【正文】 和有效性。 進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和隊伍建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制，對干部選拔任用工作監(jiān) 督檢查不力的責(zé)任主體實施相應(yīng)的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運行。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關(guān)，嚴(yán)格按照程序辦事。在每次干部選拔任用過程中，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實干部人事制度改革《實施意見》和人才發(fā)展規(guī)劃《綱要》，形成科學(xué)的選人用人機制。 （三）干部選拔任用制度不夠完善。 二、原因分析 （一）干部選拔任用工作經(jīng)驗不足。 （三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全。通過對全年干部選拔任用工作情況認(rèn)真分析，綜述如下： 一、存在問題 （一）對干部選拔任用工作的監(jiān)督意識有待提高。 中共大善縣委 2021年 12 17月 14 日 第三篇：選人用人工作整改報告 篇一：干部選拔任用工作整改措施 干部選拔任 用工作整改措施 根據(jù)市委組織部 2021 干部選拔任用工作民主評議結(jié)果，縣委組織部高度重視并召開專項會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風(fēng)、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進行了系統(tǒng)分析和總結(jié)，現(xiàn)將針對選拔任用工作情況反饋如下： 近年來，縣委組織部高度重視干部選拔任用工作，在干部選拔任用工作上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強監(jiān)督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)，確 保實施過程的規(guī)范和透明。 2021 年 11月 26 日經(jīng)縣委常委會議研究，已對地震局局長職務(wù)進行了免職消化，職數(shù)超配問題已解決。二是針對縣政協(xié)提案工作委員會未核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)問題，經(jīng)縣編辦與市編辦溝通協(xié)調(diào)，將在機構(gòu)改革中核定縣政協(xié)各工作委員會領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，進一步理順相關(guān)干部調(diào)配手續(xù)。 15（四）關(guān)于“三超兩亂”問題整治不夠徹底的問題。 二是對縣紀(jì)委楊晉的檔案材料涉嫌造假情況，嚴(yán)格審核其檔案，并由其本人作出情況說明；對縣委組織部郭瑞萍的檔案中除《入黨志愿書》多處涂改外、部分材料缺失情況，進行了解核實，要求其補充缺失材料，對不能補充的作出情況說明；對石婆固鎮(zhèn)任飛的檔案中部分材料存疑的情況，以檔案中最早形成材料的出生年月、參工時間作為認(rèn)定依據(jù)，對于經(jīng)歷前后 矛盾現(xiàn)象，由本人做出情況說明。 四是堅持邊整改 13邊完善，結(jié)合干部人事檔案審核中新發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，進一步規(guī)范管理程序，強化制度措施，堵塞工作漏洞，促進干部人事檔案工作規(guī)范化、制度化。 東屯鎮(zhèn)黨委書記、海人大主席秦致偉，地方史志辦主任姜國海 22人的“研究生進修班”認(rèn)定為研究生學(xué)歷；縣政府辦副主任科員麻彥偉的黨校在職研究生認(rèn)定為有學(xué)位；縣公路局黨支部書記、局長周巖檔案中缺少《入黨志愿書》，也沒有相關(guān)的證明材料；縣委辦公室副主任楊志剛，公安局黨委委員、副局長、正科級偵查員王志強，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理委員會辦公室副主任王大強，民兵訓(xùn)練基地副主任王飛等等44 人，檔案中缺少學(xué)歷認(rèn)證報告。 整改情況： 一是進一步加強檔案規(guī)范化管理，明確專人負(fù)責(zé)，對檔案室消防器材、專用檔案柜等硬件設(shè)備進行更換配備，切實改善檔案管理條件，提升檔案管理水平。 三是強化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)把用人標(biāo)準(zhǔn)關(guān)、選人程序關(guān)、作風(fēng)廉潔關(guān)，堅持“凡提五必”，嚴(yán)格按規(guī)定程序醞釀、推薦、考察、任用干部。 縣總工會原副主席王寶山，擔(dān)任鄉(xiāng)長期間因貪污腐敗、挪用公款、違反組織紀(jì)律，改任縣總工會副主席，到不到 22 個月便受到“雙開”處理。 整改情況：是一是 11 月 21 日，縣委常委、政法委書記劉金鵬組織有關(guān)部門到縣法院針對干部隊伍建設(shè)進行專題調(diào)研，了解掌握干部年齡結(jié)構(gòu)、素質(zhì)、能力等現(xiàn)狀，研究謀劃干部隊伍建設(shè)工作。 歲。待人事解凍后，按照機構(gòu)改革有關(guān)要求，逐步對 縣直缺職崗位補充完善。 三是加大后備干部儲備力度。 二、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動整改見效（一）關(guān)于對干部隊伍建設(shè)重視不夠、統(tǒng)籌不 足的問題。整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室堅持工作例會制度，及時聽取整改情況匯報，及時研究解決存在問題，推動整改工作落實?？h委始終牢牢樹立“巡視整改不落實，就是對黨不忠誠”的理念，始終從落實“兩個維護”的政治高度認(rèn)真對待整改、謀劃部署整改、強力推進整改。期間，省委選人用人專項檢查組對大善縣委選人用人工作進行了監(jiān)督檢查， 10 月 16 日向大善縣反饋了檢查情況。 