干事創(chuàng)業(yè)中遇到的矛盾難題，糾正思想和工作中出現(xiàn)的偏差 ，幫助他們以飽滿的精神投身到工作與學(xué)習(xí)中來，全面增強“行動驗證表態(tài)、實踐兌現(xiàn)諾言”的執(zhí)行力和公信力，不斷培育“雙強”的干部隊伍。三是加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)。 營造環(huán)境，助推各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二是實施“創(chuàng)業(yè)富民工程”。農(nóng)民人均純收入有望突破 萬元。一方面，事業(yè)單位進人難。隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)用工也隨之增長。 四、 2021年人才工作思路 和舉措 以深入實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略為總抓手，著眼長遠，抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，立足現(xiàn)實，創(chuàng)新人才體制機制，加強人才項目建設(shè)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為實現(xiàn)三縣 (市 )交界中心重鎮(zhèn)、中心名鎮(zhèn)和中心強鎮(zhèn)提供人才保證和智力支持。分門別類地選拔、培養(yǎng)、鍛煉后備干部， 打破部門局限，實現(xiàn)后備干部人才資源優(yōu)化配臵。三是實施黨政人才“素質(zhì)提升工程”。一是突出需求引進人才。推動機制體制創(chuàng)新。將“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”活動正?；?、制度，搭建提高交流平臺。落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)制度、包保責(zé)任制等，以改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境來吸引人才。通過產(chǎn)業(yè)延伸、技改擴建、靠大靠強等途徑，推動現(xiàn)有企業(yè)做大做強。 一是繼續(xù)加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。積極引導(dǎo)各類經(jīng)濟組織、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)開展崗位培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)。三是建設(shè)一支農(nóng)村電子商務(wù)人才隊伍。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。 （二）創(chuàng)新人才工作理念，指導(dǎo)村（社區(qū)）實用人才規(guī)劃。三是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，幫助各村制定人才規(guī)劃。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，據(jù)不完全統(tǒng)計，截止今年 11 月，共舉辦芒果栽培技術(shù)培訓(xùn)、家禽家畜舉班 11 次，參訓(xùn)人員達 550 人 .次；舉辦電腦等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班 3 次，參訓(xùn)人員達 160 人 .次，與此同時，我們還組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加由市、區(qū)組織的專業(yè)性較強的培訓(xùn)會，進一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。 三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè) （一）加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。同時，我 們還利用黑板報的形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。 （三）加強對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓(xùn)。同時，鎮(zhèn)黨委以深入開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，開展了一系列學(xué)習(xí)實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。 中共 *****鎮(zhèn)委員會 2021 年 12 月 第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 篇一： 2021 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 板委字 ?2021?173 號 中共板巖鎮(zhèn)委員會 關(guān)于呈送《板巖鎮(zhèn) 2021 年人才工作總結(jié)》的報告 縣委辦： 現(xiàn)隨文呈送《板巖鎮(zhèn) 2021 年人才工作總結(jié)》一份，請審閱。 一、積極探索，健全人才工作機制 （一）堅持黨管人才，強化對人才工作的指導(dǎo)。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。 （二）加強培訓(xùn)教育。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機會。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進典型。 （二）強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。到目前為止，各村（社區(qū)）共推薦入黨積極分子 56名。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。 (二 )完成人才規(guī)劃綱要編制工作。將非公有制企業(yè)人才和鄉(xiāng)土人才納入縣人才管理范疇；同時，結(jié)合我縣經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，著手抓好緊缺人才開發(fā)目錄編制工作。去年選派了 80 名機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到中國人民大學(xué)、海南大學(xué)進行培訓(xùn)。依托農(nóng)業(yè)科技示范戶，培訓(xùn)6000 名骨干專業(yè)農(nóng)民，通過實施此計劃，培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代意識的村干部帶頭人，培育一批種養(yǎng)科技大戶。四是加大掛職鍛煉力度。建立人才柔性引進機制。根據(jù)“候鳥型人才”專業(yè)，縣人才辦主動與有關(guān)部委辦局和事業(yè)單位對接，聘請“候鳥型人才”當顧問、專家。針對不同行業(yè)和人才類別分別制定黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才評價標準，并將非公企業(yè)管理人才和農(nóng)村實用人才納入職稱管理范圍，每年對其中的優(yōu)秀者評定職稱，頒發(fā)企業(yè)管理人才和鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)資格證書。同時，改革事業(yè)單位進人用人辦法。 (二 )建立人才激勵保障機制。如銀地集團 3 年內(nèi)投入 2 億元，縣財政配套 20，對農(nóng)村中小學(xué)校進行布局調(diào)整。四是加大人才工作宣傳力度。把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和各單位考核內(nèi)容，每年各行業(yè)人才主管部門要向縣 委進行人才工作專項述職，縣人才工作協(xié)調(diào)小組定期對各行業(yè)人才主管部門人才工作開展情況進行檢查，對人才工作不力的單位負責(zé)人，采取組織措施及時進行調(diào)整。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨委專題會議。二是定期到各村（社區(qū)）了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人才需求狀況、指導(dǎo) 人才工作。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”。 （二）加強培訓(xùn)教育。 （三）完善人才信息庫。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo)“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載 體建設(shè)，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時為他們在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供技術(shù)支持。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。一是在市、區(qū)兩級政府的關(guān)心和幫助下，鄉(xiāng)政府集思廣益，籌資 16 萬元在鄉(xiāng)政府建起了 60 ㎡人才超市和十一個村村建起了“農(nóng)村書屋”。三是組建了一支 11 人的讀書信息員。一是綠色蔬菜產(chǎn)業(yè)。二是綠色生豬產(chǎn)業(yè)。目前我鄉(xiāng)在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范片的核心區(qū)域內(nèi)已發(fā)動了丹育豬養(yǎng)殖戶 60 戶，存欄寄養(yǎng)丹育豬 1000 頭。四是特色鄉(xiāng)村旅游觀光產(chǎn)業(yè)。全鄉(xiāng)初步形成了傳 統(tǒng)農(nóng)耕文化與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)文明相交匯的特色鄉(xiāng)村旅游。二是市、區(qū)兩級政府按照市場需求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，采取多種渠道、多種方式，廣泛開展了對口我鄉(xiāng)農(nóng)村人才的培訓(xùn)計劃，在東山村成立農(nóng)民工培訓(xùn)學(xué)校，一年來共辦短期培訓(xùn)班 11期，共培訓(xùn)農(nóng)民工 300 余人次 ，初步呈現(xiàn)出了以涉農(nóng)部門為主、多部門合作；以專業(yè)協(xié)會自組織為主，鄉(xiāng)政府給予支持的培訓(xùn)格局。農(nóng)民在打工掙錢的同時，也開闊 了眼界，增長了見識，學(xué)到了技