【正文】 和有效性。 進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制，對干部選拔任用工作監(jiān) 督檢查不力的責(zé)任主體實(shí)施相應(yīng)的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運(yùn)行。選拔任用干部的職能部門堅(jiān)決把好程序關(guān)，嚴(yán)格按照程序辦事。在每次干部選拔任用過程中，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)干部人事制度改革《實(shí)施意見》和人才發(fā)展規(guī)劃《綱要》，形成科學(xué)的選人用人機(jī)制。 （三）干部選拔任用制度不夠完善。 二、原因分析 （一）干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)不足。 （三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全。通過對全年干部選拔任用工作情況認(rèn)真分析，綜述如下： 一、存在問題 （一）對干部選拔任用工作的監(jiān)督意識(shí)有待提高。 中共大善縣委 2021年 12 17月 14 日 第三篇：選人用人工作整改報(bào)告 篇一：干部選拔任用工作整改措施 干部選拔任 用工作整改措施 根據(jù)市委組織部 2021 干部選拔任用工作民主評議結(jié)果，縣委組織部高度重視并召開專項(xiàng)會(huì)議，對干部選拔任用、整治用人不正之風(fēng)、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進(jìn)行了系統(tǒng)分析和總結(jié)，現(xiàn)將針對選拔任用工作情況反饋如下： 近年來，縣委組織部高度重視干部選拔任用工作，在干部選拔任用工作上堅(jiān)持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強(qiáng)監(jiān)督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，確 保實(shí)施過程的規(guī)范和透明。 2021 年 11月 26 日經(jīng)縣委常委會(huì)議研究，已對地震局局長職務(wù)進(jìn)行了免職消化，職數(shù)超配問題已解決。二是針對縣政協(xié)提案工作委員會(huì)未核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)問題，經(jīng)縣編辦與市編辦溝通協(xié)調(diào)，將在機(jī)構(gòu)改革中核定縣政協(xié)各工作委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，進(jìn)一步理順相關(guān)干部調(diào)配手續(xù)。 15（四）關(guān)于“三超兩亂”問題整治不夠徹底的問題。 二是對縣紀(jì)委楊晉的檔案材料涉嫌造假情況，嚴(yán)格審核其檔案，并由其本人作出情況說明；對縣委組織部郭瑞萍的檔案中除《入黨志愿書》多處涂改外、部分材料缺失情況，進(jìn)行了解核實(shí)，要求其補(bǔ)充缺失材料，對不能補(bǔ)充的作出情況說明；對石婆固鎮(zhèn)任飛的檔案中部分材料存疑的情況，以檔案中最早形成材料的出生年月、參工時(shí)間作為認(rèn)定依據(jù)，對于經(jīng)歷前后 矛盾現(xiàn)象，由本人做出情況說明。 四是堅(jiān)持邊整改 13邊完善，結(jié)合干部人事檔案審核中新發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步規(guī)范管理程序，強(qiáng)化制度措施，堵塞工作漏洞，促進(jìn)干部人事檔案工作規(guī)范化、制度化。 東屯鎮(zhèn)黨委書記、海人大主席秦致偉，地方史志辦主任姜國海 22人的“研究生進(jìn)修班”認(rèn)定為研究生學(xué)歷；縣政府辦副主任科員麻彥偉的黨校在職研究生認(rèn)定為有學(xué)位；縣公路局黨支部書記、局長周巖檔案中缺少《入黨志愿書》，也沒有相關(guān)的證明材料；縣委辦公室副主任楊志剛，公安局黨委委員、副局長、正科級偵查員王志強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理委員會(huì)辦公室副主任王大強(qiáng)，民兵訓(xùn)練基地副主任王飛等等44 人，檔案中缺少學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。 整改情況： 一是進(jìn)一步加強(qiáng)檔案規(guī)范化管理，明確專人負(fù)責(zé)，對檔案室消防器材、專用檔案柜等硬件設(shè)備進(jìn)行更換配備，切實(shí)改善檔案管理?xiàng)l件，提升檔案管理水平。 