【正文】 組織部領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報告 第一篇：組織部領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報告 今年以來，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級組織紀(jì)檢部門的具體指導(dǎo)和監(jiān)督支持下，我始終堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，按照全縣組織黨建工作的總體部署和黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定 ,解放思想 ,與時俱進 ,開拓創(chuàng)新 ,狠抓落實 ,比較好地履行了崗位職責(zé)，拒腐防變能力得到了進一步的加強和提高。 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治素質(zhì) 今年以來，我堅持系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨的十六大報告、《“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》、胡錦濤“七一”重要講話、十六屆三中全會公報等文章，努力加深對“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解。在學(xué)習(xí)中，重視理論聯(lián)系實際，堅持從學(xué)與用、知與行地結(jié)合上，思考如何以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，加強干部隊伍建設(shè)，推進干部人事制度改革。通過深入實際調(diào)研，先后撰寫了《關(guān)于推進干部引咎辭職和責(zé)令辭職的思考與對策》、《關(guān)于加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的對策與建議》等調(diào)研文章，為組織部和縣委制定出臺干部管理、黨管人才等方面決策提供 了一定的參考依據(jù)。在搞好自身學(xué)習(xí)的同時，還重視抓好機關(guān)干部的學(xué)習(xí)工作，堅持每周一組織干部集中學(xué)習(xí)，遇到新文件、新精神，及時組織干部學(xué)習(xí)，特別是在“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動期間，組織干部采取封閉式集中學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、觀看錄像等多種形式，深刻領(lǐng)會和理解公道正派的內(nèi)涵和要求。一年來，我先后記寫學(xué)習(xí)筆記 2 萬多字，撰寫學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、學(xué)習(xí)白河經(jīng)驗、堅持公道正派等心得體會文章 5 篇。在認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論的基礎(chǔ)上，我還緊密結(jié)合組織工作實際，學(xué)習(xí)了有關(guān)法律法規(guī)、現(xiàn)代管理、市場經(jīng)濟等方面的知識，努力拓 寬自己的知識面，為搞好本職工作發(fā)揮了有益的指導(dǎo)作用。通過堅持不懈地學(xué)習(xí)，自己的思想政治素質(zhì)得到了新的提高，抓工作的思路、視野更加清晰和開闊。 二、勤勉敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好本職工作 我主持組織部日常工作，分管干部、企干、工資、知識分子和專業(yè)技術(shù)人才工作。工作中，我切實履行職責(zé)，認(rèn)真踐行“三個代表”重要思想，努力完成自身所承擔(dān)的各項工作任務(wù)。 （一）認(rèn)真組織開展“兩項教育”活動，進一步加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。一是精心組織實施了興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動。制定發(fā)出了《關(guān)于在全 縣基層黨組織中全面興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮的通知》，為基層黨組織配發(fā)黨的十六大報告和《“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》等學(xué)習(xí)資料 380 多套，同時邀請省委黨校教授鄭志飚、市委黨校副校長顳周勇等專家教授，先后為全縣所有副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部舉辦了 5 場“三個代表”重要思想專題輔導(dǎo)報告，并督促指導(dǎo)各級黨組織采取集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、開展專題討論、觀看錄相、舉辦心得體會交流等形式，不斷深化學(xué)習(xí)效果，進一步加深了廣大黨員干部對“三個代表”重要思想精神實質(zhì)的領(lǐng)會和理解，增強了建設(shè)經(jīng)濟強縣的自覺性和堅定性。二是精心組 織實施了“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。我縣“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動動手較早， 7 月份，縣委組織部就作出安排，在組織部機關(guān)集中開展了學(xué)習(xí)教育活動。 9 月份，全市集中學(xué)習(xí)教育活動開展后，又按照省、市委的統(tǒng)一部署，進行了再動員、再安排，在全縣組織人事系統(tǒng)全面展開了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。經(jīng)過各級黨組織的共同努力和廣大組織人事干部的積極參與，到 12 月中旬，已順利完成了活動安排的四個階段的工作任務(wù)，集中學(xué)習(xí)教育活動取得了明顯成效。在學(xué)習(xí)教育活動中，縣委組織部、老干辦、縣人 勞局和縣級六大組采取個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、專題輔導(dǎo)與觀看錄像相結(jié)合、座談討論與交流心得體會相結(jié)合等多種形式，組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了規(guī)定必讀篇目，全縣先后組織集中學(xué)習(xí) 萬多小時，個人自學(xué) 萬多小時，舉辦專題輔導(dǎo)、專題研討、心得體會交流、觀看錄相等 690 多場（次），組工干部人均記筆記 萬多字，撰寫心得體會文章 2 篇，多的達(dá) 4 篇。通過學(xué)習(xí)教育，廣大組織人事干部對公道正派的內(nèi)涵和精神實質(zhì)有了深刻地理解和把握。同時，按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的要求，堅持開門搞教育，采取召開座談會、入戶走 訪、發(fā)放征求意見表和無記名問卷調(diào)查表、廣泛征求意見箱、開通征求意見專線電話、利用手機短信等多種方法，廣泛征求社會各方面的意見、建議和要求，全縣共收集意見 6 類 138 條，主要涉及組織人事干部思想觀念、服務(wù)意識、工作作風(fēng)、辦事效率等方面。針對存在問題，督促指導(dǎo)各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定切實可行的整改方案和措施，健全完善各項規(guī)章制度，下勢解決突出問題。截止 12 月中旬，整改問題（項目）落實率達(dá)到了 93%以上?！蛾兾魅請蟆?