【正文】 逢老同志壽慶或生病住院，我們都無一遺漏地上門慰問，把組織的溫暖送到他們身邊，使他們切實感受到聯(lián)社就是他們的家。 關(guān)心職工生活，加強“凝聚工程”建設。 積極開展爭創(chuàng)“文明單位”活動。 五、積極參加社會公益事業(yè)，加強精神文明建設 積極投入創(chuàng)建文明衛(wèi)生城市的活動。 (3)、 10 月份 ,我們對近兩年新招的 35 名員工進行了培訓 ,認真組織 ,嚴格管理 ,為期一個月。教學、考試管理工作井然有序，受到院方和學員的稱贊。 四、強化職工素質(zhì)教育，鞏固擴大教育成果 為了適應農(nóng)村金融工作快速發(fā)展的需要，培養(yǎng)自己的專業(yè)技術(shù)人才，我們把職教工作當作人教部門的一項重要的日常工作來抓。此辦法的建立，實現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部退休制度平衡過渡。 建立了《企業(yè)年金實施辦法》。 進一步完善養(yǎng)老金統(tǒng)籌工作。大會的召開積極推行企業(yè)公開，民主監(jiān)督，促進了企業(yè)文化建設，為促進聯(lián)社的各項工作開展作出了積極貢獻。 2. 召開第二屆職工 (工會會員 )代表大會 按照《工會法》的要求，結(jié)合我社實際情況，經(jīng)市總工會批準，于 2021 年 12 月 6 日召開第二屆職工（工會會員）代表大會。為進一步完善法人治理結(jié)構(gòu)，建立健全相互制衡的經(jīng)營管理體制，按照省聯(lián)社《關(guān)于換屆選舉工作實施意見》的要求和《農(nóng)村信用合作聯(lián)社章程》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)省農(nóng)村信用合作聯(lián)社第二屆社員代表大會于 2021 年 9 月 2 日勝利召開，由于此屆社員代表大會的換 屆選舉工作是在銀監(jiān)局成立后召開的，銀監(jiān)局對此非常關(guān)注，材料要求高，頭緒多。 做好金融許可證換發(fā)新證工作。我們會同信貸部、監(jiān)審部對把 關(guān)不嚴、清收不力、不良貸款超預警線 2 個月以上人員進行了見面、處理、使措施、敢抓敢管，共有 3 名同志被責令下崗清收。每年的年度考核是我們?nèi)私滩块T對全系統(tǒng)職工基本情況和實現(xiàn)表現(xiàn)進行摸底的一次好機會。 繼續(xù)認真搞好“三定”。 (2)將農(nóng)村信用合作聯(lián)社繁榮儲蓄所遷址到南苑二村 2 幢東側(cè)南部分，此處居民區(qū)密集，地理位置優(yōu)勢明顯 ,有可靠穩(wěn)定的儲源。對聘用的干部，我們又進行了交流，強化了干部隊伍建設。 (4)、做好人員分流安置。充分體現(xiàn)了“能者上，庸者下”的用人機制。 (1)、為進一步深化農(nóng)村信用社改革，加快“雙工”改革步伐，盡快建立起“員工能進能出、干部能上能下”的勞動用工制度。 (2)、我們注重新黨員的發(fā)展工作，全年有 1名預備黨員按期轉(zhuǎn)正，并將 3 名積極分子送到黨校接受教育，培訓，吐故納新，不斷為黨組織輸送新鮮血液。 (6)、 10 月份 ,我們還組織開展了歌頌信合為主題的征文、演講比賽 ,謳歌信合事業(yè) ,選手們普通話標準 ,內(nèi)容積極向上健康 ,融思想性與藝術(shù)性為一體 ,體現(xiàn)了信合風貌。 開展系列教育，提高黨員素質(zhì)。