公司規(guī)章制度員工守則-全文預覽
【正文】 并對計算機進行保養(yǎng)。若未經(jīng)批準而擅自離廠曠工三天的，視為自愿離司處理，將不結算工資，并根據(jù)該員工離司對店鋪造成的損失程度要求該員工作相應的經(jīng)濟賠償。 三、公司形象及紀律 1．營造一個舒適、寧靜、安穩(wěn)、和睦的工作氣氛和環(huán)境，工作時間內(nèi)一律不準串崗聊天、不 準大聲講話、講臟話、制造是非。 6．事假應有充分的正當理由并以書面形式請假，未寫明真實事由的審批者不與受理，審批者應根據(jù)實際情況從嚴把關，請假者一律以書面辦理，批準員工請假的權限如下： (1)請假一天以內(nèi)，由部門負責人審批，并及時報告店長，把請假條交于人事； (2)一天以上必須得到店長的簽字同意才有效，并把請假條交于人事， 否則統(tǒng)計時按曠工處理。 2．員工在上班時間一般不準請假，若有特殊情況，必須事先辦理好書面請假手續(xù)，擅自離崗者作曠工處理。 12．不準在宿舍內(nèi)使用熱得快和生火煮食；嚴禁留客住宿。 8．遵紀守法、文明用語、不惡語傷人、搬弄是非、嚴禁代人打卡或簽卡（特殊情況可到辦公 室簽卡）。 4．員工非經(jīng)本店鋪店長同意，不得在外兼任與本店鋪業(yè)務有關的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本店鋪相同的經(jīng)營項目，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。 第三篇：員工守則規(guī)章制度 員工守則、規(guī)章制度 細則 為了加強企業(yè)管理，增強員工遵紀守法的觀念，提高員工的自身素質(zhì)，樹立企業(yè)良好形象，維護公司工作環(huán)境及正常的工作秩序，根據(jù)國家勞動法及有關法規(guī)，特制訂以下規(guī)定條例。 浪花總是著揚帆者的路開放的。 九、服從分配、管理、不得損壞公司形象，不得透露公司機密，違者重罰。 五、工作時 間內(nèi)避免接聽私人電話，嚴禁占用公司電話處理私事。 一、準時上下班，不得遲到、早退，無故曠工。 五、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率。 一、公司全體員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。對同事說話要和藹可親，使用禮貌語言；要善于傾聽別人的意見，虛心學習他人的長處；同事之間應團結協(xié)作，求同存異；當同事遇到困難，大家應主動幫助，使助人為樂形成風氣；要善解人意，更不允許在背后指責和挑剔他人。 乘車 —— 司機迎送領導或客人時，應將車輛停在領導或客人下車方便的地方，當職員與領導或客人同乘車輛時，應主動打開車門，請領導或客人先上車，下車時職員要先下車，為領導或客人打開車門。 （二）處事禮儀 接電話 —— 當外線電話鈴響時，應迅速接起，并主動自報“您好溪水營銷”。 除結婚、定婚戒指之外，須少佩戴或不佩戴飾物。短時間離開公司外出辦事，向部門負責人請假說明。最后離開辦公室的員工，應關閉窗戶，檢查電腦、電燈、電扇、空調(diào)等用電設備的電源是否關好，無遺留問題后，鎖好門，方可離去。 愛護辦公設施。 文明辦公，禁止在辦公室內(nèi)外喧嘩、打鬧，自覺做到語言文明，舉止得體。 1辭職者須提前一個月向公司人事主管部門提出申請，妥善交待工作，處理好善后事宜。 工作中出現(xiàn)失誤，應勇于承認錯誤，承擔責任，不諉過于人。 誠信、正直。 二、職業(yè)道德守則： 崇尚敬業(yè)精神，工作盡職盡責，積極進取且努力不懈。 部門之間，員工之間應相互尊重，團結合作，構建和諧氛圍。 遵守公司的規(guī)章制度，嚴守紀律，服從領導，不越權行事。公司將成為每位員工盡情發(fā)揮才能的舞臺，每位員工應堅信：自己的奉獻和才能在公司不會被埋沒，一份耕耘必有一份收獲。 一切從公司利益出發(fā)，做好本職工作，切忌因個人原因影響工作。 在工作交往中，不準索取或收受客戶的酬金、禮 品。 對公司資金狀況、法律事務、市場營銷策略、客戶情況、業(yè)務合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況，除已公開通報的外，不得打聽，不得泄露。 工作時間不串崗、不聊天、不做與工作無關的事，不瀏覽與工作學習無關的網(wǎng)站。 在辦公室用餐后，立即清理，桌面不留餐具。 下班后要整理辦公桌面，各類文件歸類擺放整齊。 1因事請假，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，事后及時銷假。 女職工宜淡雅清妝，不得濃妝艷抹。服裝要整潔大方，不得穿短褲上班）。 乘電梯 —— 當職員與領導或客人同乘電梯時，應請領導或客人先進出。 對同事 —— 職員之間應以誠相見，肝膽相照，互幫互助，取長補短。 溪水營銷策劃有限公司二○一三年十一月 第二篇：公司規(guī)章制度、公司員工守則 公司規(guī)章制度 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展強大，根
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1