【正文】 得 到 明 顯 的 改 善 ； 夠 為 車 間 全 體 員 工 搭 建 一 個(gè) 展 示 自 我 的 舞 臺(tái) ， 為 車 間 培 養(yǎng) 和儲(chǔ) 備 基 層 管 理 人 才 ； 工 年 輕 ， 思 維 活 性 很 強(qiáng) ， 通 過 新 的 工 作 平 臺(tái) 能 夠 充 分 調(diào) 動(dòng) 員工 參 與 改 善 活 動(dòng) 的 積 極 性 ， 促 進(jìn) 公 司 合 理 化 建 議 活 動(dòng) 。存在問題及不足 六、堅(jiān)決杜絕部分醫(yī)生思想不重視。 二、根據(jù)傳染病流行動(dòng)態(tài)，及時(shí)對醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行傳染病防治知識(shí)培訓(xùn)，堅(jiān)持新入院人員的傳染病基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)法律、法規(guī)的培訓(xùn)工作，加強(qiáng)突發(fā)公共衛(wèi)生事件與傳染病疫情監(jiān)測信息報(bào)告管理工作，各規(guī)章制度完善。堅(jiān)持重點(diǎn)傳染病防治知識(shí)培訓(xùn)工作。 能在任意時(shí)間段統(tǒng)計(jì)在任意一 臺(tái)機(jī)上打卡的人員情況明細(xì)； 可以在任意時(shí)間段根據(jù)科室人員排班匯總顯示出各科室排班； 能根據(jù)各科室上班情況顯示各科室或個(gè)人打卡、補(bǔ)登的各項(xiàng)記錄情況； 能在個(gè)人情況流水記錄中顯示錄入人員； 擁有超級(jí)管理員、管理員和院長、書記以及科室查詢權(quán)限； 以上都得提供導(dǎo)出數(shù)據(jù)功能的菜單 ,并能選擇性導(dǎo)出數(shù)據(jù)。 人臉識(shí)別是一種新的生物識(shí)別技術(shù)，主要的特點(diǎn)是唯一性，每個(gè)人都有一張臉，都有不同的特征，通過人的臉部去識(shí)別達(dá)到考勤。 ㈤、申明 凡是一個(gè)月內(nèi)連續(xù)超過三次忘記打卡簽到或簽退的似為遲到或早退，超過次數(shù)部份按次計(jì)算累計(jì)； 如果發(fā)現(xiàn)部份職工上班 時(shí)打完卡后就走人沒有上班的，一旦查實(shí)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重來核算處罰金額。 在考勤機(jī)不能正常使用 的情況下，由科室負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)上報(bào)進(jìn)行考勤。 因公務(wù)的情況下：遲到者需遞交《補(bǔ)簽條》，早退者需遞交《早退條》來證明情況，不作處罰。 因公務(wù)無法執(zhí)行打卡考勤的人員，必須在到醫(yī)院后本人填寫《補(bǔ)簽條》由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并遞交績效辦，無《補(bǔ)簽條》者視為無故缺勤。休息不用打卡；職工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到醫(yī)院簽到后再外出；無法先簽到的應(yīng)事先向科室負(fù)責(zé)人說明，過后由當(dāng)事人憑人事科簽字批準(zhǔn)的補(bǔ)簽單到績效辦存檔，作為出勤記錄。 醫(yī)院考勤系統(tǒng)，應(yīng)由各科網(wǎng)絡(luò)匯總上報(bào)，不但要能自動(dòng)產(chǎn)生排班表，還能根據(jù)各臨床科室彈性排班制由科室統(tǒng)計(jì)上報(bào)排班情 況，按科室、個(gè)人都能直接反應(yīng)輸入、輸出信息，能在軟件直接看到某個(gè)時(shí)間段個(gè)人當(dāng)天休假及上班情況，以及某個(gè)時(shí)間段科室上班情況及休假情況。 一套完整的考勤軟件不僅要記載員工的上下班時(shí)間，遲到、早退，更要弄清員工每天的具體上班地點(diǎn) (比轉(zhuǎn)科情況 )，為醫(yī)院的各種統(tǒng)計(jì)、考核提供準(zhǔn)確無誤的數(shù)據(jù)，真正地為醫(yī)院的綜合管理助一臂之力。醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員調(diào)科現(xiàn)象頻繁，作為醫(yī)護(hù)人員因工作性質(zhì)不同具體彈性排班的權(quán)限。比如：上班、值班、連班、值休、進(jìn)修、學(xué)習(xí)、開會(huì)、體檢、公出、病假、事假、年假、計(jì)育假、產(chǎn)假、加班、加班補(bǔ)休、休息、 婚假、喪假、節(jié)假休、探親假、保健、曠工、支醫(yī)等等， ㈥、打卡情況： 根據(jù)是排班情況統(tǒng)計(jì)出每人的打卡情況（支持按科室或按個(gè)人導(dǎo)出或打?。? ㈦、人員變動(dòng)情況： 調(diào)入、調(diào)出、科室變動(dòng)情況在原科室和現(xiàn)科室詳細(xì)記錄； 臨時(shí)變更人員，非正常上班 ㈧、設(shè)備數(shù)量： 人臉識(shí)別： 六臺(tái)：門診樓收費(fèi)大廳兩臺(tái)、會(huì)議室一臺(tái)、老住院大樓一樓大廳一臺(tái)、報(bào)賬窗口大廳一臺(tái)、績效辦一臺(tái)； 人臉和指紋并用 根據(jù)設(shè)備要求再定，考慮到有些產(chǎn)品機(jī)是合用一臺(tái)機(jī)，也有些產(chǎn)品是分開使用，數(shù)量暫時(shí)空缺，待定 第二篇：考勤制度持續(xù)改進(jìn)管理方案報(bào)告 醫(yī)院考勤制度改進(jìn)與持續(xù)管理方案分析 目前我院使用的指紋打卡機(jī)是中控科技生物識(shí)別產(chǎn)品 K18，軟件卡機(jī)自帶的考勤管理軟件，這種考勤軟件都非常簡單，可以設(shè)置好分組科室，適合各科室都固定且簡單的工廠企業(yè)和行政單位使用，如 果員工的考勤班次更換較頻繁，且沒有規(guī)律性，這些軟件的排班設(shè)置起來就會(huì)非常麻煩，甚至要每個(gè)人每天的排班手工錄入，工作量非常大。 ㈣、統(tǒng)計(jì)的要求： 考慮到科室有彈性排班的權(quán)限，適合已不同程度的排班要求，要求如下： 各科有網(wǎng)絡(luò)上報(bào)的權(quán)限，科內(nèi)有事前修改的權(quán)限，事后修改統(tǒng)一由績效辦或指定專職人員修 改 可以根據(jù)醫(yī)院實(shí)際要求核定個(gè)人每月假期、能根據(jù)科室排班情況自動(dòng)統(tǒng)計(jì)出各項(xiàng)缺勤與出勤情況，并能累計(jì)統(tǒng)計(jì)個(gè)人節(jié)超假。 ㈦、本制度的解釋權(quán)歸績效辦。在下月考核績效發(fā)放，詳見 2021年績效考核管理方案。 非公務(wù)的情況下：遲到或早退者需遞交《補(bǔ)簽條》，一個(gè)月累計(jì)超過三次以上，視為無故缺勤，所有不遞交證明者視為無故缺勤。 特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但相關(guān)科室應(yīng)列出人員名單及不參加打卡考勤的期限須由院長批示后遞交績效辦。 特殊情況考勤 因個(gè)人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程序按醫(yī)院管理制度實(shí)施細(xì)則執(zhí)行，無請假人員記為缺勤。 ㈠、適用范圍 醫(yī)院所有職工（院領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定 24 小時(shí)不能關(guān)手機(jī)的人員和指定的特殊時(shí)期的人員除外），新來院上班人員由人事科或相關(guān)分管科室通知及時(shí)到績效辦輸入個(gè)人信息采集。 人力資源管理是醫(yī)院管理的一個(gè)非常重要的方面，而醫(yī)院考勤又是醫(yī)院人力資源管理的一個(gè)重中之重。無法確定人員在各個(gè)科室的工作量和工作時(shí)間。而對于科室復(fù)雜且每天每個(gè)科室的需求都不同的住院科室卻無法適用。對于醫(yī)院來說，只適用于行政科室、門診科室等相對固定的科室。普通考勤軟件雖然能從考勤機(jī)中取得所有人員的考勤數(shù)據(jù)，但對于人員轉(zhuǎn)科、調(diào)整班次、往往無法從科室中查看在科內(nèi)詳情。 所以目前的考勤軟件時(shí)只能滿足固定模式排班下 的工作崗位，考勤結(jié)果不能與醫(yī)院各科的考勤完全結(jié)合，軟件不能自動(dòng)生成值班表，滿足