人事勞資員個人工作總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。 細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰 。 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報(bào)批手續(xù) 。 遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度 。 二、職務(wù) 、員工的檔案管理，崗位考核和工作協(xié)調(diào)等工作； 、勞動組織紀(jì)委和有關(guān)規(guī)章制度，考核員工的出勤與勞動態(tài)度； 資和發(fā)放工作； 、辦公用品、勞保用品等驗(yàn)收、記帳、建帳、建卡及發(fā)放工作； 。 除了勞資工作，每年我都和綜合科的同事一起對當(dāng)年形成的文件、人事材料進(jìn)行整理歸檔， 2021 年，我克服了身體上的不便，像住年一樣，對 512 份文件材料進(jìn)行分類、裝訂， 對 58 份人事檔案進(jìn)行了補(bǔ)充整理，按期保質(zhì)保量的完成了這項(xiàng)工作。五是做好“五險(xiǎn)一金”年審工作。工資關(guān)系到每 個職工的切身利益，對此項(xiàng)工作我比較慎重，每月初總要督促各部門及時報(bào)送考勤、人員變動情況，凡有疑問我都及時向各部門溝通和向領(lǐng)導(dǎo)請示，減少了失誤。 2021年，我僅工作了半年時間，沒有取得什么 大的成績，下面簡要給大家做以匯報(bào)?？偨Y(jié)：當(dāng)然，在工作中也存在不足之處，如經(jīng)驗(yàn)尚淺，專業(yè)水平略有不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。作為勞資員，不僅要抓收入，還要控支出，對成本進(jìn)行控制，然后在支出與收入的總體核算下，計(jì)算出是否盈利或虧損。所謂，工程施工，走在最前面的就是效益，效益要靠成本來控制和管理，這就促成了我們勞資員承當(dāng)起另一大事情就是 成本核算。加強(qiáng)了班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)。這就是宣傳的作用。在多年的公務(wù)辦事中，首當(dāng)其沖的就是公司文件的學(xué)習(xí)和宣傳，讓每位職工及時了解公司的最 新信息，和最新管理制度。所謂小事，就是衣食住行，所謂大事，就是項(xiàng)目成功。工資作少了，工人會找你來抱怨，總之，在管理過程中，我一直按照公司文件進(jìn)行工作，決不夾雜私人感情，個人恩怨等，一切要以講道理，擺事實(shí)為準(zhǔn)，這樣才能以理服人。當(dāng)然，眾口難調(diào)，我的辦事原則，只要多數(shù)人說好，那就是好了。如房間幾人一間，那些人身體情況如何，是否適合睡上鋪 ?如有勞務(wù)人員，還要考慮是否與職工要分開，是否與職工同吃同住，如不同吃同住，還要另行為勞務(wù)人員考慮吃住問題。熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。保守公司機(jī)密 。人事勞資員個人工作總結(jié) 第一篇：人事勞資員個人工作總結(jié) 本人于 xxxx 年 xx 月進(jìn)入安裝工程九公司，參加工作，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、盡職履責(zé)能力、服務(wù)服從意識和較高的專業(yè)知識水平。第一：勞資管理 在我改為勞資員以后，我尊守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信 。及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺帳、報(bào)表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1