20xx人力資源工作總結-全文預覽
【正文】 等輔助招聘渠道進行招聘，本年度招聘人員數(shù)量已達編制人員數(shù)量的 90%以上。 【篇二】 過去的一年，人力資源部在公司領導的關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了一定的進展，為 20xx 年工作奠定了基礎，創(chuàng)造了良好的條件。 第五，管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。 第四，為了不斷增強公司的競爭實力，提高員工素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，人力資源部制定了相關培訓管理規(guī)定，并施行了日常培訓檢查。根據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項管理規(guī)章制度、員工獎懲制度和日常培訓管理管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性。20XX人力資源工作總結 2021人力資源工作總結 2 篇 【篇一】 在已經(jīng)度過的 20XX 年中，我們公司的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠的進步，我們公司人力資源部工作也是在公司領導的領導下，取得了業(yè)績和管理上的巨大進步。 其次，基本確立公司各項制度體系，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系。為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制，根據(jù)精干、高效的原則，各部門結合公司主營業(yè)務情況進行定崗定員。人力資源部根據(jù)公司實際情況擬定了新員工入職培訓計劃，具體內(nèi)容包括公司概況、規(guī)章制度、消防知識及服務禮儀等幾大部分，通過培訓與學習，使新員工從意識上開始轉型，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度、能力，為新員工快速適應新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎。雖然，人力資源部做了大量的工作，也取得了一定成效，但離公司的要求和領導、同事的期盼還有較大差距， 20XX 年還仍需努力。 20xx 年對公司的組織架構進行了優(yōu)化和結構上的調(diào)整，全面對各部門的職能
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