三是強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)把用人標(biāo)準(zhǔn)關(guān)、選人程序關(guān)、作風(fēng)廉潔關(guān)，堅(jiān)持“凡提五必”，嚴(yán)格按規(guī)定程序醞釀、推薦、考察、任用干部。 縣總工會(huì)原副主席王寶山，擔(dān)任鄉(xiāng)長期間因貪污腐敗、挪用公款、違反組織紀(jì)律，改任縣總工會(huì)副主席，到不到 22 個(gè)月便受到“雙開”處理。 整改情況：是一是 11 月 21 日，縣委常委、政法委書記劉金鵬組織有關(guān)部門到縣法院針對干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行專題調(diào)研，了解掌握干部年齡結(jié)構(gòu)、素質(zhì)、能力等現(xiàn)狀，研究謀劃干部隊(duì)伍建設(shè)工作。 歲。待人事解凍后，按照機(jī)構(gòu)改革有關(guān)要求，逐步對 縣直缺職崗位補(bǔ)充完善。 三是加大后備干部儲(chǔ)備力度。 二、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)整改見效（一）關(guān)于對干部隊(duì)伍建設(shè)重視不夠、統(tǒng)籌不 足的問題。整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室堅(jiān)持工作例會(huì)制度，及時(shí)聽取整改情況匯報(bào)，及時(shí)研究解決存在問題，推動(dòng)整改工作落實(shí)。縣委始終牢牢樹立“巡視整改不落實(shí)，就是對黨不忠誠”的理念，始終從落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”的政治高度認(rèn)真對待整改、謀劃部署整改、強(qiáng)力推進(jìn)整改。期間，省委選人用人專項(xiàng)檢查組對大善縣委選人用人工作進(jìn)行了監(jiān)督檢查， 10 月 16 日向大善縣反饋了檢查情況。 33 構(gòu)、縣民政局核定內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 55 行個(gè)，實(shí)際掛牌運(yùn)行 14 個(gè)。 22 部、縣地震局核定正科級干部 11 備名，實(shí)際配備 22。 1部分單位仍存在超職數(shù)配備干部、違規(guī)設(shè)置機(jī)構(gòu)的問題。 三是由縣委組織部干部監(jiān)督室對相關(guān)人員進(jìn)行約談，予以警示教育。 3個(gè)別干部檔案材料涉嫌造假。 12整改情況： 一是組織有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，做到從嚴(yán)治黨首先要從嚴(yán)管“檔”。 二是按照有關(guān)規(guī)定，對縣委宣傳部李建彬等 8 名同志檔案存在的年齡涂改情況進(jìn)行重新認(rèn)定，確定其最終認(rèn)定年齡；對東屯鎮(zhèn)王偉等 6名同志檔案存在的入黨時(shí)間涂改現(xiàn)象，已責(zé)令其本人寫出情 況說明，并提供相關(guān)證明材料；對縣商業(yè)集團(tuán)總公司陳學(xué)民檔案中出現(xiàn) 11不同年齡的情況，以檔案中最早形成材料記載的出生年月為依據(jù)，進(jìn)行認(rèn)定，并由其本人作出情況說明。 （三）關(guān)于干部檔案管理不規(guī)范，個(gè)別干部檔案材料 涉嫌造假的問題。司寨鄉(xiāng)原鄉(xiāng)長李亞男，提任鄉(xiāng)長前就有干部群眾反映其有不良嗜好的問題，但仍得到提拔，上任不到半年時(shí)間即因涉嫌聚眾淫亂被處理。 二是由縣法院結(jié)合本系統(tǒng)專業(yè)化特點(diǎn)，推薦一批政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)的優(yōu)秀年輕后備干部，調(diào)動(dòng)干部工作積極性和主動(dòng)性。 整改情況：經(jīng)核實(shí)，我縣 12 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)原有黨政班子成員 127 人，平均年齡 歲。 二是嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任 用工作條例》各項(xiàng)規(guī)定，積極與市委組織部對接溝通，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺職崗位進(jìn)行調(diào)整配備。