【正文】 樹組工干部形象”集中學習教育活動進行了宣傳報道，廣大組織人事干部公道正派的新形象初步樹立起來，受到了市委的充分肯定，社會各界反映良好。通過學習教育，廣大組織人事干部對公道正派的內(nèi)涵和精神實質(zhì)有了深刻地理解和把握。我縣“樹組工干部形象”集中學習教育活動動手較早， 7 月份，縣委組織部就作出安排，在組織部機關(guān)集中開展了學習教育活動。 （一）認真組織開展“兩項教育”活動，進一步加強干部隊伍作風建設(shè)。在認真學習政治理論的基礎(chǔ)上，我還緊密結(jié)合組織工作實際，學習了有關(guān)法律法規(guī)、現(xiàn)代管理、市場經(jīng)濟等方面的知識，努力拓寬自己的知識面，為搞好本職工作發(fā)揮了有益的指導作用。在學習中，重視理論聯(lián)系實際，堅持從學與用、知與行地結(jié)合上，思考如何以“三個代表”重要思想為指導，加強干部隊伍建設(shè)，推進干部人事制度改革。辦公室是組織部的“窗口”，堅持勤檢查、多指導，高標準、嚴要求，從未出現(xiàn)因辦公室干部工作疏忽而損害組織部形象的問題發(fā)生。慎用權(quán)，把權(quán)力看作責任，不以權(quán)謀私， 不利用職權(quán)吃拿卡要。對干部工資審批，嚴格按照政策規(guī)定辦事，該批的堅決批，不該批的堅決不予審批。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，全縣各行各業(yè)知識分子和專業(yè)技術(shù)人才先后撰寫論文篇，研制開發(fā)新產(chǎn)品個，引進新技術(shù)、新項目個，為建設(shè)經(jīng)濟強縣提供了 有力的支撐。至月份，分三期，每期天時間，對全縣所有副科級以上領(lǐng)導干部集中輪訓了一遍。④實行干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度。②堅持民主生活會制度。根據(jù)考核結(jié)果，確定了優(yōu)秀、稱職、基本稱職格次，對基本稱職的個別干部按照《意見》規(guī)定進行了誡勉談話，使廣大干部牢固確立了“無功就是過”的思想，增強了憂患意識和危機意識，有效地激發(fā)了工作熱情和積極性。依據(jù)《干部任用條例》，結(jié)合我縣實際，在充分調(diào)研和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定出臺了《關(guān)于推進干部能上能下、轉(zhuǎn)變干部作風的意見（試行）》。在今春干部考察中，經(jīng)過認真審核，糾正了名考察對象年齡、 工齡方面 的問題，取消了名不符合條件要求的擬提拔人選任職資格，保證了考察工作的嚴肅性，實現(xiàn)了選人用人的準確性。通過實行 民主推薦、民主測評和考察預告、任前公示等制度，進一步擴大了選人、知人上的民主。① 把好“程序關(guān)”。截止月中旬，整改問題（項目）落實率達到了以上。在學習教育活動中，縣委組織部、老干辦、縣人勞局和縣級六大組采取個人自學與集中學習相結(jié)合、專題輔導與觀看錄像相結(jié)合、座談討論與交流心得體會相結(jié)合等多種形式，組織干部認真學習了規(guī)定必讀篇目，全縣先后組織集中學習萬多小時，個人自學萬多小時，舉辦專題輔導、專題研討、心得體會交流、觀看錄相等多場（次），組工干部人均記筆記萬多字，撰寫心得體會文章篇，多的達篇。二是精心組織實施了“樹組工干部形象”集中學習教育活動。工作中，我切實履行職責，認真踐行“三個代表”重要思想，努力完成自身所承擔的各項工作任務(wù)。一年來，我先后記寫學習筆記萬多字，撰寫學習 “三個代表”重要思想、學習白河經(jīng)驗、堅持公道正派 等心得體會文章篇。 一、認真學習，不斷提高思想政治素質(zhì) 今年以來，我堅持系統(tǒng)學習了黨的十六大報告、《“三個代表”重要思想學習 綱要》、胡錦濤“七一”重要講話、十六屆三中全會公報等文章，努力加深對“三個代表”重要思想學習內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解。對同志既嚴格要求，又關(guān)心愛護，同志有缺點和不足，嚴肅批評教育，對同志工作、生活中遇到的困難和問題，盡力給予幫助和解決。在與任何人的交往中，不吃請、不收禮、不搞無原則交易。在干部考察、選拔和任用上，嚴格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，力求全面考察了解干部、客觀評價干部、準確推薦干部、合理使用干部。 5 月份，建議調(diào)整了縣委知識分子工作領(lǐng)導小組；6 月份，從縣農(nóng)林、衛(wèi)生、教育、文化等行業(yè)系統(tǒng)向市委推薦了 5 名市管拔尖專業(yè)技術(shù)人才，其中 1 人被市上確定為預備人選； 7 月份 ，對全縣各行各業(yè)知識分子和專業(yè)技術(shù)人員進行一次全面的調(diào)查摸底，進一步掌握了情況，弄清了底子； 11 月份，為 5 名縣管拔尖人才進行了全面體檢，發(fā)放了生活津貼；從 11 月下旬開始，在全縣知識分子中開展了“我為武功經(jīng)濟建設(shè)獻計獻策”活動；同時，制定了《武功縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法》，為充分發(fā)揮廣大專業(yè)技術(shù)人才的聰明才智打造了廣闊平臺，對于營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍起到有益的作用。 4 月份，在縣黨校對全縣 50多名新任科級領(lǐng)導干部進行了為期 4天的集中培訓。 9 月份，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)思想作風教育整頓民主測評中處于后兩名的 2 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子和不稱職票較高的 1 名副科級領(lǐng)導干部，進行了誡勉談話，并責令其限期改進提高，起到了警示教育作用。 10 月份，委托縣審計局，對 1 名部門主要責任人進行了離任經(jīng)濟責任審計，對 2 名部門主要負責人進行了任期經(jīng)濟責任審計，確保了干部的清正廉潔。 