【正文】 收入效應(yīng) ，所以，理論上說，利率上升到一定程度之后，利率再上升，儲蓄反而會減少，即資本供給量減少， 資本的供給線也是向后彎回的。如果他的現(xiàn)在消費(fèi)是 C0,那么，其未來消費(fèi)是C1=(W0C0)(1+r)，這就是這個(gè)人的預(yù)算線方程。 ? 資本供給問題可歸結(jié)于如何將既定收入在消費(fèi)和儲蓄兩方面進(jìn)行分配的問題。 ?秋天到了，鄰居家的小米都獲得了大豐收，唯獨(dú)主人家的小米顆粒無收。開始，母雞都很聽主人的話，努力克制著自己的食欲，守護(hù)著這塊地。 經(jīng)濟(jì)租金所依據(jù)的固定要素供給曲線具有一般性，要素供給曲線被特殊化為垂直，那么“經(jīng)濟(jì)租金”就變成一般意義的“租金”了。但“經(jīng)濟(jì)租金”的概念有些“不講道理了”。如一個(gè)企業(yè)的廠房、機(jī)器、勞動力等要素投入資源總不可能一日三變，在一定時(shí)空范圍內(nèi)它們是相對固定的，所以，對這些資源所產(chǎn)生的服務(wù)價(jià)格打上“租金”的招牌，也不完全過分。 后來，租金一詞的使用開始泛化，即用來泛指一般資源的服務(wù)價(jià)格（準(zhǔn)租金），而不管該資源的供給如何。即要素供給數(shù)量的固定性是絕對的（雖有假定成分），而這種要素的絕對固定數(shù)量是“上帝”決定的，所以是天然的。 地租是有且只有土地這種要素固定供給時(shí)所產(chǎn)生的服務(wù)價(jià)格。 ?案例中，姚明和劉翔都是目前的體育界大腕，他們憑借自己常人無法擁有的體育天才技能不僅在比賽中獲取高額獎金，姚明簽約效力于國外球隊(duì)還可拿到高額薪金，更是充分利用自己家喻戶曉的全球知名度拍廣告賺大錢，為什么他們這些球星以及演藝界的明星能獲取高額收入，原因在于滿足大眾所需的對體育、影視上的享受的高超技能是非常稀少的， 這種要素的供給幾近于無彈性，也就是說大眾對他們的需求的增加將極大地提高要素供給的價(jià)格，而需要某種先天的稟賦與后天的訓(xùn)練兩者完美結(jié)合才能產(chǎn)生這種要素的供給， 所以姚明和劉翔的收入極大部分不是他們一般意義上的工資即象普通工作所得的回報(bào)，而是一種剩余，經(jīng)濟(jì)學(xué)上把它叫做經(jīng)濟(jì)租金。 ? 例如，石油是一種稀缺資源，地下的儲量是有限的。 ? 案例分析： ? 經(jīng)濟(jì)租金是指要素所有者出賣一定數(shù)量的某種生產(chǎn)要素時(shí)實(shí)際得到的報(bào)酬與他愿意接受的最低報(bào)酬之差。而姚明則不同，拋開 NBA的季前賽，他每年都將在 10月底至 5月不間斷地陪伴在球迷身邊，再加上 NBA的包裝能力和全球范圍內(nèi)的超強(qiáng)收視率，姚明就如同一股溫火，時(shí)刻讓人感受到他的存在。詹姆斯的金額差，而勒布朗 據(jù)悉，劉翔在奧運(yùn)前與耐克的簽約金額在 400萬元上下。奧運(yùn)會之前，姚明身上背了不下 9家的廣告合同，包括中國聯(lián)通、搜狐、蘋果電腦、佳得樂、麥當(dāng)勞、 UPPERDECK球星卡、索倫特公司的手機(jī)游戲 ——注意，另外還有銳步和百事可樂。 ? 劉翔廣告身價(jià)難敵姚明 姚明、劉翔誰是老大？奧運(yùn)會開幕式上，身高 國旗，走在中國代表團(tuán)的最前沿；閉幕式上，旗手的榮譽(yù)屬于他的老鄉(xiāng)劉翔，雖然旗手的 “ 海拔 ” 降低了 38厘米，但在劉翔破奧運(yùn)會紀(jì)錄，將 110米欄金牌收入囊中之后，兩人在中國體壇的地位已可比肩。 經(jīng)濟(jì)租金：姚明、劉翔的巨額收入 ? 休斯敦紀(jì)事報(bào)： 559萬美元 火箭與姚明續(xù)約一年 據(jù) 《 休斯敦紀(jì)事報(bào) 》 15日報(bào)道，在多支球隊(duì)對姚明虎視眈眈的大背景下，心急火燎的火箭高層，近日迫不及待地宣布與姚明續(xù)約一年。在這種情況下，企業(yè)必須按 A 類工人的要求支付 200 元的工資。 Q R O S D Ro Qo E A ? 經(jīng)濟(jì)租的意義： 從要素收入中減去一部分收入（經(jīng)濟(jì)租）不會影響要素供給 經(jīng)濟(jì)租 機(jī)會成本 例子：經(jīng)濟(jì)租金與準(zhǔn)租金 ? 