【正文】 技術(shù)員，工藝技術(shù)員 )銅閥門事業(yè)部 (倉管 )的招聘，目前均已到位。在這兩個月里，我一點一點的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。 六、進行促銷人員的管理工作。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn) 。 四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜 。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。 人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。 (二 )教師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作 為做好教師考核工作，本學(xué)期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實際情況，進行了調(diào)整和修改，收到較好效果。 師資科 (一 )教師培訓(xùn)工作： 本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點，逐漸探索符合學(xué)院實際的教師培訓(xùn)工作。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察、任命工作。 (三 )檔案管理工作： 為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。 (二 )新進人員接收工作： 為完成學(xué)院本人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進人才信息上報 。二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導(dǎo)致的人才流失 。同時也希望給你們帶來一些參考的作用，如果喜歡就請繼續(xù)關(guān)注我們（）的后續(xù)更新吧！ 招聘專員工作總結(jié)一 一、本學(xué)期工作總結(jié) 回顧 2021 學(xué)第一學(xué)期的工作，人事處在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我處工作情況簡要 總結(jié) 人事科 (一 )招聘工作： 結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，制訂了《制定 2021 學(xué)人才引進方案》，通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息 。具有一定工作年限的員工會考慮他要什么，也就是確定自己的人生目標，為什么而活。 一般來說離職的主意原因有下面幾點，現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)的實際情況進行分析： 1)個人和職業(yè)生涯的發(fā)展 一般來說，人在 27～ 35 歲之間時，經(jīng)過前一段時間的積累，會對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃。由于每個學(xué)校發(fā)放三方協(xié)議的時間不同，我們無法統(tǒng)一安排面試合格的學(xué)生簽約。以往各個環(huán)節(jié)相互獨立，間隔時間較長，不適合對京外院校學(xué)生的招聘。這些從筆試和面試中更容易看出來。 今年的招聘工作得到部門、所、院各級主管領(lǐng)導(dǎo)的重視，較早地開展招工作。 招聘專員年度工作總 結(jié)范文 2020【篇五】 我入職公司人事部至今的，我一直負責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難。根據(jù)“ 2/8法則”，公司 80%的業(yè)績有賴于 20%的優(yōu)秀人才，因此，管理并激勵這些企業(yè)中的關(guān)鍵人才、優(yōu)秀人才便成為未來人力資源管理的 重中之重。 建立“以人為本”的企業(yè)文化，做好員工協(xié)助招聘工作對企業(yè)文化的建立非常重要，應(yīng)遵循“人才適崗”為核心的模式，即錄用適應(yīng)崗位需要的人才，不能小材大用，拔 苗助長，也不能大材小用，讓人懷才不遇 。這樣可以： ①、規(guī)范管理，能使企業(yè)經(jīng)營有序，增強企業(yè)的競爭實力 。 二、工作中的感想： 工作中不足的總結(jié)在公司一年的工作期間，有進步有不足，更多的是工作過程中的經(jīng)驗教訓(xùn)的吸取。 其他工作 1)、完成集體戶申請前期所有材料的準備及申報工作 。同時也保證了人員合理有序的流動，各部門人員配備滿足了生產(chǎn)發(fā)展需要，具體配置如下： 20__屆大學(xué)生招聘 為滿足 8。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出出 最大的貢獻。如何更好的服務(wù)于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。 2)反省自己，針對工作中的不足進行改進 。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責(zé)，有責(zé)任心。 臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等， 個人能力分 析： 優(yōu)勢：親和力較好 。對其進行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。 3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。如有合適的人員順便招聘。 在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本 。此項任務(wù)迫在眉睫。 2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行 。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總： 一、展館相關(guān)事務(wù) (助理工作 ) 前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進行相關(guān)培訓(xùn)。 以上是我入職以來的工作總結(jié)和對明年工作的計劃，其中也有我個人的一些對工作的見解，請領(lǐng)導(dǎo)提出批評和建議。 建立人才庫： 人才庫資料主要來自兩個方面?？砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。 十一過后是外出務(wù)工人員找工作的一個高峰期，此階段將完成 __月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。 深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。 三、需要改進和提高方面 提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。_blank39。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分 求 職 者 。通過這 20 天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。 招聘專員年度工作總結(jié)范文 2020【篇二】 2020年已經(jīng)過去了，從事招聘招聘專員也有一年了，收獲了很多，也感受到這份工作的真正樣子。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長，補自我之短。 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率 。 c、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認真，導(dǎo)致工作的完成狀況不夠理想，在 2021 年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，應(yīng)對挑戰(zhàn)絕不退縮。 手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責(zé)的工作精神。同時 __工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。 我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進步。 a、及時更新、完成公司日常及周末值日 (值日人員 )的安排檢查評比 。 a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險 。 e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案 (含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息 )，并為其發(fā)放《員工手冊》， 2021年公司新入職職工人數(shù)為： _人 。 一、下方我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié) 招聘工作 。招聘專員年度工作總結(jié) 20XX[合集 5 篇 ] 第一篇：招聘專員年度工作總結(jié) 2020 一年工作已過去，對過去一年的工作做自己的總結(jié)，積累經(jīng)驗，更好地規(guī)劃未來的工作，那么招聘專員他們又是怎么寫總結(jié)的呢 ?下面是為大家?guī)淼挠嘘P(guān)招聘專員年度工作總結(jié)范文 2020【 5篇】，希望大家喜歡。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。 建立、健全、規(guī)范人事檔案管理 。 d、參與收集整理 20__年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于 _樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱 。 勞動合同及社 保保險的綜合管理 。 值日及值班工作的綜合管理 。 二、下方是我的工作體會 學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重 。 畢業(yè)之后我在 __公司從事了 _年 _的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“ ___公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況 。 認真負責(zé)的做好工作 。 b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。 將公司人員社保購買到位 。用心參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時更新自我的知識，提高自我的工作和專業(yè)潛力。 以上是我的 2020年年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。 我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘，主要有趕集網(wǎng)， 58 同城，前程無憂等。 沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現(xiàn)給求職者，所以來訪量不高。target=39。 我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴重，重點以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補崗。 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。 增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與 美容學(xué)校的合作事宜。 科員招聘： 科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計與 _月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。 (2)跟蹤新入職員工工作情況，進行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感，減少人員流失。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。工作中有進步也有需要提升地方。 開業(yè)前準備： 1)每天提前到場查看當(dāng)天的工作進展狀況。 二、人事專員工作 拓展招聘渠道： 目前