現(xiàn)將全年的工作總結(jié)如下： 一、加強政治思想教育，努力提高全員思想素質(zhì) 今年來，我們把思想政治工作貫穿于整個工作的全過程，把黨員干部和全體員工的政治思想教育作為一個重要環(huán)節(jié)緊緊抓在手中。 認真實踐“三個代表”思想，深刻領(lǐng)會“兩個務必”的科學內(nèi)涵。 (1)、 4 月份，組織新、老黨員到許曉軒故居祭掃，在革命烈士像前，向黨莊嚴宣誓，老黨員重溫了入黨誓詞； (2)、 4 月份組織全體黨員學習“兩個條例”，積極參加知識競賽； (3)、 6 月 30 日，我們積極組織人員參加江都市委舉辦的慶“七一”卡拉 OK 大賽，并獲得了二等獎。 加強黨的組織建設。 適時適度地開展多種形式的談心活動。從 4 月份經(jīng)聯(lián)社競聘工作領(lǐng)導小組資格審查后，全市共有 65 名同志參加基層信用社主任和副主任的競聘， 67 名同志參加了審計稽核員、會計輔導員、主辦會計崗位的競聘，按照“公平、公正、公開”競爭的原則，經(jīng)過競聘演講、民主測評、組織公示、正式聘用等程序，全市共有信用社主任49 名（正職 24 名），會計輔導員 5 名、審計稽核員 5 名，主辦會計 46名，競聘成功。 (2)、實行主辦會計委派制。對競聘考試補考不合格人員我們專門制定了《待崗、分流辦法》進行待崗培訓，雙考不合格而下崗或富余人員根據(jù)不同情況采取不同措施進行分流安置。 合理調(diào)整網(wǎng)點結(jié)構(gòu)，繼續(xù)按“統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局，集約經(jīng)營，兼顧安全和服務需求”原則 ,進一步優(yōu)化配置機構(gòu)。社會效益和自身經(jīng)濟效益非常理想。根據(jù)效益優(yōu)先和保障安全原則，以業(yè)務規(guī)模為重點，以保本經(jīng)營為前提，實行以責定崗，以崗定編，因崗定人，科學地確定崗位和編制，對業(yè)務量較大，具有一定發(fā)展?jié)摿Φ模凑沾?、貸款規(guī)模、業(yè)務量和盈利水平確定員工人數(shù)，實行定額定編。我們以認真、嚴肅、客觀、公正的態(tài)度對全系統(tǒng) 737 名職工進行了 203 年考核評優(yōu)。 2 名同志因清收力度大，不良貸款已降至預警線以下，故恢復了上崗資格。根據(jù)銀監(jiān)會要求，我們經(jīng)過填表核對，制作模版，刊登公告等一系列認真細致工作，順利地對全市69 家機構(gòu)換發(fā)了新證。為確保大會的勝利召開，多次到銀監(jiān)會及兄弟聯(lián)社請示匯報，學習取經(jīng)，討教經(jīng)驗。成立了籌備領(lǐng)導小組，精心組織準備，認真討論研究了大會議程，職工（工會會員）代表名額的分配及代表產(chǎn)生的辦法。 四、努力做好人事部門的基礎(chǔ)性工作 做好增資擴股工作。根據(jù)省聯(lián)社要求，從 2021 年 3月份開始，聯(lián)社養(yǎng)老基金正式與省社保接軌。為進一步完善社會保障體系，建立多層次的養(yǎng)老保險制度，使職工退休后的生活得到保障，根據(jù)省聯(lián)社要求，為了能更好地提高員工退休后的福利待遇，我們拿出幾套方案，反復推敲，并不厭其煩地進行測算，順利地建立了企業(yè)年金實施辦法。調(diào)動了員工積極性，增強了企業(yè)凝聚力，促進了全市農(nóng)村信用社經(jīng)營持續(xù)健康發(fā)展。 著力抓好職工的學歷教育。 認真做好專業(yè)技術(shù)職稱的服務工作。