20xx年團建培訓后的收獲和感想范本五篇-全文預覽
【正文】 白，這樣的回答是必要的，這是向臺上的伙伴交付的信任，對我們這個團隊的信任，讓他放心的將自我的安全交給大家。如果把目標定的過低，觸手可及，那團隊還有何動力，有何發(fā)展可言。記得最開始體驗這個項目的時候我們用時接近 7 秒，當我們完成了 5 秒的目標之后，教練問我們下一個目標是多少，我們的意見出現(xiàn)了分歧，有人說 3 秒有人說 4 秒。mdash。部門利益來自于公司的利益，公司沒有了利益，部門哪有利益 ?！各部門按照所分配的主角來擔當職責，執(zhí)行的過程中再根據(jù)實際狀況，提出所存在的問題點與相應的改善方案，以利于主導部門調(diào)整決策，這樣每一項工作才能順利開展下去，最終取得圓滿的結(jié)果。按現(xiàn)場活動中對各位成員的臨時表現(xiàn)進行分工，雖不是最優(yōu)，但必須是較優(yōu)。 第三，紀律與執(zhí)行力，如果大家不能牢牢抱成團，堅決執(zhí)行上層的決策，逞個人英雄主義，各自為政，結(jié)果只會一團糟。我想到放下，但聽著下方隊友們鼓勵的吶喊，心里的勇氣頓時倍增。既然選取了第一個上來，就不能放下不加猶豫，閉上雙眼跳了過去。當我站在斷橋上時，我的心狂跳不止，絲毫不敢動，我聽見隊友們在下方喊：不要向下 看、不要往遠處看、往對面的單杠上看。這次高空抓扛當教練問誰來時，我第一個舉起手，爭著說我來，我來。 五、紀律的約束：此次活動雖為拓展加旅游，但既為公司組織，務必要有自我紀律的約束：約束了自我，保護的是大多數(shù)人和團隊的利益。這讓我感受到了人與人之間無隔閡、和睦共處、親密無間的真誠與舒暢。我所在的隊是特工隊隊，一共有 14 人，隊長是張必學，我擔任隊花；隊呼是特工特工，永攀高峰。amp。20XX年團建培訓后的收獲和感想范本五篇 2021 年團建培訓后的收獲和感想范本五篇 黨建帶團建，團建促黨建下面是由網(wǎng)小編為大家整理的 2021 年團建培訓后的收獲和感想范本五篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。 因為這是我第二次參加，雖然很累很累，但整個過程把妙趣橫生的游戲同工作、生活、學習有機地聯(lián)系在了一齊，不僅僅給我們帶來了無窮的樂趣、信心和勇氣，而且給我?guī)砩羁痰乃伎寂c啟迪 amp。我們很快完成了隊名、隊呼、隊徽的設計和隊長的選舉工作。 三、團隊中的溝通個性重要。作為管理者務必做到用人不疑，疑人不用。最后經(jīng)過隊友的鼓勵我猶豫了很久才跳過去。高空斷橋的經(jīng)驗；隊友們圍過來把手放在我的肩上喊著對呼特工特工，永攀高峰，為我壯膽、加油，在一片歡呼和鼓舞聲中，我開始攀登梯子。lsquo。但我錯了，當我再一次爬到 8 米高的巖石上時，不知怎樣回事，我的腿不由自主的發(fā)抖，同時 感覺整個石壁也在顫抖，巨大的恐懼一下向我襲來，止不住狂跳的心，頭也有點暈，嘗試了幾次都不敢向上邁出一步。 第二，團隊中所有人應持續(xù)一個用心上進的心態(tài)，如果這天我們的活動中大家不是士氣高昂，有一個用心的心態(tài)，能否將活動完美地完成。以后所有的活動，大家都能否以一種用心的心態(tài)參與，有力出力 ?有才者出謀劃策 ?總之是要在一個有序有組織的狀態(tài)下去完成某項活動。因 時光限制，某一部門制定的方案不必須是最完美的方案，實行此方案可能對有的部門不太合理，但是，一件事情的完成，可能需要某些部門作出一些犧牲，否則整個事情就完不成或不能按時完成。amp。 眾志成城這個項目使我體會到一切皆有可能。 教練說的很對：如果你心中想到失敗，你就失敗，如果你沒有必勝的信心，就無任何成就可言。 6 米的高臺上做好準備之后，教練向下方問：下方的伙伴，你們準備好了嗎 ?對于臺下的伙伴們，聽到這句話，會不自覺的再次確認與同伴搭成的人墻是否堅固，聳聳肩，搭搭腿，然后驕傲喊出：準備好了，請相信我們必須支持你！教練教我們的時候我還覺得可笑，覺得怎樣連這樣的場合都這么形 式化。這是同事之間的一種信任，這種信任來不得半點虛假，甚至一點點的心存疑慮都會下意識的由動作表現(xiàn)
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