【正文】 保培訓(xùn)班有序、合理開辦。加大儲匯、函件、速遞等重點專業(yè)的培訓(xùn)力度，認真做好各類培訓(xùn)班組織實施工作，到目前為止共開辦培訓(xùn)班 40 期合計 2040 人次參加，較好滿足了生產(chǎn)經(jīng)營的需要。年初我部制定并下發(fā)了 2021 培訓(xùn)計劃，將管理人員培訓(xùn)作為重點培訓(xùn)項 目納入計劃。進一步激勵了勞務(wù)人員的生產(chǎn)積極性，有效穩(wěn)定了我局勞務(wù)工隊伍。 務(wù)工管理，深化勞務(wù)工激勵機制。 四、規(guī)范勞動用工管理，提高用工效率和效益 《勞動合同法》，認真規(guī)范用工管理。根據(jù) 2021 年部門經(jīng)營情況，基礎(chǔ)好的給予更高的獎勵平臺，基礎(chǔ)相對薄弱的降低政策考核累積效應(yīng)。經(jīng)過多輪的討論和修改，建立了我局新的崗位職級體系，形成薪酬分配制度改革的具體方案，在此基礎(chǔ)上，積極做好全局干部職工思想工作，召開薪酬改革動員大會，民主聯(lián)席會，從而保證薪酬改革的全面平穩(wěn)實施。根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)意 見，選任了一批新人放到支局長崗位進行鍛煉，讓他們直接面對市場，直接面對一線員工，通過直接開發(fā)和一線管理，培養(yǎng)其經(jīng)營管理的綜合能力。 ，做好評估全日制大學(xué)生的成才情況。選拔過程共設(shè)置企業(yè)評估和專家面試兩個環(huán)節(jié)，通過筆試、業(yè)績鑒定等多個項目的綜合評估，以及外聘江南大學(xué)專家教授會同局領(lǐng)導(dǎo)進行面試考察，初步甄選出高素質(zhì)、高潛力的企業(yè)發(fā)展后備人才共 60 名。 ，規(guī)范勞務(wù)人員引進方式。 3．采用盤活存量和適度增量相結(jié)合的辦法，做好全局各單位人力資源的調(diào)整配備。在此基礎(chǔ)上，及時調(diào)整和補充市縣局領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，通過民主程序，選拔和提任了一批年輕優(yōu)秀的企業(yè)骨干充實到中層干部隊伍層，其中副處級干部 2 人，正科級干部 7 人，副科級干部 6 人，中層干部易崗調(diào)動共21 人。 。 育、培訓(xùn)和出國進修管理工作。 的機構(gòu)設(shè)置和人員編制的管理。進一步深化勞動工資分配制度改革，加大經(jīng)營效益與工資分配掛鉤的力度，工資分配更直接的與個人掛鉤，實現(xiàn)同社不同酬，同崗不同酬。每逢老同志壽慶或生病住院，我們都無一遺漏地上門慰問，把組織的溫暖送到他們身邊，使他們切實感受到聯(lián)社就是他們的家。 關(guān)心職工生活，加強“凝聚工程”建設(shè)。 積極開展?fàn)巹?chuàng)“文明單位”活動。 五、積極參加社會公益事業(yè)，加強精神文明建設(shè) 積極投入創(chuàng)建文明衛(wèi)生城市的活動。 (3)、 10 月份 ,我們對近兩年新招的 35 名員工進行了培訓(xùn) ,認真組織 ,嚴格管理 ,為期一個月。教學(xué)、考試管理工作井然有序，受到院方和學(xué)員的稱贊。 四、強化職工素質(zhì)教育，鞏固擴大教育成果 為了適應(yīng)農(nóng)村金融工作快速發(fā)展的 需要，培養(yǎng)自己的專業(yè)技術(shù)人才，我們把職教工作當(dāng)作人教部門的一項重要的日常工作來抓。此辦法的建立，實現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部退休制度平衡過渡。 建立了《企業(yè)年金實施辦法》。 