【正文】 的黨政領導干部德、能、勤、績、廉、學等方面的內(nèi)容進一步細化，分解為若干具體項目，針對不同崗位、不同類別、不同層次干部制定了具體考核標準。二是在全＊＊率先廣泛開展了“講學習，求創(chuàng)新，重團結，能干事”好班子創(chuàng)建活動。（二）認真學習貫徹《條例》，切實加強領導班子和干部隊伍建設。針對這種情況，縣委積極籌資新建黨校綜合樓，但因資金緊缺導致該工程近四年來一直停工。全年在黨校共培訓各類人員＊＊人次。結合＊＊當前干部隊伍的實際和干部隊伍建設的需要，年內(nèi)及時成立了全縣干部教育培訓領導小組及辦公室，制定出臺了＊＊縣《關于大規(guī)模培訓干部的實施意見》。工作中，我注意把握工作中的主要矛盾和矛盾的主要方面，努力學會“彈鋼琴”，始終把握“出主意[1][2][3][4]下一頁”、“想辦法”這兩點，明確工作思路，并貫徹落實到實際工作中去。組織部長既是縣委班子成員，又因為工作的關系，應該在聯(lián)系溝通和協(xié)調(diào)四大班子關系中發(fā)揮重要作用。為此，我能做到親自帶隊采取不打招呼的辦法，先深入村組一線了解情況，再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查工作安排，有時還利用晚上時間到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位多方面了解工作，盡可能地發(fā)現(xiàn)和掌握真實情況，力求形式與實際效果的有機統(tǒng)一。切實加強各項工作的督促檢查，努力做到求真務實，力求實效。始終要求自己不能就組織工作抓組織工作，要跳出組織工作干組織工作，站在高處看組織工作。自上任以來，我始終牢記組織工作職責，努力在吃透上情和熟悉下情上狠下功夫。為開闊干部視野，我多方籌集學習資料，要求組工干部不能只學習組織業(yè)務，還要學習其它包括經(jīng)濟、法律在內(nèi)的方方面面的知識，培養(yǎng)自己多方面的才能。在前不久的11月下旬，＊＊黨委召開了七屆六次全委（擴大）會議，我雖然沒有直接參加這次重要會議，但能夠及時收集會議資料，學習會議精神，特別是精讀了＊＊＊＊同志的工作報告，不管是從思想認識上還是理清思路上都有很大的提高，進一步增強了做好本職工作、服務人民群眾的使命感和責任感，提高了組織路線為政治路線服務，最終為經(jīng)濟路線服務的認識。一、注重搞好學習，提高政策理論水平。一年來，工作中雖然取得了一定的成績，但也存在許多不足，比如干部隊伍整體素質(zhì)需進一步提升，基層組織建設工作還有待加強，組工干部隊伍素質(zhì)還有待進一步提高等。認真學習了《領導干部廉潔從政行為規(guī)范》、組織人事紀律和“五個嚴禁十七個不準五個一律”換屆紀律要求等，提醒自己管好自己身邊的人，用好自己手中的權。穩(wěn)步推進遠程教育工作，創(chuàng)建自治區(qū)級“五好”站點3個，基層站點正常運行率達100％，農(nóng)村、社區(qū)實現(xiàn)了全覆蓋。多措并舉，著力在壯大村集體經(jīng)濟上下功夫。截止目前，全縣兩新黨組織121個，實現(xiàn)了“兩新”組織黨的組織和黨的工作“雙覆蓋”。圓滿完成自治區(qū)村“兩委”換屆試點任務，大豐鎮(zhèn)村“兩委”換屆試點經(jīng)驗和做法在全區(qū)得到推廣，并承辦了全州村“兩委”換屆選舉工作動員會。進一步健全了“四議兩公開一監(jiān)督”和“四知四清四掌握”工作機制。召開了創(chuàng)先爭優(yōu)推進會，組織各基層黨（工）委相互進行現(xiàn)場觀摩，并兩次承辦了自治州教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)現(xiàn)場觀摩會，選樹的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員王貴民同志獲2011全國“五一”勞動獎章。扎實做好第五批援疆干部服務管理工作，落實了邊遠地區(qū)艱苦津貼制度。進一步深化干部人事制度改革，對部分空缺領導崗位進行及時補充，重點對干部的推薦提名、考察考核、醞釀討論、決定任免等環(huán)節(jié)嚴格把關，認真落實干部任職回避、誡勉談話、經(jīng)濟責任審計規(guī)定，做好12380舉報電話受理、信訪和領導干部出國（境）及“三齡”審定工作。圍繞縣鄉(xiāng)集中換屆，進行了4次干部調(diào)整，共調(diào)整干部70人次。全年共舉辦各類培訓125期。分層次、多途徑的選派黨政領導干部、專業(yè)技術人員赴疆內(nèi)外高等院校進修、學習考察。