使新學員獲益匪淺 ,共有 9 名學員珠算達三級以上。自市里開展創(chuàng)建文明衛(wèi)生城市活動以來，我們在聯(lián)社機關(guān)組織發(fā)動、積極宣傳，開展了如“禁煙”等系列活動。通過思想政治工作的開展，使全員真正理解了“我 *信用社生存、信用社靠我發(fā)展”的深刻內(nèi)涵，把做好本職工作與信用合作事業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，變要我干為我要干，真正從思想到行動上樹立了“為農(nóng)服務、信譽至上、竭誠服務”的觀點，改善服務 態(tài)度，提高服務質(zhì)量，提高工作效率。我們會同工會舉辦了棋、牌賽、征文比賽等豐富多彩的活動，增進了同志間的友誼，縮短了干群間的距離，陶冶了職工的情操。 為提高昂服務質(zhì)量和服務要求 ,優(yōu)化信用社的環(huán)境 ,全面提升信合形象 ,進一步規(guī)范服務行為 ,我們會同辦公室為全聯(lián)社 730 余名職工訂制了職業(yè)裝 ,一一量身定做 ,舒服合體。為農(nóng)村合作金融事業(yè)發(fā)展再作貢獻。 把指導實踐、推動工作開展作為學習、落實“三個代表”思想、“兩個務必”要求的出發(fā)點和落腳點，在貫徹“三個代表”思想新高潮的同時，以鄭培民、李元龍等同志先進事跡激勵干部職工增強責任意識，加強了精神、物質(zhì)、政治三個文明建設。 (4)、 7 月 2 日，我們抓住慶祝建黨八十三周年這一契機，所有新、老黨員到高郵參觀革命根據(jù)地，充分展示信合兒女對黨的忠誠、對事業(yè)熱愛的精神風貌，激發(fā)了全員的愛國、愛社熱情。 (1)、為了進一步加強黨的領(lǐng)導，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，根據(jù)江蘇省信用合作社聯(lián)合社的文件精神 ,擬組建中國共產(chǎn)黨農(nóng)村信用合作聯(lián)社委員會和紀律檢查委員會。利用會議集體談，深入基層個別談，針對存在的問題重點談等方法，加強全員的政治思想工作溝通了上下之間的感情，特別是在競聘基層社主任、主辦會計工作之后，對那些落聘下崗人員，有問題人員促其思想轉(zhuǎn)化，與其談心、交心，促其下決心，解除了思想上的疙瘩，解決了職工的實際困難，真正做到“五必訪”、“五必談”，為聯(lián)社工作的正常開展提供了強有力的思想保證。在這次職務競聘中，有 13 名同志脫穎而出，其中主任4 名，會計輔導員 2 名，審計稽核員 2 名，主辦會計 5 名。實行雙重管理，業(yè)務上接受聯(lián)社財務會計部指導，工作上接受基層主任管理，相互支持、相互監(jiān)督，相互約束，并對聯(lián)社負責，同時對主辦會計工作能力、工作業(yè)績進行考核，人員進行交流。 基層主任、員工崗位競聘工作是聯(lián)社在去年實行機關(guān)中層干部競聘基礎(chǔ)上改革人事用工制度上的又一次新的嘗試和探索。 (1)經(jīng)過銀監(jiān)會的審批，聯(lián)社城區(qū) 5 家儲蓄所升格為信用分社，拓展了經(jīng)營范圍。 (3)由于地處偏僻，儲蓄存款居低不上，各項業(yè)務發(fā)展受到制約，業(yè)務萎縮，自身經(jīng)濟效益與社會效益均不理想。對業(yè)務量較小、而又必須設置的機構(gòu)，按會計、信貸等內(nèi)控制度和安全保衛(wèi)的要求，實行定崗定編、逐步實現(xiàn)了機構(gòu)布局，崗位設置，勞動編制的良性循環(huán)。