進一步完善養(yǎng)老金統(tǒng)籌工作。大會的召開積極推行企業(yè)公開，民主監(jiān)督，促進了企業(yè)文化建設(shè)，為促進聯(lián)社的各項工作開展作出了積極貢獻。 2. 召開第二屆職工 (工會會員 )代表大會 按照《工會法》的要求，結(jié)合我社實際情況，經(jīng)市總工會批準，于 2021 年 12 月 6 日召開第二屆職工（工會會員）代表大會。為進一步完善法人治理結(jié)構(gòu)，建立健全相互制衡的經(jīng)營管理體制，按照省聯(lián)社《關(guān)于換屆選舉工作實施意見》的要求和《農(nóng)村信用 合作聯(lián)社章程》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)省農(nóng)村信用合作聯(lián)社第二屆社員代表大會于 2021 年 9 月 2 日勝利召開，由于此屆社員代表大會的換屆選舉工作是在銀監(jiān)局成立后召開的，銀監(jiān)局對此非常關(guān)注，材料要求高，頭緒多。 做好金融許可證換發(fā)新證工作。我們會同信貸部、監(jiān)審部對把關(guān)不嚴、清收不力、不良貸款超預(yù)警線 2 個月以上人員進行了見面、處理、使措施、敢抓敢管，共有 3 名同志被責(zé)令下崗清收。每年的考核是我們?nèi)私滩?門對全系統(tǒng)職工基本情況和實現(xiàn)表現(xiàn)進行摸底的一次好機會。 繼續(xù)認真搞好“三定”。 (2)將農(nóng)村信用合作聯(lián)社繁榮儲蓄所遷址到南苑二村 2 幢東側(cè)南部分，此處居民區(qū)密集，地理位置優(yōu)勢明顯 ,有可靠穩(wěn)定的儲源。對聘用的干部，我們又進行了交流，強化了干部隊伍建設(shè)。 (4)、做好人員分流安 置。充分體現(xiàn)了“ 能者上，庸者下”的用人機制。 (1)、為進一步深化農(nóng)村信用社改革，加快“雙工”改革步伐，盡快建立起“ 員工能進能出、干部能上能下”的勞動用工制度。 (2)、我們注重新黨員的發(fā)展工作，全年有 1名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正，并將 3 名積極分子送到黨校接受教育，培訓(xùn)，吐故納新，不斷為黨組織輸送新鮮血液。 (6)、 10 月份 ,我們還組織開展了歌頌信合為主題的征文、演講比賽 ,謳歌信合事業(yè) ,選手們普通話標準 ,內(nèi)容積極向 上健康 ,融思想性與藝術(shù)性為一體 ,體現(xiàn)了信合風(fēng)貌。 開展系列教育，提高黨員素質(zhì)?，F(xiàn)將全年的工作總結(jié)如下： 一、加強政治思想教育，努力提高全員思想素質(zhì) 今年來，我們把思想政治工作貫穿于整個工作的全過程，把黨員干部和全體員工的政治思想教育作為一個重要環(huán)節(jié)緊緊抓在手中。 2021年，我們將繼續(xù)深化農(nóng)村信用社改革，加快機制轉(zhuǎn)換步伐，開展“思想再發(fā)動，認識再提高，措施再落實，服務(wù)再加強”活動，使廣大員工牢固樹立“心系信合，勤思善謀；心系農(nóng)村，唯求民富；心系農(nóng)民，為民解憂”的思想。春節(jié)、重陽兩節(jié)我們請來了市揚劇團為退休老職工慰問演出，滿足了老年人愛聽揚劇的愿望，既讓他們感受到濃濃的節(jié)日氛圍，又愉悅了他們的身心。規(guī)范窗口服務(wù)語言，樹立窗口服務(wù)形象，拓展窗口服務(wù)的深度、廣度，營造了愛崗敬業(yè)、奉獻本職的氛圍，增強了全員的責(zé)任意識、奉獻意識。我們還利用每周五下午的政治學(xué)習(xí)時間組織全體職工學(xué)習(xí)《市文明市民》和《省干部職工居民“創(chuàng)建”健康知識和健康行為》讀本，要求職工文明行為從自己做起，從現(xiàn)在做起，從每一件小事做起。