《員工入職登記表》-全文預(yù)覽
【正文】 害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及員工要求了解的情況。這樣子，以后遇到員工自動(dòng)離職或不愿意簽收相關(guān)文件資料的，公司只要往《入職登記表》上記載的通信地址寄送就可以起到法律效力了。但是如果單位能夠完善《入職登記表》的內(nèi)容，對(duì)于今后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，會(huì)有積極的作用 如：遇到員工自動(dòng)離職的，我們都知道，單位要及時(shí)作出處理決定并予以送達(dá) 這里，我們先看一個(gè)案例 張三在深圳某公司做業(yè)務(wù)員， 2021 年 3 月 3 日，張三因家里有事情向公司請(qǐng)假 5 天，假期滿后，張三一直沒(méi)有回公司上班，公司就根據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定，認(rèn)為張三已連續(xù) 曠工 10 天，視為自動(dòng)離職，公司于 2021 年 3 月 24 就在公司內(nèi)部做了通報(bào)，說(shuō)張三已經(jīng)自動(dòng)離職了。3 天以上請(qǐng)假則由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 7 觀察期后一個(gè)月內(nèi)須與公司簽訂勞動(dòng)合同。聲 員工確認(rèn)，本表所填寫(xiě)的通信地址為郵寄送達(dá)地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽明收或其他無(wú)法送達(dá)的情形的，員工同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達(dá)。 員工在本表提供的個(gè)人信息、學(xué)歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等 個(gè)人資料均真實(shí)，員工充分了解上述資員料的真實(shí)性是雙方訂立勞動(dòng)合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)工解除勞動(dòng)合同或?qū)趧?dòng)合同做無(wú)效認(rèn)定處理，公司因此遭受的損失，員工有對(duì)此賠償?shù)牧x務(wù)。 ，在 7 天觀察期過(guò)后，試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交書(shū)面辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，急辭工扣款 500元 /人。 ~3 天內(nèi)的請(qǐng)假須由上級(jí)主管簽字批準(zhǔn)上報(bào)人事部，如遇特殊情況不能 提前請(qǐng)假的，事后第一時(shí)間應(yīng)補(bǔ)上由上級(jí)主管簽字的請(qǐng)假條。 新員工簽名確認(rèn)： 日期：年月日 第三篇：入職登記表 (全面 ) 員工入職登記表 共 3 頁(yè)之第 1 頁(yè) 《入職登記表》是新進(jìn)員工填寫(xiě)的一個(gè)基本的文件資料，其目的在于了解員工的基本情況信息，從文件的形式和內(nèi)容來(lái)看，《入職登記表》是不會(huì)引發(fā)什么法律糾紛的。張三雖然于 2021 年 3 月 24 日就已經(jīng)離職了，但是公司并不能證明張三已經(jīng)收到解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知了，因此，公司辯稱張三已過(guò)申訴時(shí)效的理由不成立，后根據(jù)相關(guān)舉證情況對(duì)案件做了裁判 從這個(gè)案
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