【正文】 是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會。現在我將這三個月來的工作情況作一簡單總結。隨著公司的發(fā)展壯大，根據需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻 ! 人事專員工作總結篇二 20__年 2 月，我有幸來到公司 工作。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。 ⑻做好人員流 動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。 ⑸嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。 ⑵配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現出來典型的人和 事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高。?/p 1公司各種表格管理。 對廚 ?ahref=39。 公司總務工 作，做好后勤保障。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等 。為公司加強管理、提高后勤服務 。 加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證 。 根據領導意圖，起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。 二、行政、辦公室、總務 貫徹執(zhí)行公司領導指示。對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。 ⑴加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。 ⑸及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。 ⑶辦理公司新進、離職、調動等手續(xù) 。解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施。 【范文三：人事專員工作總結】 時光飛逝， 20__年已成為過去。協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境 。應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡 。 做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數比較多，積極告訴他們作出改整。對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查 。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作 。我將更加認真的對待 20__年的工作。來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。 七、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排人員、跟蹤落實人員的情況等 。自今年 9 月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活 。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。 三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。 上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結 一、對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。自 20__年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了人才，水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現。 人事專員工作總結篇五 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的 20__年。協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境 。應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡 。 做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診比較，從中檢查看那個平臺就診人數比較多，用心告訴他們作出改整。對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查 。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作 。我將更加認真的對待 2021 年的工作。 2)為順應公司組織變革和業(yè)務發(fā)展需要，對中高層和核心專業(yè)崗位人員 職業(yè)素質要求高 。美食廣場水吧人員及營銷方面的人才。報刊及人才市場現場招聘會對更勤及車場安管員等有很大的幫助。 人員在崗情況 截止到 20__年 11月，公司實際在崗人數 133人 (其中總經辦 3人、行政人事部 6 人、財務部 10 人、企劃部 5 人、工程部 34 人、安管部32 人、客服部 14 人、商管部 24 人、美食廣場部 5 人 )，較 2021年同期崗編人數同比下降 13%。 20__年行政人事部通過各種渠道為公司配置人才。 以上是我對四個月來工作的總結，說的不太多。作為辦公室的一名工作人員，我將本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作，為前來辦事的人員提供滿意的服務。 在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。缺乏認真鉆研、開拓進取的精神，忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度。盡管如此，但是我在很多方面得到了公司領導、部門領導的正確引導和幫助，所以我在較短的時間內適應了新的工作。在主管領導的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實。辦公室對我來說是一個全新的工作領域。將理論與實踐相結合，并做到理論學習有計劃、有重點，實踐操作有措 施，有記錄。 在工作上，我嚴格遵守廠紀廠規(guī)，認真履行文員的職責。與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真學習三個代表的思想及八榮八恥的內容，領悟十七大精神，還通過報紙，電腦關注國內外形勢及有關政治動向。在這幾個月的工作中我深切感受到的是領導無微不至的關懷、公司兩級管理人員認真務實的工作作風、同事們團結奮發(fā)的干勁，體會到的是：人作為拓荒者的艱難和堅定，這對剛剛走上工作崗位的我來說，是受益匪淺的，同時也為我邁向正確的人 生道路打下了良好的基礎。 20__年公司是緊張忙碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。 四、建議 行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。 ⑹嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據。 三、 20__年計劃 根據部門 20__年的工作結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展 2021年度的工作，全面推行目標管理。target=39。 1接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。辦 理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。 辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全 。 監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現場處理。加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內容要求完成。做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。搞好各部門間相互配合，綜合協調工作 。每月對公司全廠各部門人數進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注。 ⑶加強請 (休 )假制度、放行條管理，對不履行請 (休 )假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。每月對員工的住宿情況進行統計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。 ⑴各部門傳遞人員增補單。同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。 ⑴重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。現將一年工作成效總結如下： 一、人事管理 徹底完成人事管理有關文件資料，并根據公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門 。 組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。 加強培訓力度，完善培訓機制。積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設 。排解員工之間的人和事矛盾。確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃。人事專員工作總結優(yōu)秀（含 5 篇） 第一篇：人事專員工作總結優(yōu)秀 總結是社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規(guī)律性認識。目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤。規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊 。跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況 。 對于 20__年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高 。我將在 20__年繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度 。加強勞動人事管理工作 勞動人事管理工作實現規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡 ?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎m然各項事務比較紛繁，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個腳印的完成了各項任務。 建立、建全、規(guī)范人事檔案 (新進、離職、調動、升級 )管理 。對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證 。 人員招聘。 員工住宿情況。 ⑵嚴格考勤制度責任的落實。 人事月統計工作。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息 。負責公司來往信信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示 。同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公 司查詢服務 。 能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。 公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定發(fā)文。//39。 1完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。 ⑶加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。比如考勤、用 工以及后建宿舍的管理等等。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協助。在這樣一個優(yōu)越舒適而又能充分發(fā)揮個人智慧能力的環(huán)境中，不覺已經工作了將近四個月的時間。 在思想上，政治立場堅定，熱愛祖國，擁護黨的各項方針政策。在工作初期，我認真了解了公司的發(fā)展概況，學習了公司的規(guī)章制度，熟悉了辦公室日常管理事務的一些基礎知識，同時，也從多方面努力摸索工作的方式、方法，積極鍛煉自己的工作能力，力求盡快完成自身角色的轉變，以嶄新的姿態(tài)迎接新工作的挑戰(zhàn)。蹋實工作，努力做到操作規(guī)范化，技能熟練化、基礎設施清潔維護經常化。我主要從事的是辦公室的日常工作。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我強化工作意識，注意加快工作節(jié) 奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。 四個月的時間轉瞬即逝，我雖然做了一些工作，但仍然存在不少問題，主要表現在： 初到公司，無論從業(yè)務能力，還是從思想上都存在許多的不足，感覺上是每天疲 于應付工作。領導交辦的事情基本上都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被動。自身也存在眼高手低、懶于動手的毛病，不能專注于工作學習，很多知識雖然 了解但卻不精。其次，提高服務意識，改進工作作風。同時，我也將注重鍛煉自己的應變能力