9 月底至 10 月初，抽調(diào) 7 名科級領(lǐng)導干部和 28 名一般干部，組成 7 個考核組，集中 10 天時間，深入到 10 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和 29 個縣級部門對今年初新提拔的 50 名科級領(lǐng)導干部進行了一次全面的半年工作考核，通過個人述職、量化打分、民主測評、座談了解、實地考察等形式，從定量考核 與定性考核兩個方面，全面考核了解了新任干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。二是在干部考核管理上，出臺了四個規(guī)范性文件。在全面考察了解干部德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，嚴格審查擬提拔人選的任職資格和條件，對不符合條件的，堅決不予提拔使用。②把好“民意關(guān)”。一是在干部選拔任用上，嚴把“四關(guān)”。針對存在問題，督促指導各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定切實可行的整改方案和措施，健全完善各項規(guī)章制度，下勢解決突出問題。經(jīng)過各級黨組織的共同努力和廣大組織人事干部的積極參與，到 12 月中旬，已順利完成了活動安排的四個階段的工作任務(wù)，集中學習教育活動取得了明顯成效。制定發(fā)出了《關(guān)于在全 縣基層黨組織中全面興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的通知》，為基層黨組織配發(fā)黨的十六大報告和《“三個代表”重要思想學習綱要》等學習資料 380 多套，同時邀請省委黨校教授鄭志飚、市委黨校副校長顳周勇等專家教授，先后為全縣所有副科級以上領(lǐng)導干部舉辦了 5 場“三個代表”重要思想專題輔導報告，并督促指導各級黨組織采取集中學習、個人自學、開展專題討論、觀看錄相、舉辦心得體會交流等形式，不斷深化學習效果，進一步加深了廣大黨員干部對“三個代表”重要思想精神實質(zhì)的領(lǐng)會和理解，增強了建設(shè)經(jīng)濟強縣的自覺性和堅定性。 二、勤勉敬業(yè)，認真負責地抓好本職工作 我主持組織部日常工作，分管干部、企干、工資、知識分子和專業(yè)技術(shù)人才工作。在搞好自身學習的同時，還重視抓好機關(guān)干部的學習工作，堅持每周一組織干部集中學習，遇到新文件、新精神，及時組織干部學習，特別是在“樹組工干部形象”集中學習教育活動期間，組織干部采取封閉式集中學習、集體學習、個人自學、觀看錄像等多種形式，深刻領(lǐng)會和理解公道正派的內(nèi)涵和要求。組織部領(lǐng)導述職述廉報告 第一篇：組織部領(lǐng)導述職述廉報告 今年以來，在縣委的正確領(lǐng)導下，在各級組織紀檢部門的具體指導和監(jiān)督支持下，我始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，按照全縣組織黨建工作的總體部署和黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定 ,解放思想 ,與時俱進 ,開拓創(chuàng)新 ,狠抓落實 ,比較好地履行了崗位職責，拒腐防變能力得到了進一步的加強和提高。通過深入實際調(diào)研，先后撰寫了《關(guān)于推進干部引咎辭職和責令辭職的思考與對策》、《關(guān)于加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的對策與建議》等調(diào)研文章，為組織部和縣委制定出臺干部管理、黨管人才等方面決策提供 了一定的參考依據(jù)。通過堅持不懈地學習，自己的思想政治素質(zhì)得到了新的提高，抓工作的思路、視野更加清晰和開闊。一是精心組織實施了興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動。 9 月份，全市集中學習教育活動開展后，又按照省、市委的統(tǒng)一部署，進行了再動員、再安排，在全縣組織人事系統(tǒng)全面展開了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。同時，按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求，堅持開門搞教育，采取召開座談會、入戶走 訪、發(fā)放征求意見表和無記名問卷調(diào)查表、廣泛征求意見箱、開通征求意見專線電話、利用手機短信等多種方法，廣泛征求社會各方面的意見、建議和要求，全縣共收集意見 6 類 138 條，主要涉及組織人事干部思想觀念、服務(wù)意識、工作作風、辦事效率等方面。 （二）認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，進一步加強各級領(lǐng)導班子建設(shè)。在今年兩次干部調(diào)整中，嚴格遵循“考察預告、民主評議、實地考察”等 11 個步驟，歷經(jīng)“確定人選、組織考察、討論決定、公示”等 10 多個環(huán)節(jié)，做到了執(zhí)行程序到位，堅持用程序選人。③把好“考察關(guān)”。在選任干部時，除民主推薦、全面考察外，還堅持認真征求和聽取人大、政府、政協(xié)、紀委領(lǐng)導的意見，保證了選人用人上的民主化、科學化和制度化。為了確保《意見》的貫徹實施，又研究制定了《武功縣科級領(lǐng)導干部考核辦法（暫行）》、《武功縣科級領(lǐng)導干部監(jiān)督管理若干規(guī)定》、《武功縣黨政領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計實施辦法》等三個配套性文件，并加強宣傳，認真學習，確保貫徹執(zhí)行。①實行經(jīng)濟責任審計制度。③實施談話誡勉制度。四是在干部教育培訓上，積極實施“素質(zhì)達標”工程。 （三）大力組織實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步加強知識分子和