【正文】 樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)進(jìn)行了宣傳報(bào)道，廣大組織人事干部公道正派的新形象初步樹立起來，受到了市委的充分肯定，社會(huì)各界反映良好。通過學(xué)習(xí)教育，廣大組織人事干部對(duì)公道正派的內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)有了深刻地理解和把握。我縣“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)動(dòng)手較早， 7 月份，縣委組織部就作出安排，在組織部機(jī)關(guān)集中開展了學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。 （一）認(rèn)真組織開展“兩項(xiàng)教育”活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。在認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論的基礎(chǔ)上，我還緊密結(jié)合組織工作實(shí)際，學(xué)習(xí)了有關(guān)法律法規(guī)、現(xiàn)代管理、市場經(jīng)濟(jì)等方面的知識(shí)，努力拓寬自己的知識(shí)面，為搞好本職工作發(fā)揮了有益的指導(dǎo)作用。在學(xué)習(xí)中，重視理論聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持從學(xué)與用、知與行地結(jié)合上，思考如何以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)干部人事制度改革。辦公室是組織部的“窗口”，堅(jiān)持勤檢查、多指導(dǎo)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，從未出現(xiàn)因辦公室干部工作疏忽而損害組織部形象的問題發(fā)生。慎用權(quán)，把權(quán)力看作責(zé)任，不以權(quán)謀私， 不利用職權(quán)吃拿卡要。對(duì)干部工資審批，嚴(yán)格按照政策規(guī)定辦事，該批的堅(jiān)決批，不該批的堅(jiān)決不予審批。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來，全縣各行各業(yè)知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)人才先后撰寫論文篇，研制開發(fā)新產(chǎn)品個(gè)，引進(jìn)新技術(shù)、新項(xiàng)目個(gè)，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣提供了 有力的支撐。至月份，分三期，每期天時(shí)間，對(duì)全縣所有副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)了一遍。④實(shí)行干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度。②堅(jiān)持民主生活會(huì)制度。根據(jù)考核結(jié)果，確定了優(yōu)秀、稱職、基本稱職格次，對(duì)基本稱職的個(gè)別干部按照《意見》規(guī)定進(jìn)行了誡勉談話，使廣大干部牢固確立了“無功就是過”的思想，增強(qiáng)了憂患意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，有效地激發(fā)了工作熱情和積極性。依據(jù)《干部任用條例》，結(jié)合我縣實(shí)際，在充分調(diào)研和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)干部能上能下、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的意見（試行）》。在今春干部考察中，經(jīng)過認(rèn)真審核，糾正了名考察對(duì)象年齡、 工齡方面 的問題，取消了名不符合條件要求的擬提拔人選任職資格，保證了考察工作的嚴(yán)肅性，實(shí)現(xiàn)了選人用人的準(zhǔn)確性。通過實(shí)行 民主推薦、民主測評(píng)和考察預(yù)告、任前公示等制度，進(jìn)一步擴(kuò)大了選人、知人上的民主。① 把好“程序關(guān)”。截止月中旬，整改問題（項(xiàng)目）落實(shí)率達(dá)到了以上。在學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，縣委組織部、老干辦、縣人勞局和縣級(jí)六大組采取個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、專題輔導(dǎo)與觀看錄像相結(jié)合、座談?dòng)懻撆c交流心得體會(huì)相結(jié)合等多種形式，組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了規(guī)定必讀篇目，全縣先后組織集中學(xué)習(xí)萬多小時(shí)，個(gè)人自學(xué)萬多小時(shí)，舉辦專題輔導(dǎo)、專題研討、心得體會(huì)交流、觀看錄相等多場（次），組工干部人均記筆記萬多字，撰寫心得體會(huì)文章篇，多的達(dá)篇。二是精心組織實(shí)施了“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。工作中，我切實(shí)履行職責(zé)，認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想，努力完成自身所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。一年來，我先后記寫學(xué)習(xí)筆記萬多字，撰寫學(xué)習(xí) “三個(gè)代表”重要思想、學(xué)習(xí)白河經(jīng)驗(yàn)、堅(jiān)持公道正派 等心得體會(huì)文章篇。 