有 111 人被評為優(yōu)秀工作者，并進行了表彰，其中 1 家基層信用社和 3名同志受省聯(lián)社表彰， 6 家信用社受到市政府雙文明表彰。此舉減少了下崗人員的不 平衡心理，強化了清收的緊迫感，調(diào)動了下崗人員的工作積極性。并及時對一些變更單位進行了刊登公告和換發(fā)金融許可證。并結(jié)合本聯(lián)社的實際情況深入思考，積極探討，力求做到融會貫通，進一步理清了籌備工作思路，做了精心組織，通過宣傳發(fā)動，精選代表，律師見證等程序規(guī)范實施，圓滿地完成了大會的各項議程。經(jīng)過選舉，共選出代表75 名。年初省聯(lián)社下達給我市農(nóng)村信用社 2 年增資擴股計劃是萬元。每月初，我們都按規(guī)定額度把職工繳納的養(yǎng)老金上繳省社保，省社保則在每月中旬把退休人員工資下劃。建立健全企業(yè)年金制度。 為進一步 加強全市農(nóng)村信用合作社干部人事檔案工作 ,全面推行干部人事檔案規(guī)范化、科學化、制度化管理 ,根據(jù)《省農(nóng)村信用社干部人事檔案管理辦法 (試行 )》 ,我們對全社九百余份人事檔案（含退休）一一整理 ,做到檔案資料齊全 ,全卷整齊、平坦、裝訂結(jié)實。今年，我們分別和南京農(nóng)業(yè)大學、江都電大合辦了兩個本科函授班，總?cè)藬?shù)有 120 余人。 4 月份，我們?yōu)?241 名符合經(jīng)濟類職稱報名資格的職工進行報名服務工作。 (4)、舉辦會計從業(yè)資格繼續(xù)培訓。 6 月 27 日，我們組織了 20 名同志參加市 里“五城市同創(chuàng)建”萬人簽名活動。大力 開展了以優(yōu)質(zhì)服務、文明服務為主題的爭創(chuàng)“文明單位”活動，選派 11 家信用社參加江都市爭創(chuàng)文明單位活動。關(guān)注職工的思想動態(tài)，解決職工的實際困難，消除職工后顧之憂，是我們工作重中之重，據(jù)統(tǒng)計，全年我們上門慰問職工 11 人，送生日禮物 76 份。 一年來，我們雖然做了一些具體工作，但對照要求還有差距。 第三篇：人事教育部工作職責 、勞資、教育、保衛(wèi)、保密和防火等方面的規(guī)章制度與管理辦法。 5.負責局干部管理權(quán)限內(nèi)所管人員的錄 ,用、任免、調(diào)配 (交流 )、考核 (察 )和獎懲；負責干部退休和人事檔案管理工作。 力引進工作和全國專利系統(tǒng)培訓工作?，F(xiàn)將重點工作總結(jié)如下： 一、進一步服務郵政體制改革，完善機構(gòu)設置和人員配備 領(lǐng)導班子建設，服務我局機構(gòu)調(diào)整。 ，做好部門機構(gòu)調(diào)整設置。全年共新增勞務人員 254 人，主要用于速遞、物流、商函等重點生產(chǎn)崗位及業(yè)務營銷、投遞隊伍建設上。另一方面，對新上崗的人員，組織進行系統(tǒng)的崗前培訓，把好企業(yè)新進人員的質(zhì)量關(guān)，有效提高了我局勞務工隊伍的整體素質(zhì)。一方面，在充分考慮企業(yè)人才的素質(zhì)、崗位、經(jīng)驗和潛力等個性化因素的基礎(chǔ)上，制定個性化培養(yǎng)方案，初步形成現(xiàn)崗位壓擔子、換崗鍛煉和現(xiàn)崗觀察三個基本培養(yǎng)途徑。其次，規(guī)范和完善新進大學生見習安排，制定大學生見習提綱，定期集中大學生進行座談溝通，及時了解和把握新進大學生思想動態(tài)。首先，做好現(xiàn)有