換屆后，全縣各級領導班子整體年齡梯次結構更趨合理、知識專業(yè)結構明顯改善，領導班子和干部隊伍的整體素質(zhì)明顯提升，凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強。以縣鄉(xiāng)集中換屆為契機，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，強化政治標準，樹立“三個不吃虧”用人導向。堅持把理論學習和社會實踐、向書本學習和向群眾學習、政策研讀和基層調(diào)研相結合，做到學用相長、融會貫通，不斷提高了自己預見問題、分析問題和解決問題的實際能力及工作效率。因此，決心在2008年，下更多的功夫，邊學習、邊實踐、邊提高，力爭使我市組織工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果實現(xiàn)新突破。2．調(diào)查研究還不夠深刻。能堅持原則，不循私情，堅持正確意見，公道合理地看待和處理問題，嚴格按照制度和程序辦事。自覺遵守各項規(guī)章制度，堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做官。三、注重嚴以自律，自覺樹立公正與清廉形象1．敬業(yè)盡職，樹立好勤政高效形象。三是以主題活動為載體，全面打造正氣型機關。不斷豐富學習方式，通過定期開展理論研討、舉辦學習沙龍、組織心得交流等多種方式，培養(yǎng)組工干部孜孜以求的學習精神，切實提高了全體組工干部的能力素質(zhì)。成功地承辦了南通市首屆農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作現(xiàn)場會，我市的遠程教育工作經(jīng)驗受到了與會人員的一致好評。采取部門聯(lián)動，共謀遠教，嚴格程序，慎用資金，整合資源，拓展功能等途徑，全市共建成黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點310個，其中擴展型接收站點74個，增強型接收點236個，基本形成了覆蓋全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、海門工業(yè)園區(qū)）和行政村（社區(qū)）的遠程教育網(wǎng)絡。下發(fā)了《關于進一步做好貫徹落實保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制建設工作的通知》，對各基層黨委（黨組）提出了“抓基礎、抓難點、抓根本”的要求。以《流動黨員活動證》的換證工作為契機，村鎮(zhèn)市逐級建立流動黨員信息管理庫。相關經(jīng)驗和做法被《江蘇省農(nóng)村黨員基層干部科技素質(zhì)培訓工作簡報》作了重點推介。二是搭建工作載體，黨員教育的活動不斷深化。（四）以踐行先進性為重點，注重提高素質(zhì)，黨員隊伍建設進一步優(yōu)化。在建筑企業(yè)中組織開展“腳手架上黨旗揚”主題活動，并培育了一批先進典型。認真抓好規(guī)模以上非公企業(yè)組建黨組織工作。組織開展了向曹玉峰同志學習的系列活動，造就了一批帶頭致富、帶民致富的優(yōu)秀村干部群體。按照“一把手抓第一資源”的要求，大力推行黨政領導干部科技進步與人才工作目標責任制，把人才工作納入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門年度目標管理考核內(nèi)容中，營造“人才強市、聚才興業(yè)”的濃厚氛圍。全力推進“科技興農(nóng)富民工程”，開展農(nóng)民科技培訓和農(nóng)村科普活動，加快農(nóng)業(yè)技術轉(zhuǎn)化和適用技術的推廣應用。注重了高層次人才的培養(yǎng)、選拔和管理工作，先后選拔、培養(yǎng)了省“333工程”和南通市“226工程”的25名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和50名科學技術帶頭人。制訂出臺了《關于實行領導干部監(jiān)督“五卡制”的實施意見》，采取點題專項說明、監(jiān)督進社區(qū)等措施延伸監(jiān)督，讓公共權力在陽光下運行。五是堅持群眾認可監(jiān)督干部。同時，對12名新提拔干部進行了任后考察回訪鑒評，相關信息被省委組織部刊用。組織開展了“百名青年下基層，駐點共建新農(nóng)村”活動，從全市機關事業(yè)單位選派了155名優(yōu)秀年輕干部，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進行為期一至兩年的掛職鍛煉，為全市“達小康、促和諧”提供人才支持。