人事勞資04-全文預(yù)覽
【正文】 給《轉(zhuǎn)正 審批表》，本人填寫“工作小結(jié)”，部門簽署意見后交人事部，經(jīng)人事部轉(zhuǎn)正考試及格后，按以下權(quán)限批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正： 一、二員工、二線管理人員、領(lǐng)班由人事部批準(zhǔn)；主管、經(jīng)理由董事長批準(zhǔn)。 上崗：試崗期滿合格，經(jīng)所在部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）在試崗?fù)ㄖ獣虾炞帧? 第四篇：人事勞資管理規(guī)定 關(guān)于人事勞資管理的有關(guān) 規(guī)定 一、員工入職 試崗： 一、二線員工部門經(jīng)理面試合格，由人事部辦理試崗手續(xù)。 進(jìn)行了 2021 年 2021 年五年退休人員的預(yù)測，我局五年內(nèi)應(yīng)退休140 人。 辦理 1— 9月月獎人員崗位審核、明細(xì)表填報、審批等工作。 五、其它工作 為 20 人辦理了退休審批、養(yǎng)老金審批工作。 三、人力資源信息管控系統(tǒng)及勞動統(tǒng)計 每月 10日到 25日進(jìn)行人力資源信息管控系統(tǒng)的維護(hù)工作。我局考勤管理以部門、各供電局為單位，機關(guān)各部門考勤交到人事勞資部，人事勞資部根據(jù)考勤、考核情況寫工資發(fā)放通知。全員績效工作已全面展開，我局采取的是分級式的考核管理模式，即機關(guān)管理部門對各供電局進(jìn)行考核，各部門、各供電局對各部門員工、各供電局員工進(jìn) 行考核。 （ 3）業(yè)務(wù)員每月 50 元 （ 4）試用期人員不享受 （二）市內(nèi)交通費（與基本工資同時發(fā)放） 貴陽乾順達(dá)安全玻璃工程有限公司 2021 年 3月 1日執(zhí)行 第三篇：人事勞資工作 人事勞資工作 一、薪酬福利、績效管理 制定了興凱湖電業(yè)局《 2021年工資發(fā)放實施辦法》，并對全局各供電局的工資進(jìn)行了測算，工資預(yù)計 2991萬元，其中躉售提成工資 2941萬元，維管費工資 50萬元。 6）業(yè)務(wù)人員提留款，公司財務(wù)人員必須為每位業(yè)務(wù)人員建帳，每月提留款數(shù)額， 必須開具提留金額。待年終無呆、壞 帳以及無未完成整體銷售指標(biāo)（ 370 萬）時，扣罰。） 二、提成工資制管理： 考核業(yè)務(wù)員的前提條件（硬性規(guī)定） 1） 根據(jù)公司下達(dá)的生產(chǎn)計劃，結(jié)合行業(yè)特點，分解成各月應(yīng)完成計劃指標(biāo)的完成情況，進(jìn)行考核。 （ 2）業(yè)務(wù)付經(jīng)理每月 50 元。 5）業(yè)務(wù)人員每月發(fā)放的工資，按每人月工資總額的 20%納入年終考核，待年終 達(dá)到銷售部的全年計劃，一次性發(fā)還。 4）業(yè)務(wù)人員每單提成按 30%提留到公司（既每單發(fā)放 70%）。（見習(xí)期間如有特殊貢獻(xiàn)，可提前享受業(yè)務(wù)員待遇。使用期滿經(jīng)公司考核后成為業(yè)務(wù)員，即享受業(yè)務(wù)員待遇。每月提成于次月 15 日發(fā)放。如超額完成整體銷售指標(biāo)，按超出部分完稅后獎勵 5%。 三、 （一）電話費（與基本工資同時發(fā)
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