【正文】 班子、干部”的要求，在街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）領(lǐng)導班子調(diào)整期間，我專門聽取了招商部門關(guān)于招商隊伍建設(shè)的意見。作為組團幫扶的牽頭部門，部內(nèi)選派了名副部長到 **鎮(zhèn)幫扶隊任隊長、抽調(diào)了名中層干部到 **鎮(zhèn) **村作駐村幫扶組組長，抽調(diào)了名同志從事 **的后勤服務工作。 二、圍繞中心，全力做好本職工作 為全區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展提供強有力的組織保障和人才支撐，是組織部門的重要工作職能。二是堅持業(yè)務學習，不斷增強科學決策能力?，F(xiàn)將自己一年來的工作情況匯報如下： 一、加強學習，不斷提高執(zhí)政能力 學習是明確政治方向，提高能力水平的重要途徑，更是適應城鄉(xiāng)一體化新形勢和新環(huán)境的必然要求。三是深化了基層黨組織建設(shè)工作。 9 月份對部分單 位、部門的干部進行了調(diào)整。抓理論宣 講，不僅創(chuàng)新了學習形式，而且提高了全區(qū)各級黨組織和黨員干部的學習興趣，增強了學習效果。一年來，我?guī)ьI(lǐng)組織部一班人，圍繞“富民強區(qū)、爭先進位”的工作目標，真抓實干，團結(jié)拼搏，確保了組織工作有序運轉(zhuǎn)。通過三個方面的綜合思考，在區(qū)委的領(lǐng)導下，在農(nóng)村基層黨組織建設(shè)工作中，推行了鎮(zhèn)黨委重大事項票決制、發(fā)展黨員工作全程聯(lián)名推薦制，著力抓了“雙培雙帶”先鋒工程；在干部人事制度改革方面，實施了黨政領(lǐng)導干部任職資格審查制度和干部公開選拔制度；在組織部門自身建設(shè)方面，集中精力抓好“樹組織工干部形象”集中學習教育活動和部內(nèi)各項規(guī)章制度的建立健全。一年來，我十分注重用解放思想來總攬組織工作全局，推動組織工作發(fā)展。群眾大廈于 8 月初順利封頂，縣婦聯(lián)和團縣委換屆工作也分別于 7 月底和 8 月底圓滿完成。重點抓好規(guī)模以上非公企業(yè)黨建力度，兩年來，全縣共建成各級黨員領(lǐng)導干部“兩新”組織黨群組織工作掛鉤聯(lián)系點 225 個，向經(jīng)濟開發(fā)區(qū)非公企業(yè)調(diào)整和選派了 59 名黨群工作指導員，實施“輸血、造血、安家、嫁接”四大工程，有序推進企業(yè)黨群組織組建工作。出臺《 **縣流動黨員管理辦法》，對社區(qū)黨員按照流動黨員、下崗職工黨員、離退休職工黨員進行分類管理 ，兩年來接轉(zhuǎn)屬地管理黨員 1842 名，納入雙重管理黨員 1513 名，實施備案管理黨員 2461 名。一是落實并強化領(lǐng)導干部管黨責任。目前，全縣 257 個村黨組織書記有 249 人有創(chuàng)業(yè)項目， 2052 名村級黨員干部中 70%有致富項目。設(shè)立流動黨員咨詢服務熱線電話 19 部，接受 170余名流動黨員咨詢。在全省率先引入心理素質(zhì)測試，公推公選縣公安局 7個內(nèi)設(shè)副科級職位人選和 25 名中小學校長后備人選，在今年 8 月份，又對縣公安局 7 個公選任職人選進行了公評公議。 創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)實績。培育 **中學等 4 個市級人才工作示范點。三是強化招商實績考核，樹立從實績看德才、憑德才用干部的鮮明導向。把招商引資等內(nèi)容作為干部教育培訓的重要內(nèi)容，建立干部教育培訓專業(yè)網(wǎng)站，積極推行“菜單式”選學新模式和干部學習培訓積分制度，強力提升各類干部推進工業(yè)突破發(fā)展戰(zhàn)略的組織實施能力。分管的招商引資工作在 2021 市目標 考核中獲得第二名。 幾年來，盡管取得了一些成績，但與組織上的要求比，與廣大黨員干部群眾的期望比，還存在著一些差距和不足。在組織系統(tǒng)深入開展了“講、重、作”和深化“三項教育” 開展奪旗爭星活動，樹立組織部門良好形象。 另外，統(tǒng)戰(zhàn)、老干部、工商聯(lián)、殘聯(lián)、科協(xié)和街道社區(qū)工作也取得了較好成績。學習實踐科學發(fā)展觀活動中，著力在辦實事和長效機制建設(shè)上下功夫，先后落實整改措施 2957 項，健全完善長效機制 2436 項?？h財政每年注入資金 20 萬元，基金循環(huán)滾動使用，為部分農(nóng)村黨員解決創(chuàng)業(yè)資金問題，目前已累計投入資金 110 多萬元，扶持黨員 151 人次，提高了農(nóng)村黨員的“雙帶”能力。二是認真落實基層黨建工作責任制。