33 構(gòu)、縣民政局核定內(nèi)設(shè)機構(gòu) 55 行個，實際掛牌運行 14 個。 22 部、縣地震局核定正科級干部 11 備名，實際配備 22。 1部分單位仍存在超職數(shù)配備干部、違規(guī)設(shè)置機構(gòu)的問題。 三是由縣委組織部干部監(jiān)督室對相關(guān)人員進行約談，予以警示教育。 3個別干部檔案材料涉嫌造假。 12整改情況： 一是組織有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，做到從嚴(yán)治黨首先要從嚴(yán)管“檔”。 二是按照有關(guān)規(guī)定，對縣委宣傳部李建彬等 8 名同志檔案存在的年齡涂改情況進行重新認(rèn)定，確定其最終認(rèn)定年齡；對東屯鎮(zhèn)王偉等 6名同志檔案存在的入黨時間涂改現(xiàn)象，已責(zé)令其本人寫出情 況說明，并提供相關(guān)證明材料；對縣商業(yè)集團總公司陳學(xué)民檔案中出現(xiàn) 11不同年齡的情況，以檔案中最早形成材料記載的出生年月為依據(jù)，進行認(rèn)定，并由其本人作出情況說明。 （三）關(guān)于干部檔案管理不規(guī)范，個別干部檔案材料 涉嫌造假的問題。司寨鄉(xiāng)原鄉(xiāng)長李亞男，提任鄉(xiāng)長前就有干部群眾反映其有不良嗜好的問題，但仍得到提拔，上任不到半年時間即因涉嫌聚眾淫亂被處理。 二是由縣法院結(jié)合本系統(tǒng)專業(yè)化特點，推薦一批政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強的優(yōu)秀年輕后備干部，調(diào)動干部工作積極性和主動性。 整改情況：經(jīng)核實，我縣 12 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)原有黨政班子成員 127 人，平均年齡 歲。 二是嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任 用工作條例》各項規(guī)定，積極與市委組織部對接溝通，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺職崗位進行調(diào)整配備。在 2021 年 10 月選拔 25 名副科級后備干部的基礎(chǔ)上， 2021 年 5 月，在全縣范圍推薦第二批 37 名副科級后備干部，參與到扶貧及駐村工作一線； 2021 年 12 月，又在縣直單位推薦了第三批 20名后備干部，全部充實到扶貧一線崗位進行鍛煉。 1全縣中層干部缺配較多，干部隊伍梯次結(jié)構(gòu) 不合理、斷層老化問題嚴(yán)重，年輕干部培養(yǎng)選拔不夠，后備干部儲備不足。 4（三）健全推進機制，確保長效整改到位?？h委常委會專門聽取省委選人用人專項檢查組反饋的情況，認(rèn)真研究整改方案，成立全縣省委選人用人專項巡視檢查情況整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、組織部長李玉翠任組長，縣委 3常委、政法委書記劉金 鵬，副縣長馬娟、縣法院院長趙文超任副組長，縣委組織部、縣編辦、縣民政局等有關(guān)負(fù)責(zé)同志任成員，具體負(fù)責(zé)推進各項整改任務(wù)落實。按照《關(guān)于巡視檢查大善縣委選人用人情況的報告》（豫巡辦〔 2021〕 56 號）指出的問題，大善縣委高度重視，立即行動，逐條逐項對照檢查，分析原因，認(rèn)真研究制定整改措施，扎實推進整改，目前已取得階 2段性成效。期間，省委選人用人專項檢查組對大善縣委選人用人工作進行了監(jiān)督檢查， 10 月 16 日向大善縣反饋了檢查情況?？h委始終牢牢樹立“巡視整改不落實，就是對黨不忠誠”的理念，始終從落實“兩個維護”的政治高度認(rèn)真對待整改、謀劃部署整改、強力推進整改。整改工作領(lǐng)導(dǎo)小 組辦公室堅持工作例會制度，及時聽取整改情況匯報，及時研究解決存在問題，推動整改工作落實。 二、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動整改見效（一）關(guān)于對干部隊伍建設(shè)重視不夠、統(tǒng)籌不足的問題。 三是加大后備干部儲備力度。待人事解凍后，按照機構(gòu)改革有關(guān)要求，逐步對縣直缺職崗位補充完善。 歲。 整改情況：是一是 11 月 21 日，縣委常委、政法委書記劉金鵬組織有關(guān)部門到縣法院針對干部隊伍建設(shè)進行專題調(diào)研，了解掌握干部年齡結(jié)構(gòu)、素質(zhì)、能力等現(xiàn)狀，研究謀劃干部隊伍建設(shè)工作。 縣總工會原副主席王寶山，擔(dān)任鄉(xiāng)長期間因貪污腐敗、挪用公款、違反組織紀(jì)律，改任縣總工會副主席，到不到 22 個月便受到“雙開”處理。 三是強化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)把用人標(biāo)準(zhǔn)關(guān)、選人程序關(guān)、作風(fēng)廉潔關(guān)，堅持“凡提五必”，嚴(yán)格按規(guī)定程序醞釀、推薦、考察、任用干部。 整改情況： 一是進一步加強檔案規(guī)范化管理，明確專人負(fù)責(zé)，對檔案室消防器材、專用檔案柜等硬件設(shè)備進行更換配備，切實改善檔案管理條件，提升檔案管理水平。 東屯鎮(zhèn)黨委書記、海人大主席秦致偉，地方史志辦主任姜國海 22人的“研究生進修班”認(rèn)定為研究生學(xué)歷；縣政府辦副主任科員麻彥偉的黨校在職研究生認(rèn)定為有學(xué)位；縣公路局黨支部書記、局長周巖檔案中缺少《入黨志愿書》，也沒有相關(guān)的證明 材料；縣委辦公室副主任楊志剛，公安局黨委委員、副局長、正科級偵查員王志強，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理委員會辦公室副主任王大強，民兵訓(xùn)練基地副主任王飛等等44 人，檔案中缺少學(xué)歷認(rèn)證報告。 四 是堅持邊整改 13邊完善，結(jié)合干部人事檔案審核中新發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，進一步規(guī)范管理程序，強化制度措施，堵塞工作漏洞，促進干部人事檔案工作規(guī)范化、制度