為進一步加強會計業(yè)務(wù)能力 ,我們會同財政局舉辦會計從業(yè)資格繼續(xù)培訓(xùn)班 288 人 ,達標 100%。先是一一審核報名資格，而后輔導(dǎo)填表，再認 真核對報名卡，使所有同志都成功報名。我們組織面授輔導(dǎo)和考試，并做好后勤服務(wù)工作，保證其學(xué)習(xí)正常有序地進行。 認真做好人教檔案、報表、文字材料等方面的內(nèi)務(wù)工作，注重信息、資料的搜集，及時準確地為人事管理和上級部門、領(lǐng)導(dǎo)提供信息，配合其他各部室做好人的工作，保證了全市信用社系統(tǒng)工作的正常運轉(zhuǎn)。實施辦法經(jīng)聯(lián)社章程規(guī)定的程序通過后，按提留總數(shù)，按各人繳費基數(shù)，逐一建立個人帳戶，從細、從嚴。農(nóng)村信用社基本養(yǎng)老保險省統(tǒng)籌移交省社保，是建立統(tǒng)一的社會保障制度、保障農(nóng)村信用社職工基本生存權(quán)利、解除其后顧之憂，減輕單位負擔(dān)，是實現(xiàn)勞動用工制度改革，維護社會穩(wěn)定的需要。我們根據(jù)基層各信用社的經(jīng)營狀況，分解下達了增資擴股任務(wù)，為信用社增擴股金，壯大現(xiàn)有資金實力，增強抵御風(fēng)險的能力奠定了基礎(chǔ)。并認真做好會議的文字材料和會務(wù)準備工作。此次大會的召開進一步明確改革發(fā)展的方向和業(yè)務(wù)經(jīng)營的目標，進一步推動地方經(jīng)濟和江都信用合作事業(yè)發(fā)展等方面產(chǎn)生重要作用和積極影響。 三、圓滿召開“兩會” ,推動信合發(fā)展 1. 召開第二屆社員代表大會。從組織上控制不良貸款產(chǎn)生的源頭，推動信用合作事業(yè)的發(fā)展。 堅持以人為本，敢抓敢管。 合理有序地做好考核管理工作。現(xiàn)根據(jù)機構(gòu)設(shè)置精神 ,撤消了江都農(nóng)村信用合作聯(lián)社鎮(zhèn)西信用分社和江都農(nóng)村信用合作聯(lián)社中心儲蓄所。使經(jīng)營網(wǎng)點既能輻射到農(nóng)村的方方面面，不影響為“三農(nóng)”服務(wù)，又能優(yōu)化網(wǎng)點結(jié)構(gòu)，提高經(jīng)濟狀況，達到雙贏的效果。優(yōu)化了勞動組合，真正實現(xiàn)人盡其才，才盡其用，提高人員整體素質(zhì)的 一項重要舉措，促進了農(nóng)村信用合作事業(yè)健康發(fā)展。 (3)、在基層社主任、主辦會計競聘的基礎(chǔ)上，在 7 月份組織開展基層社內(nèi)、外 勤競聘，共有 539 名同志參加了崗位的競聘，優(yōu)勝劣汰，讓優(yōu)秀員工有成就感，一般員工有緊迫感，平庸員工有危機感 ,通過二輪擇崗， 510名同志競聘成功，有 26 同志落聘待崗。有 6 名有主任落聘。 二、搞競聘，抓調(diào)整，強化資源配置 轉(zhuǎn)換用人機制，全面實施基層社主任和員工競聘工作。組建前期工作較繁重 ,我們對 302 名黨員一一核對簡況、履歷 ,保證無一人遺漏 ,簡況 無一人出錯。 (5)、八一 建軍節(jié) ,我們組織全體退伍老兵召開座談會 ,對聯(lián)社提出合理化建議 20 條 ,發(fā)揮了模范帶頭作用。在學(xué)習(xí)上做到持之以恒，使大家在活躍的學(xué)習(xí)氣氛中強化效果，形成了領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、職工跟著學(xué)習(xí)，互 幫互學(xué)，相互促進，共同提高的格局。