例如，勞動市場上有 A、 B 兩類工人各 100 人，A 類工人素質(zhì)高，所要求的工資為 200元， B 類工人素質(zhì)低，所要求的工資為 150 元。 經(jīng)濟(jì)租是，提供一定數(shù)量的要素，要素所有者愿意接受的最低報(bào)酬與實(shí)際得到的報(bào)酬之差。而獎金一般與企業(yè)的收益短期相關(guān)，它鼓勵企業(yè)家承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和進(jìn)行創(chuàng)新。它是對企業(yè)家才能及其貢獻(xiàn)的肯定。在企業(yè)家市場上，對優(yōu)秀企業(yè)家的需求很大，而供給卻很少。而且企業(yè)家既是生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織者，又是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者和創(chuàng)新者。 2020年和2020年又分別獲得 750萬股和 500萬股股票。在喬布斯的領(lǐng)導(dǎo)下，公司 1998年成功推出 iMac電腦，并且迅速成為全美最暢銷的個(gè)人電腦。他創(chuàng)立的 Next公司一直不景氣，最終在 1996年被蘋果公司收購。 ? 斯蒂夫 Q0 Quasirent 準(zhǔn)租金為固定成本與經(jīng)濟(jì)利潤之和。 MC AC E P0 C G B Q P 0 D VC 四、租金、準(zhǔn)租金和經(jīng)濟(jì)租 ? 租金： 類似土地其供給也是自然固定的一般資源的服務(wù)價(jià)格。 —Q 三、使用土地的價(jià)格和地租的決定 ? 地租的產(chǎn)生根源于土地的稀缺性，供給不會增加。通常土地的自用占很小部分，可以忽略不計(jì)。通常土地的自然供給是不變的，在此假定下探討土地的市場供給 。 漂亮的人的收入高于一般人。就是在所有的人都能從事的工作中，漂亮的人也更有利。這些都會提高一個(gè)人的漂亮得分。所以，漂亮是反映人受教育水平的標(biāo)志之一，而受教育是個(gè)人能力的來源，受教育多，文化高，收入水平高就是正常的。在調(diào)查中，漂亮由調(diào)查者打分，實(shí)際是包括外形與內(nèi)在氣質(zhì)的一種綜合。個(gè)人能力包括先天的稟賦和后天培養(yǎng)的能力，長相與人在體育、文藝、科學(xué)方面的天才一樣是一種先天的稟賦。 總之，效率工資是企業(yè)激勵機(jī)制的一個(gè)重要組成部分?；氐缴厦娴睦又?，公司（或廠商）支付一個(gè)較高的工資，那么將會得到生產(chǎn)更有效率的工人，其創(chuàng)造的邊際產(chǎn)品價(jià)值也就更高。此時(shí)，廠商使用的要素?cái)?shù)量為最優(yōu)要素?cái)?shù)量。但是，工資提高幾年之后，坦桑尼亞西沙爾麻行業(yè)的就業(yè)從 。但政府根據(jù)效率工資理論的預(yù)言是，高工資將引起高效率和穩(wěn)定的勞動力。工人生產(chǎn)效率低，工資也不高。 總之，高薪和一個(gè)巨大的持股計(jì)劃，使得華為員工都很關(guān)心公司的市場前景和發(fā)展，也使他們愿意用自己的努力創(chuàng)造企業(yè)的神話。 據(jù)獵頭公司介紹，摩托羅拉和貝爾等外資企業(yè)要想挖華為的人很難，但華為要挖他們的人就容易多了。這個(gè)設(shè)施齊全、技術(shù)先進(jìn)、環(huán)境優(yōu)美的現(xiàn)代化工業(yè)城為員工提供 “ 比這個(gè)城市的其他人相對優(yōu)越的生活和待遇 ” 。 ? 廠商在購買勞動力時(shí)要使勞動的邊際成本（即工資）等于勞動的邊際收益?？▋?nèi)基(Andrew Carnegie) 警告說：“ 給兒子留下巨額財(cái)產(chǎn)的父母會使兒子的才能和熱情大大喪失，而且使他的生活不如沒有遺產(chǎn)時(shí)那樣有用和有價(jià)值。 