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治素質(zhì) 今年以來，我堅(jiān)持系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨的十六大報(bào)告、《“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí) 綱要》、胡錦濤“七一”重要講話、十六屆三中全會(huì)公報(bào)等文章，努力加深對(duì)“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)的理解。對(duì)同志既嚴(yán)格要求，又關(guān)心愛護(hù)，同志有缺點(diǎn)和不足，嚴(yán)肅批評(píng)教育，對(duì)同志工作、生活中遇到的困難和問題，盡力給予幫助和解決。在與任何人的交往中，不吃請(qǐng)、不收禮、不搞無原則交易。在干部考察、選拔和任用上，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，力求全面考察了解干部、客觀評(píng)價(jià)干部、準(zhǔn)確推薦干部、合理使用干部。 5 月份，建議調(diào)整了縣委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組；6 月份，從縣農(nóng)林、衛(wèi)生、教育、文化等行業(yè)系統(tǒng)向市委推薦了 5 名市管拔尖專業(yè)技術(shù)人才，其中 1 人被市上確定為預(yù)備人選； 7 月份 ，對(duì)全縣各行各業(yè)知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次全面的調(diào)查摸底，進(jìn)一步掌握了情況，弄清了底子； 11 月份，為 5 名縣管拔尖人才進(jìn)行了全面體檢，發(fā)放了生活津貼；從 11 月下旬開始，在全縣知識(shí)分子中開展了“我為武功經(jīng)濟(jì)建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”活動(dòng)；同時(shí)，制定了《武功縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法》，為充分發(fā)揮廣大專業(yè)技術(shù)人才的聰明才智打造了廣闊平臺(tái)，對(duì)于營造“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍起到有益的作用。 4 月份，在縣黨校對(duì)全縣 50多名新任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了為期 4天的集中培訓(xùn)。 9 月份，對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)教育整頓民主測評(píng)中處于后兩名的 2 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和不稱職票較高的 1 名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行了誡勉談話，并責(zé)令其限期改進(jìn)提高，起到了警示教育作用。 10 月份，委托縣審計(jì)局，對(duì) 1 名部門主要責(zé)任人進(jìn)行了離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對(duì) 2 名部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，確保了干部的清正廉潔。 9 月底至 10 月初，抽調(diào) 7 名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和 28 名一般干部，組成 7 個(gè)考核組，集中 10 天時(shí)間，深入到 10 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和 29 個(gè)縣級(jí)部門對(duì)今年初新提拔的 50 名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了一次全面的半年工作考核，通過個(gè)人述職、量化打分、民主測評(píng)、座談了解、實(shí)地考察等形式，從定量考核 與定性考核兩個(gè)方面，全面考核了解了新任干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。二是在干部考核管理上，出臺(tái)了四個(gè)規(guī)范性文件。在全面考察了解干部德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格審查擬提拔人選的任職資格和條件，對(duì)不符合條件的，堅(jiān)決不予提拔使用。②把好“民意關(guān)”。一是在干部選拔任用上，嚴(yán)把“四關(guān)”。針對(duì)存在問題，督促指導(dǎo)各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定切實(shí)可行的整改方案和措施，健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，下勢(shì)解決突出問題。經(jīng)過各級(jí)黨組織的共同努力和廣大組織人事干部的積極參與，到 12 月中旬，已順利完成了活動(dòng)安排的四個(gè)階段的工作任務(wù)，集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)取得了明顯成效。制定發(fā)出了《關(guān)于在全 縣基層黨組織中全面興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮的通知》，為基層黨組織配發(fā)黨的十六大報(bào)告和《“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》等學(xué)習(xí)資料 380 多套，同時(shí)邀請(qǐng)省委黨校教授鄭志飚、市委黨校副校長顳周勇等專家教授，先后為全縣所有副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部舉辦了 5 場“三個(gè)代表”重要思想專題輔導(dǎo)報(bào)告，并督促指導(dǎo)各級(jí)黨組織采取集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、開展專題討論、觀看錄相、舉辦心得體會(huì)交流等形式，不斷深化學(xué)習(xí)效果，進(jìn)一步加深了廣大黨員干部對(duì)“三個(gè)代表”重要思想精神實(shí)質(zhì)的領(lǐng)會(huì)和理解，增強(qiáng)了建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣的自覺性和堅(jiān)定性。 