一是深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，實施“紫塞先鋒”工程。一是組織制定了《承德縣縣級專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理辦法》，建立了基層申報、組織部初審、專家評審、實地考察、公示等拔尖人才選拔辦法。堅持實行干部監(jiān)督 3322 工作制度，即 3 個談話制度：誡勉談話、舉報談話 、廉政談話； 3 個審計制度：離任審計、任中審計、重點審計； 2 個申報制度：個人收入和重大事項申報； 2 個述職制度：工作述職和個人述廉。嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、標準和程序，建立科學的選人用人機制。一是強化干部教育培訓。 一、加強學習，注重實踐，不斷提高政治理論水平 我始終堅持把加強思想政治學習、提高個人黨性修養(yǎng)擺在首位。幾年來，在上級組織部門和縣委的正確領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委工作大局和組織工作重點，切實履行職責，較好地完成了各項工作任務，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的組織保障和人才支撐。 二、求真務實，履職盡責，認真抓好分管的各項工作 （一）不斷加強各級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。二是科學選配鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部。研究制定了《關(guān)于加強鄉(xiāng)科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)的意見》、《關(guān)于加強鄉(xiāng)科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部經(jīng)常性考察工作的實施意見（試行）》和《干部監(jiān)督工作聯(lián)系會議制度》等文件。 （二）牽頭抓總，形成合力，進一步加強人才隊伍建設(shè)。 （三）切實加強基層黨組織建設(shè)。依托省、市、縣項目村建設(shè)工程和 “培先轉(zhuǎn)后”工程，累計投入建設(shè)資金 1500 多萬元，全縣 378 個村級辦公活動場所基本達標。提出了“黨建工作也需要成本”的理念，從 2021 年起，將村級黨建工作經(jīng)費列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預算，實行專戶管理，解決基層黨組織有錢辦事問題；四是設(shè)立農(nóng) 村黨員發(fā)展基金。 （四）扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動。目前，全縣各行業(yè)的創(chuàng)爭活動正在向縱深發(fā)展。 三、廉潔自律，公道正派，發(fā)揮組工干部表率作用 一是牢固樹立宗旨意識，不斷改進工作作風。三是按照《領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》的要求，嚴格要求自己，正確對待手中的權(quán)力，強化廉潔自律意識，管好自己，管好家屬，管好身邊的工作人員。在縣委的正確領(lǐng)導下，牢固樹立全局意識，按照集體決定和分工，切實履行好自身職責，主管和分管的各項工作都取得了顯著成績。一是圍繞發(fā)展需求抓培訓，著力提升干部發(fā)展能力。成立 26 個駐外招商分局，外派百名干部專職招商，選派 208 名干部擔任開發(fā)區(qū)駐廠員，選派 112名干部擔任新農(nóng)村建設(shè)指導 員。采用“人才派遣”方法引進 23 名經(jīng)濟社會發(fā)展急需人才，在蘇州大學等高校和科研院所設(shè)立 11 個人才工作站。通 過舉辦招商推介會等形式，兩年來組織部順利引進投資 2530 萬元的晶昇紡織、投資 億元的三川染整和投資 億元的艾特服飾等入園項目，敏發(fā)紡織等2 個項目已簽訂入園合同，正在全力做好開工前各項準備工作，投資10 億元以上的紅蘋果紡織項目正在洽談。在提名推薦環(huán)節(jié)，實行干部推薦誠信等級管理；在干部考察環(huán)節(jié)，引入民意調(diào)查，全面實施回訪考察；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表產(chǎn)生環(huán)節(jié)，在全省率先實行“四票制”方式，被評為“ 2021 全市組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)十大舉措”；在干部任用環(huán)節(jié)，一改以往先到位再提名的做法，對擬提