信用社 (銀行 )人事教育部工作總結(jié) 第一篇：信用社 (銀行 )人事教育部工作總結(jié) 信用社（銀行）人事教育部工作總結(jié) 人事教育工作在省、市聯(lián)社的正確領(lǐng)導(dǎo)之下，緊緊圍繞市聯(lián)社確定的全年工作目標任務(wù)，深化改革，加快機制轉(zhuǎn)換步伐，努力開展工作，按照序時進度狠抓工作的落實，充分發(fā)揮了人教部門的職能作用。 把指導(dǎo)實踐、推動工作開展作為學(xué)習(xí)、落實“三個代表”思想、“兩個務(wù)必”要求的出發(fā)點和落腳點，在貫徹“三個代表”思想新高潮的同時，以鄭培民、李元龍等同志先進事跡激勵干部職工增強責(zé)任意識，加強了精神、物質(zhì)、政治三個文明建設(shè)。 (4)、 7 月 2 日，我們抓住慶祝建黨八十三周年這一契機，所有新、老黨員到高郵參觀革命根據(jù)地，充分展示信合兒女對黨的忠誠、對事業(yè)熱愛的精神風(fēng)貌，激發(fā)了全員的愛國、愛社熱情。 (1)、為了進一步加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，根據(jù)江蘇省信用合作社聯(lián)合社的文件精神 ,擬組建中國共產(chǎn)黨農(nóng)村信用合作聯(lián)社委員會和紀律檢查委員會。利用會議集體談，深入基層個別談，針對存在的問題重點談等方法，加強全員的政治思想工作溝通了上下之間的感情，特別是在競聘基層社主任、主辦會計工作之后，對那些落聘下崗人員，有問題人員促其思想轉(zhuǎn)化，與其談心、交心，促其下決心，解除了思想上的疙瘩，解決了職工的實際困難，真正做到“五必訪”、“五必談”，為聯(lián)社工作的正常開展提 供了強有力的思想保證。在這次職務(wù)競聘中，有 13 名同志脫穎而出，其中主任4 名，會計輔導(dǎo)員 2 名，審計稽核員 2 名，主辦會計 5 名。實行雙重管理，業(yè)務(wù)上接受聯(lián)社財務(wù)會計部指導(dǎo)，工作上接受基層主任管理，相互支持、相互監(jiān)督，相互約束，并對聯(lián)社負責(zé)，同時對主辦會計工作能力、工作業(yè)績進行考核，人員進行交流。 基層主任、員工崗位競聘工作是聯(lián)社在去年實行機關(guān)中層干部競聘基礎(chǔ)上改革人事用工制度上的又一次新的嘗試和探索。 (1)經(jīng)過銀監(jiān)會的審批，聯(lián)社城區(qū) 5 家儲蓄所升格為信用分社，拓展了經(jīng)營范圍。 (3)由于地處偏僻，儲蓄存款居低不上，各項業(yè)務(wù)發(fā)展受到制約，業(yè)務(wù)萎縮，自身經(jīng)濟效益與社會效益均不理想。對業(yè)務(wù) 量較小、而又必須設(shè)置的機構(gòu)，按會計、信貸等內(nèi)控制度和安全保衛(wèi)的要求，實行定崗定編、逐步實現(xiàn)了機構(gòu)布局，崗位設(shè)置，勞動編制的良性循環(huán)。有 111 人被評為優(yōu)秀工作者，并進行了表彰，其中 1 家基層信用社和 3 名同志受省聯(lián)社表彰， 6 家信用社受到市政府雙文明表彰。此舉減少了下崗人員的不平衡心理，強化了清收的緊迫感，調(diào)動了下崗人員的工作積極性。并及時對一些變更單位進行了刊登公告和換發(fā)金融許可證。并結(jié)合本聯(lián)社的實際情況深入思考，積極探討，力求做到融會貫通，進一步理清了籌備工作思路，做了精心組織，通過宣傳發(fā)動，精選代表，律師見證等程序規(guī)范實施，圓滿地完成了大會的各項議程。經(jīng)過選舉，共選出代表75 名。年初省聯(lián)社下達給我市農(nóng)村信用社 2 年增資擴股計 劃是萬元。每月初，我們都按規(guī)定額度把職工繳納的養(yǎng)老金上