二、勤勉敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好本職工作 我主持組織部日常工作，分管干部、企干、工資、知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)人才工作。在搞好自身學(xué)習(xí)的同時(shí)，還重視抓好機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)工作，堅(jiān)持每周一組織干部集中學(xué)習(xí)，遇到新文件、新精神，及時(shí)組織干部學(xué)習(xí)，特別是在“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)期間，組織干部采取封閉式集中學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、觀看錄像等多種形式，深刻領(lǐng)會(huì)和理解公道正派的內(nèi)涵和要求。組織部領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報(bào)告 第一篇：組織部領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報(bào)告 今年以來，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)組織紀(jì)檢部門的具體指導(dǎo)和監(jiān)督支持下，我始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六屆三中全會(huì)精神，按照全縣組織黨建工作的總體部署和黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定 ,解放思想 ,與時(shí)俱進(jìn) ,開拓創(chuàng)新 ,狠抓落實(shí) ,比較好地履行了崗位職責(zé)，拒腐防變能力得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)和提高。通過深入實(shí)際調(diào)研，先后撰寫了《關(guān)于推進(jìn)干部引咎辭職和責(zé)令辭職的思考與對(duì)策》、《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策與建議》等調(diào)研文章，為組織部和縣委制定出臺(tái)干部管理、黨管人才等方面決策提供 了一定的參考依據(jù)。通過堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)，自己的思想政治素質(zhì)得到了新的提高，抓工作的思路、視野更加清晰和開闊。一是精心組織實(shí)施了興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮活動(dòng)。 9 月份，全市集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)開展后，又按照省、市委的統(tǒng)一部署，進(jìn)行了再動(dòng)員、再安排，在全縣組織人事系統(tǒng)全面展開了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。同時(shí)，按照“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”的要求，堅(jiān)持開門搞教育，采取召開座談會(huì)、入戶走 訪、發(fā)放征求意見表和無記名問卷調(diào)查表、廣泛征求意見箱、開通征求意見專線電話、利用手機(jī)短信等多種方法，廣泛征求社會(huì)各方面的意見、建議和要求，全縣共收集意見 6 類 138 條，主要涉及組織人事干部思想觀念、服務(wù)意識(shí)、工作作風(fēng)、辦事效率等方面。 （二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。在今年兩次干部調(diào)整中，嚴(yán)格遵循“考察預(yù)告、民主評(píng)議、實(shí)地考察”等 11 個(gè)步驟，歷經(jīng)“確定人選、組織考察、討論決定、公示”等 10 多個(gè)環(huán)節(jié)，做到了執(zhí)行程序到位，堅(jiān)持用程序選人。③把好“考察關(guān)”。在選任干部時(shí)，除民主推薦、全面考察外，還堅(jiān)持認(rèn)真征求和聽取人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)的意見，保證了選人用人上的民主化、科學(xué)化和制度化。為了確?！兑庖姟返呢瀼貙?shí)施，又研究制定了《武功縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（暫行）》、《武功縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理若干規(guī)定》、《武功縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法》等三個(gè)配套性文件，并加強(qiáng)宣傳，認(rèn)真學(xué)習(xí)，確保貫徹執(zhí)行。①實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。③實(shí)施談話誡勉制度。四是在干部教育培訓(xùn)上，積極實(shí)施“素質(zhì)達(dá)標(biāo)”工程。 （三）大力組織實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)知識(shí)分子和