實施干部素質(zhì)提升工程，加大干部分類培訓力度，舉辦了10多個主體班次。2007年，共調(diào)整副科級以上領導干部321人，其中提拔鄉(xiāng)科級領導干部86人，改任非領導職務58人，交流換崗67人。二、注重探索與實踐，不斷增強組織工作的活力和實力 今年以來，緊緊圍繞市委工作大局，突出提高執(zhí)政能力和保持黨的 1先進性這個重點，全面加強領導班子建設、基層組織建設、黨員干部隊伍建設、人才隊伍建設和組織部門自身建設，高起點謀劃，高強度推進，高質(zhì)量落實，竭盡全力為實現(xiàn)市委提出的“率先全面達小康、構建和諧新海門”提供強有力的組織保證和人才支持。為了更好地應對新時期組織部工作遇到的新情況、新問題，我十分注重業(yè)務知識的鉆研，善于發(fā)現(xiàn)和把握工作程序和內(nèi)在規(guī)律，注重學習和借鑒發(fā)達地區(qū)的先進經(jīng)驗和做法，結合本地實際加以消化、吸收和運用，工作中創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)不斷增強。在加強學習的同時，認真撰寫中心組學習各個專題的學習體會文章，多篇學習體會文章在省、市報刊發(fā)表和獲獎。第一篇：組織部長述職述廉報告2組織部長述職述廉報告在市委和上級組織部門的正確領導下，我認真履行自己的職責，自覺實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想上積極進取，工作上銳意創(chuàng)新，作風上務實求真，生活上從嚴要求，較好地完成了各項既定任務，為實現(xiàn)組織工作在高平臺上繼續(xù)保持南通領先水平作出了應盡的努力。在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，科學謀劃、主動服從和服務市委的工作大局。3．加強業(yè)務學習。同部機關同志一起認真分析當前工作面臨的新情況、新矛盾、新任務，共同探索推進工作創(chuàng)新的新方法、新途徑，及時歸納、總結、提煉，有7篇調(diào)研文章發(fā)表于《群眾》、《現(xiàn)代領導》、《中國人事報》《黨的生活》等省級以上報刊。優(yōu)化干部考核標準和考評方法，堅持用事實和數(shù)據(jù)說話，立體透視干部綜合素質(zhì)，形成“以科學發(fā)展論英雄，憑公認實績用干部”的用人導向。二是適應時代需求培訓干部。組織中青年領導干部赴中國浦東干部學院，進行封閉式集訓，效果良好。先后在公安局4個副科職崗位、交通局總工程師等重點崗位中實施了差額推薦、差額考察、差額上會、差額票決，受到了干部群眾的普遍好評。此做法在南通市組工會議上作了專題介紹。創(chuàng)新監(jiān)督方法，對領導干部實行任期經(jīng)濟責任審計。今年以來，通過培訓、進修和競賽等方式，加大了五支人才隊伍的能力建設力度。全面實施“中小企業(yè)科技人才需求對接工程”，實現(xiàn)全市中小企業(yè)科技含量的整體提升，科技型企業(yè)的數(shù)量和質(zhì)量均顯著提升。切實履行好市委人才工作領導小組辦公室的職能，整合人才工作力量。圍繞建設“民富、村美、風氣好”的新農(nóng)村主題，不斷深化“三級聯(lián)創(chuàng)”、“雙學”、“雙創(chuàng)”和“雙帶”等活動，培育了一批南通市級“雙學”和“雙創(chuàng)”典型。二是圍繞“新經(jīng)濟、新黨建”加強非公企業(yè)黨建工作。同時，大力營造愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。及時建立新的社區(qū)黨組織，配強社區(qū)黨組織班子，做到城市發(fā)展到哪里，黨的基層組織就建到哪里，有效了擴大黨組織的覆蓋面，強化了社區(qū)黨組織在關心弱勢群體、解決再就業(yè)、服務居民等方面的功能作用。在完善發(fā)展黨員公示制、測評制、考學制、責任追究制的基礎上，逐步推行發(fā)展黨員答辯制、“三推三考”確定入黨積極分子，全市的入黨積極分子隊伍規(guī)模達到了5850人，今年以來發(fā)展黨員425名。活動開展以來，全市各基層黨組織、廣大黨員活躍在項目建設、城市建設和新農(nóng)村建設一線等各個領域踐行著黨員先進性。在農(nóng)村黨員干部中推行任期目標承諾制，不斷完善績效管理。四是建立健全機制，黨員踐行先進性的成效不斷顯現(xiàn)。今年以