Y H O Y H O E E F F G G (1) (2) （ 2）替代效應(yīng)小于收入效應(yīng) 工資效應(yīng)為負(fù) （勞動時(shí)間最終減少） Y1 Y2 Y3 H1 H3 H2 H2 H3 H1 Y1 Y2 Y3 U1 U2 U1 U2 （ 1）替代效應(yīng)大于收入效應(yīng) 工資效應(yīng)為正 （勞動時(shí)間最終增加） ? 這兩種效應(yīng)同時(shí)存在，哪種效應(yīng)更大則要看工資水平的高低 ： ? 在工資水平較低時(shí)，替代效應(yīng)較強(qiáng)，工資的上升會誘使勞動者增加工作時(shí)數(shù)； ? 在工資水平較高時(shí)，收入效應(yīng)較強(qiáng)，這時(shí)工資上升允許勞動者減少工作時(shí)間而不影響其生活消費(fèi)水平。 休閑 0 收入 更大的效用 無差異曲線 約束線 KE 0 K0 H 勞動時(shí)數(shù) 16H 休閑時(shí)數(shù) H E _ Y 16 K 收入 最優(yōu)勞動供給量 ? 現(xiàn)在，我們把勞動者的無差異曲線和約束條件結(jié)合起來，說明其最優(yōu)勞動供給量。其理由是，一旦出任這個(gè)職位，勢必要花費(fèi)更多的精力和時(shí)間，這樣自己的生活質(zhì)量就會下降，如果不能好好休息的話，工作質(zhì)量也會下降。為什么漂亮的人收入高？ ? 如果工資增加，人們將工作更長時(shí)間嗎 ?——深圳出現(xiàn)了“少掙錢，多休閑”的時(shí)尚一族。 ? 為什么婦女平均收入只是男人的 75%？ ? 美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家丹尼爾 MU供給 ＝ MU自用 ? 自用資源的邊際效用 ——主要是直接效用： ? 要素供給的邊際效用 ——間接效用： d U d U d Y d L d Y d L??LYYULU????????dUdl? 要素的供給原則 ?以勞動為例，效用最大化原則為 MU供給 ＝ MU自用 ?效用函數(shù)： ?（一） MU供給 分析 ? 思路：勞動供給增加導(dǎo)致收入增加從而效用增加 ? 具體展開 UYL ?????M U = U U Y L Y L? ? ???? ? ?供 給 UUWLY??? ? ?),( lYUU ?? 在完全競爭的勞動力要素市場上，單個(gè)消費(fèi)者（即要素的供給者）面對的是一條水平的要素需求曲線，說明其要素供給對要素價(jià)格無影響，因此有要素的邊際收入等于要素價(jià)格。 第八章 生產(chǎn)要素價(jià)格決定（供給方面） 知識結(jié)構(gòu)圖 生產(chǎn)要素價(jià)格決定的供給 土地要素的 要素的供給 土地要素的效用函數(shù)： U=U(Y) 序數(shù)效用論的均衡原則： (dU/dq)/(dU/dY)=Pq 土地供給曲線的推導(dǎo)及其特征 勞動要素的 勞動要素供給原則： (dU/dl)/(dU/dY)=w 勞動供給曲線的推導(dǎo)及其特征 資本要素的 資本要素的定義及其供給原則 貸款供給曲線及資本市場的均衡 分配原理及常用概念 歐拉定理及其涵義 洛倫茲曲線、基尼系數(shù) 第四節(jié) 對供給方面的概述 一、要素所有者、最大化行為和供給問題 ? 要素的所有者可以是企業(yè)，也可以是消費(fèi)者，但這只分析消費(fèi)者的情況。 二、要素的供給原則：邊際效用分析 ? 效用最大化原則： 作為“供給”的要素的邊際效用與“自用”的要素的邊際效用相等。小張成為一名計(jì)算機(jī)維護(hù)員，小李在一家農(nóng)機(jī)廠工作，工資只有小張的一半。根據(jù)這份調(diào)查報(bào)告，漂亮的人的收入比長相一般的人高 5％左右，長相一般的人又比丑陋一點(diǎn)的人收入高 5%一 10％左右。誰知卻被她婉言謝絕了。 二、勞動供給曲線 ? 假設(shè)勞動者追求的是最大效用，收入和休閑都是好的東西，那么，一位勞動者有正常形狀的無差異曲線圖。即 W↑→L↓ ?工資變動對消費(fèi)者勞動時(shí)間的影響（即工資效應(yīng)）取決于這兩種效應(yīng)的大小。 ? 19世紀(jì)的工業(yè)家安德魯 ? 勞動的需求取決于勞動的邊際生產(chǎn)力。在深圳，華為公司新建的華為城分為生活區(qū)、科研開發(fā)區(qū)和生產(chǎn)廠房三個(gè)部分，均由來自美國、德國和香港的工程師規(guī)劃和設(shè)計(jì)。 3萬名