【正文】 計人。 （二）招聘與配置 招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑，而高效率的招聘時加速血液流動的動力。鑒于此，現(xiàn)將本的工作總結(jié)報告如下： 一、 2021 工作總結(jié)在信息化的時代，準(zhǔn)確的薪資資料是公司戰(zhàn)略調(diào)整的重要依據(jù)，而準(zhǔn)確的人力資源資料是進(jìn)行人力資源規(guī)劃與全年人員布局的重要指導(dǎo)。 今年是公司管理突破年，也是 人力資源部專業(yè)化建設(shè)的第一 年，意味著公司人力資源管理工作必須從業(yè)余到實業(yè)化轉(zhuǎn)變，從零散到系統(tǒng)化轉(zhuǎn)變，所以今年的工作中，加強學(xué)習(xí)，建設(shè)系統(tǒng)性的人力資源管理模式是原則：工作豐富化，建設(shè)多元化的人力資源管理是根本。 定期組織一些活動（出游、晚會、聚餐），這樣可以增加員工之間的交流， 使整個團(tuán)隊保持和諧。 重視在職教育培訓(xùn)，一個好的在職培訓(xùn)系統(tǒng)會使每一位員工提高工作的激情， 提高員工的忠誠度。 為企業(yè)創(chuàng)造利潤，為企業(yè)降低人工成本，講求時效。 永持三顆心：一是顆公心。 企業(yè)文化的 傳播者，使自己的專業(yè)水平提升更高水平，提高溝通、協(xié)調(diào)能力。 表達(dá)溝通能力需要提高。 杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。珍惜來之不易的機會，扎扎 實實做好每份工作。 今年招聘錄用 199人、儲備各類人員 248 人、淘汰 207 人、離職 78 人。 協(xié)助辦理員工登記、入職手續(xù)。 第二篇： HR個人工作總結(jié) 2021年個人工作總結(jié)暨 2021年工作計劃 一、個人工作情況： 一年內(nèi)的工作感覺繁瑣、忙碌，但是總結(jié)之下要做 的也不過簡簡單單的幾件事： 統(tǒng)計分析崗位需求。 按勞動社保部門的規(guī)定，依法辦理社保、失業(yè)保、醫(yī)保的繳費基數(shù)申報手續(xù)，調(diào)整了員工的住房公積金標(biāo)準(zhǔn)。 五、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。 三、根據(jù)公司業(yè)務(wù)和架構(gòu)整合安排，做好工程公司移交的人力資源配置工作。 職稱工作： 專業(yè)技術(shù)資格考試報名。 (2)資源層面：構(gòu)成企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的各種關(guān)鍵要素 。 (五 )育才：建立基于人力資源戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)開發(fā)體系。 建立多種價值分配形式機會、職權(quán)、資格認(rèn)可、榮譽、教育與發(fā)展、工資、獎金、津貼、福利、股權(quán)等。 8/2 原則，企業(yè)中 2%的員工創(chuàng)造企業(yè) 8%的價值，應(yīng)管好這 2%的核心骨干員工。 (一 )求才： 外部引才，根據(jù)人力資源規(guī)劃，通過崗位說明書和任職資格條件，選擇適用的人員招募方法渠道和人員甄選工具，從高校畢業(yè)生和社會精英中挑選優(yōu)秀分子加入 xxx。有德無才乃庸才 。人才流動頻繁 。 (三 )機會：政府政策的大力支持 。員工的專業(yè)素質(zhì)較高 。 為配合公司戰(zhàn)略的有效實施，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求，我們對公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行了初步的設(shè)想。 20XX 年報正高級職稱 2 人、高級職稱 17 人、中級職稱 16 人。我們要求所屬公司借助公司 K3 系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成公司決策報告控制系統(tǒng)、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電 子信息化建設(shè)。工程公司舉辦各類技術(shù)培訓(xùn)班12 次， 48 人次參加了培 訓(xùn)。 為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司總部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但公司整體層面上的專題 (知識普及性 )培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強。 二、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，吸收最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。我們將積極貫徹“誠信、合作、創(chuàng)新、發(fā)展”的企業(yè)理念，加強主動學(xué)習(xí)、創(chuàng)新觀念方法。 (四 )確保社保、公 積金申報、停辦的及時性、準(zhǔn)確性。 七、 XX 年工作目標(biāo) (一 )完善各崗位考核績效指標(biāo)，建立績效二級考核體系。 (三 )做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務(wù)，后續(xù)我們應(yīng)多渠道、多方面發(fā)掘人才，既要有專業(yè)型、綜合型人才儲備，還要有管理型人才儲備。 、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理 。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)： 、及時的擬制每 月工資表 。但是，各部門未提交培訓(xùn)需求計劃，以至于公司未出臺明確的 XX 年培訓(xùn)計劃。 二、招聘與錄用工作 年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息、發(fā)掘人才、建立人力資源庫?？紤]到員工的安全保障問題，公司 也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得 自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。 今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實 施 。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。 上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)， 使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下： 一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理 使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。自 XX 年以來，人力資 源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。 hr 個人工作優(yōu)秀年終工作總結(jié) (三 ) 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的 XX 年。 設(shè)計并組織實施 20xx年員工崗位培訓(xùn)。 完成職工工齡確定工作。棉鞋 411 雙 。 九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為xxxx 同志辦理了工傷保險及傷殘等級認(rèn)定 。 六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了 89 條錯誤信息 。 四是為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺 —— 智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時間里，共有 20xxxx人通過電話、 以及親自登門報名。并與所安置的 12xxxx 彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同 。在思想上，我部各位同志都充分認(rèn)識到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義，積極學(xué)習(xí)了“三個代表的重要思想 ，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動，在充實頭腦的同時。 