、《咸陽日報》以及市委《簡報》曾對我縣“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動進行了宣傳報道，廣大組織人事干部公 道正派的新形象初步樹立起來，受到了市委的充分肯定，社會各界反映良好。 （二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，進一步加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是在干部選拔任用上，嚴(yán)把“四關(guān)”。①把好“程序關(guān)”。嚴(yán)格按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、提名和民主協(xié)商 6 道基本程序辦事。在今年兩次干部調(diào)整中，嚴(yán)格遵循“考察預(yù)告、民主評議、實地考察”等 11 個步驟，歷經(jīng)“確定人選、組織考察、討論決定、公示”等 10 多個環(huán)節(jié)，做到了執(zhí)行程序到位，堅持用程序選人。②把好“民意關(guān)”。通過實行民主推薦、民主測評和考察預(yù)告、任前公示等制度，進 一步擴大了選人、知人上的民主。今年年初，在縣“兩會”上對 49 個縣級部門、 12 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部進行了民主測評， 3 月份又召開了全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會，民主推薦了縣委辦主任、人勞局局長和 3 名35 歲以下正科級年輕干部和婦女干部，依據(jù)民主推薦結(jié)果，充分醞釀，大膽使用，有效地改善了班子結(jié)構(gòu)。③把好“考察關(guān)”。在全面考察了解干部德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格審查擬提拔人選的任職資格和條件，對不符合條件的，堅決不予提拔使用。在今春干部考察中，經(jīng)過認(rèn)真審核，糾正了 17 名考察對象年齡、工齡方面的問題，取消了2 名不符合條件要求的擬提 拔人選任職資格，保證了考察工作的嚴(yán)肅性，實現(xiàn)了選人用人的準(zhǔn)確性。④把好“紀(jì)律關(guān)”。在選任干部時，除民主推薦、全面考察外，還堅持認(rèn)真征求和聽取人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)的意見，保證了選人用人上的民主化、科學(xué)化和制度化。二是在干部考核管理上，出臺了四個規(guī)范性文件。依據(jù)《干部任用條例》，結(jié)合我縣實際，在充分調(diào)研和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定出臺了《關(guān)于推進干部能上能下、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的意見（試行）》。這個《意見》在全市率先出臺，在解決干部能上能下的問題上，提出了明確的辦法和措施，尤其是在解決干部“下”這個老大難問題上 ，進行了有益的探索，取得了較大的突破。為了確?！兑庖姟返呢瀼貙嵤?，又研究制定了《武功縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（暫行）》、《武功縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理若干規(guī)定》、《武功縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計實施辦法》等三個配套性文件，并加強宣傳，認(rèn)真學(xué)習(xí)，確保貫徹執(zhí)行。 9 月底至 10 月初，抽調(diào) 7 名科級領(lǐng)導(dǎo)干部和 28 名一般干部，組成 7 個考核組，集中 10 天時間，深入到 10 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和 29 個縣級部門對今年初新提拔的 50 名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了一次全面的半年工作考核，通過個人述職、量化打分、民主測評、座談了解、實地考察等形式，從定量考核 與定性考核兩個方面，全面考核了解了新任干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。根據(jù)考核結(jié)果，確定了優(yōu)秀、稱職、基本稱職格次，對基本稱職的個別干部按照《意見》規(guī)定進行了誡勉談話，使廣大干部牢固確立了“無功就是過”的思想，增強了憂患意識和危機意識，有效地激發(fā)了工作熱情和積極性。三是在干部監(jiān)督上，嚴(yán)格推行“四項制度”。①實行經(jīng)濟責(zé)任審計制度。 10 月份，委托縣審計局，對 1 名部門主要責(zé)任人進行了離任經(jīng)濟責(zé)任審計，對 2 名部門主要負(fù)責(zé)人進行了任期經(jīng)濟責(zé)任審計，確保了干部的清正廉潔。②堅持民主生活會制度。 7 月份，全縣12 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、 10 個縣級部門 黨委、 42 個縣級部門黨組，都分別召開了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，對照“三個代表”要求，深刻查找了思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律、廉政等方面存在的問題和不足，并剖析根源，制定措施，認(rèn)真進行整改，增強了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。③實施談話誡勉制度。 9 月份，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)思想作風(fēng)教育整頓民主測評中處于后兩名的 2 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和不稱職票較高的 1 名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，進行了誡勉談話，并責(zé)令其限期改進提高，起到了警示教育作用。④實行干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度。 7 月 18 日，組織召開了縣紀(jì)委、監(jiān)察局、政法委、法院、檢察院、公安局、信訪局、審計局 、計生局等部門參加的干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報了市委組織部對我縣干部監(jiān)督工作檢查情況，學(xué)習(xí)了中組部部長賀國強在全國干部監(jiān)督聯(lián)席會議上講話和《干部任用條例》及其《監(jiān)督檢查辦法》，匯報交流了干部監(jiān)督工作的經(jīng)驗和做法，收集了 6 條科級干部違法違紀(jì)信息，并及時錄入了干部監(jiān)督信息庫，為今后干部使用提供了翔實的備查資料。四是在干部教育培訓(xùn)上，積極實施“素質(zhì)達(dá)標(biāo)”工程。 4 月份，在縣黨校對全縣 50多名新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了為期 4天的集中培訓(xùn)。 9至 11月份，分三期，每期 3 天時間，對全縣所有副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)了一遍。學(xué)習(xí)培訓(xùn) 采取專家輔導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)講課、觀看錄相、專題討論、撰寫心得體會等形式，重點學(xué)習(xí)了黨的十六大報告、胡錦濤“七一”講話、“三個代表”重要思想、十六屆三中