在 2021 年 10 月選拔 25 名副科級后備干部的基礎(chǔ)上， 2021 年 5 月，在全縣范圍推薦第二批 37 名副科級后備干部，參與到扶貧及駐村工作一線； 2021 年 12 月，又在縣直單位推薦了第三批 20名后備干部，全部充實(shí)到扶貧一線崗位進(jìn)行鍛煉。 1全縣中層干部缺配較多，干部隊(duì)伍梯次結(jié)構(gòu) 不合理、斷層老化問題嚴(yán)重，年輕干部培養(yǎng)選拔不夠，后備干部儲(chǔ)備不足。 4（三）健全推進(jìn)機(jī)制，確保長效整改到位?？h委常委會(huì)專門聽取省委選人用人專項(xiàng)檢查組反饋的情況，認(rèn)真研究整改方案，成立全縣省委選人用人專項(xiàng)巡視檢查情況整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、組織部長李玉翠任組長，縣委 3常委、政法委書記劉金 鵬，副縣長馬娟、縣法院院長趙文超任副組長，縣委組織部、縣編辦、縣民政局等有關(guān)負(fù)責(zé)同志任成員，具體負(fù)責(zé)推進(jìn)各項(xiàng)整改任務(wù)落實(shí)。按照《關(guān)于巡視檢查大善縣委選人用人情況的報(bào)告》（豫巡辦〔 2021〕 56 號(hào)）指出的問題，大善縣委高度重視，立即行動(dòng)，逐條逐項(xiàng)對照檢查，分析原因，認(rèn)真研究制定整改措施，扎實(shí)推進(jìn)整改，目前已取得階 2段性成效。期間，省委選人用人專項(xiàng)檢查組對大善縣委選人用人工作進(jìn)行了監(jiān)督檢查， 10 月 16 日向大善縣反饋了檢查情況?？h委始終牢牢樹立“巡視整改不落實(shí)，就是對黨不忠誠”的理念，始終從落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”的政治高度認(rèn)真對待整改、謀劃部署整改、強(qiáng)力推進(jìn)整改。整改工作領(lǐng)導(dǎo)小 組辦公室堅(jiān)持工作例會(huì)制度，及時(shí)聽取整改情況匯報(bào)，及時(shí)研究解決存在問題，推動(dòng)整改工作落實(shí)。 二、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)整改見效（一）關(guān)于對干部隊(duì)伍建設(shè)重視不夠、統(tǒng)籌不足的問題。 三是加大后備干部儲(chǔ)備力度。待人事解凍后，按照機(jī)構(gòu)改革有關(guān)要求，逐步對縣直缺職崗位補(bǔ)充完善。 歲。 整改情況：是一是 11 月 21 日，縣委常委、政法委書記劉金鵬組織有關(guān)部門到縣法院針對干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行專題調(diào)研，了解掌握干部年齡結(jié)構(gòu)、素質(zhì)、能力等現(xiàn)狀，研究謀劃干部隊(duì)伍建設(shè)工作。 縣總工會(huì)原副主席王寶山，擔(dān)任鄉(xiāng)長期間因貪污腐敗、挪用公款、違反組織紀(jì)律，改任縣總工會(huì)副主席，到不到 22 個(gè)月便受到“雙開”處理。 三是強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)把用人標(biāo)準(zhǔn)關(guān)、選人程序關(guān)、作風(fēng)廉潔關(guān)，堅(jiān)持“凡提五必”，嚴(yán)格按規(guī)定程序醞釀、推薦、考察、任用干部。 整改情況： 一是進(jìn)一步加強(qiáng)檔案規(guī)范化管理，明確專人負(fù)責(zé)，對檔案室消防器材、專用檔案柜等硬件設(shè)備進(jìn)行更換配備，切實(shí)改善檔案管理?xiàng)l件，提升檔案管理水平。 東屯鎮(zhèn)黨委書記、海人大主席秦致偉，地方史志辦主任姜國海 22人的“研究生進(jìn)修班”認(rèn)定為研究生學(xué)歷；縣政府辦副主任科員麻彥偉的黨校在職研究生認(rèn)定為有學(xué)位；縣公路局黨支部書記、局長周巖檔案中缺少《入黨志愿書》，也沒有相關(guān)的證明 材料；縣委辦公室副主任楊志剛，公安局黨委委員、副局長、正科級偵查員王志強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理委員會(huì)辦公室副主任王大強(qiáng)，民兵訓(xùn)練基地副主任王飛等等44 人，檔案中缺少學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。 四 是堅(jiān)持邊整改 13邊完善，結(jié)合干部人事檔案審核中新發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步規(guī)范管理程序，強(qiáng)化制度措施，堵塞工作漏洞，促進(jìn)干部人事檔案工作規(guī)范化、制度