二、積極學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新 在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng) 互聯(lián)網(wǎng)最大文秘資源網(wǎng) ，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計劃并組織實施。 hr 個人工作優(yōu)秀年終工作總結(jié) (二 ) 20xx 年，是人力資源部收獲的一年。工作業(yè)績：正確核算機械設(shè)備、通用車輛的租賃和使用情況，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統(tǒng)計、對比，掌握動態(tài)變化，對出現(xiàn)的異常情況，及時分析原因，掌握發(fā)展趨勢 。要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理、強化服務(wù)意識。經(jīng)過這段時間的工作，我深感自己工作崗位的重要，有些 工作可能做的不夠好，但我用心學(xué)就一定能勝任，盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)，各項工作的管理知識掌握的還不夠，但我有信心做好自己的工作 !工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè) 。 三、做好人力管理 實現(xiàn)效益化人是公司最活躍的因素 ，是創(chuàng)作價值的更本，因此對本公司的人員情況，要及時掌握和更新人員的信息，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢，根據(jù)工作需要及時提出合理建議。對主管交辦的工作，按照急事急辦的原則，合理分配工作，確保公司業(yè)務(wù)正常運行。其實公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配，如果資產(chǎn)閑置，人才擱置，這對公司都是極大的浪費，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系，特別是人的關(guān)系，在出勤率等制度的約束下，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿工作熱情，融入到工作中，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動性，這樣的工作才有成效，因為疲倦的工作 是沒有效率的，只能在消耗財力，物力。認(rèn)真貫徹公司的各項制度，及工作流程，對實行中的制度和規(guī)定需要改進(jìn)補充的，提出合理化建議，不斷學(xué)習(xí)國際先進(jìn)管理理念，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，減少耗能 。今天就給大家?guī)?hr 個人工作優(yōu)秀年終工作總結(jié) 5篇范文模板，希望能幫助到大家 ! hr 個人工作優(yōu)秀年終工作總結(jié) (一 ) 我叫 xxxx，主要負(fù)責(zé)核算、行政、人力、等基礎(chǔ)性工作，一個多月來，及時轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)工作環(huán)境，頂住工作壓力，克服種種困難，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)，工作總結(jié)如下： 一、做好行政工作 提高工作效能在日常行政工作中，以辦公自動化為依托，做好各類文書的起草，記錄、文印，以及相關(guān)文書上傳下達(dá)，對需落實的文書及時布置、落實，對落實中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，認(rèn)真收集歸納，分類整理，變被動為主動，確保一切工作向既定的方向發(fā)展。在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中，聯(lián)系實際工作通過管理，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素，提出合理化建議，使人這個重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才干，各盡其能 。對各部門的上報的報表認(rèn)真匯總、審核，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。對公司的業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù)，保守秘密，維護(hù)公司利益。在工作中要注重溝通，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢。要做好工作就要提高技能、不斷學(xué)習(xí) 。具有團(tuán)隊意識，工作認(rèn)真，自覺主動保質(zhì)保量按時完成各項工作。按照各種工作計劃，注重落實?，F(xiàn)將20xx 年工作總結(jié)： 一、開展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì) 現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。通過 **節(jié)的檢驗，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果?！?82 的工作、學(xué)習(xí)理念。 一是年初，我部門及時地完成了集團(tuán)公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市 (區(qū) )勞動局、市 (區(qū) )保險公司的工作關(guān)系，而且極力挽回了本應(yīng)由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金 1xxxx余元 。 五是根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險在 2021 年元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從 2021年 3月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為 企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團(tuán)公司 41xxxx的賬戶進(jìn)行核對，在時間緊任務(wù)重的情況下整理出了 6xxxx 的錯誤信息，做實了以前未做實的 8xxxx 的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的 12xxxx的養(yǎng)老保險，協(xié)助公司 4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險 xxxx余元 。 八是 10 月份，我部為進(jìn)一步強化企業(yè)勞動人事管理，建立與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導(dǎo)員工理性和規(guī)范工作，充分的調(diào)動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性，切實圍繞集團(tuán)公司發(fā)展的目標(biāo)努力工作，我部認(rèn)真的起草了《 xxx》，在經(jīng)過職工代表大會討論通過后貫徹實施 。 十二是按照集團(tuán)公司《 xx 規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而組織采購、發(fā)放，共計發(fā)放 xx 裝 14xxxx 套 。 四、 20xx年工作設(shè)想 繼續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設(shè)計 制定《 xxx改革方案》，通過后組織實施。 整理檔案，補辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。 20xx 年的諸多良好因素必將成為我們集團(tuán)公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。 人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。 三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表 其中員工考勤又是一個難點，公司