《員工入職登記表》-全文預(yù)覽
【正文】 害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及員工要求了解的情況。這樣子，以后遇到員工自動離職或不愿意簽收相關(guān)文件資料的，公司只要往《入職登記表》上記載的通信地址寄送就可以起到法律效力了。但是如果單位能夠完善《入職登記表》的內(nèi)容，對于今后發(fā)生的勞動爭議案件，會有積極的作用 如：遇到員工自動離職的，我們都知道，單位要及時作出處理決定并予以送達 這里，我們先看一個案例 張三在深圳某公司做業(yè)務(wù)員， 2021 年 3 月 3 日，張三因家里有事情向公司請假 5 天，假期滿后，張三一直沒有回公司上班，公司就根據(jù)員工手冊的規(guī)定，認為張三已連續(xù) 曠工 10 天，視為自動離職，公司于 2021 年 3 月 24 就在公司內(nèi)部做了通報，說張三已經(jīng)自動離職了。3 天以上請假則由總經(jīng)理簽字批準。 7 觀察期后一個月內(nèi)須與公司簽訂勞動合同。聲 員工確認，本表所填寫的通信地址為郵寄送達地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽明收或其他無法送達的情形的，員工同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達。 員工在本表提供的個人信息、學(xué)歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等 個人資料均真實，員工充分了解上述資員料的真實性是雙方訂立勞動合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)工解除勞動合同或?qū)趧雍贤鰺o效認定處理，公司因此遭受的損失，員工有對此賠償?shù)牧x務(wù)。 ，在 7 天觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交書面辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，急辭工扣款 500元 /人。 ~3 天內(nèi)的請假須由上級主管簽字批準上報人事部，如遇特殊情況不能 提前請假的，事后第一時間應(yīng)補上由上級主管簽字的請假條。 新員工簽名確認： 日期：年月日 第三篇：入職登記表 (全面 ) 員工入職登記表 共 3 頁之第 1 頁 《入職登記表》是新進員工填寫的一個基本的文件資料，其目的在于了解員工的基本情況信息，從文件的形式和內(nèi)容來看，《入職登記表》是不會引發(fā)什么法律糾紛的。張三雖然于 2021 年 3 月 24 日就已經(jīng)離職了，但是公司并不能證明張三已經(jīng)收到解除勞動合同的書面通知了，因此，公司辯稱張三已過申訴時效的理由不成立，后根據(jù)相關(guān)舉證情況對案件做了裁判 從這個案
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