【正文】 的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面的內(nèi)容進(jìn)一步細(xì)化，分解為若干具體項目，針對不同崗位、不同類別、不同層次干部制定了具體考核標(biāo)準(zhǔn)。二是在全＊＊率先廣泛開展了“講學(xué)習(xí)，求創(chuàng)新，重團(tuán)結(jié)，能干事”好班子創(chuàng)建活動。（二）認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《條例》，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。針對這種情況，縣委積極籌資新建黨校綜合樓，但因資金緊缺導(dǎo)致該工程近四年來一直停工。全年在黨校共培訓(xùn)各類人員＊＊人次。結(jié)合＊＊當(dāng)前干部隊伍的實際和干部隊伍建設(shè)的需要，年內(nèi)及時成立了全縣干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，制定出臺了＊＊縣《關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部的實施意見》。工作中，我注意把握工作中的主要矛盾和矛盾的主要方面，努力學(xué)會“彈鋼琴”，始終把握“出主意[1][2][3][4]下一頁”、“想辦法”這兩點(diǎn)，明確工作思路，并貫徹落實到實際工作中去。組織部長既是縣委班子成員，又因為工作的關(guān)系，應(yīng)該在聯(lián)系溝通和協(xié)調(diào)四大班子關(guān)系中發(fā)揮重要作用。為此，我能做到親自帶隊采取不打招呼的辦法，先深入村組一線了解情況，再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查工作安排，有時還利用晚上時間到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位多方面了解工作，盡可能地發(fā)現(xiàn)和掌握真實情況，力求形式與實際效果的有機(jī)統(tǒng)一。切實加強(qiáng)各項工作的督促檢查，努力做到求真務(wù)實，力求實效。始終要求自己不能就組織工作抓組織工作，要跳出組織工作干組織工作，站在高處看組織工作。自上任以來，我始終牢記組織工作職責(zé)，努力在吃透上情和熟悉下情上狠下功夫。為開闊干部視野，我多方籌集學(xué)習(xí)資料，要求組工干部不能只學(xué)習(xí)組織業(yè)務(wù)，還要學(xué)習(xí)其它包括經(jīng)濟(jì)、法律在內(nèi)的方方面面的知識，培養(yǎng)自己多方面的才能。在前不久的11月下旬，＊＊黨委召開了七屆六次全委（擴(kuò)大）會議，我雖然沒有直接參加這次重要會議，但能夠及時收集會議資料，學(xué)習(xí)會議精神，特別是精讀了＊＊＊＊同志的工作報告，不管是從思想認(rèn)識上還是理清思路上都有很大的提高，進(jìn)一步增強(qiáng)了做好本職工作、服務(wù)人民群眾的使命感和責(zé)任感，提高了組織路線為政治路線服務(wù)，最終為經(jīng)濟(jì)路線服務(wù)的認(rèn)識。一、注重搞好學(xué)習(xí)，提高政策理論水平。一年來，工作中雖然取得了一定的成績，但也存在許多不足，比如干部隊伍整體素質(zhì)需進(jìn)一步提升，基層組織建設(shè)工作還有待加強(qiáng)，組工干部隊伍素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高等。認(rèn)真學(xué)習(xí)了《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為規(guī)范》、組織人事紀(jì)律和“五個嚴(yán)禁十七個不準(zhǔn)五個一律”換屆紀(jì)律要求等，提醒自己管好自己身邊的人，用好自己手中的權(quán)。穩(wěn)步推進(jìn)遠(yuǎn)程教育工作，創(chuàng)建自治區(qū)級“五好”站點(diǎn)3個，基層站點(diǎn)正常運(yùn)行率達(dá)100％，農(nóng)村、社區(qū)實現(xiàn)了全覆蓋。多措并舉，著力在壯大村集體經(jīng)濟(jì)上下功夫。截止目前，全縣兩新黨組織121個，實現(xiàn)了“兩新”組織黨的組織和黨的工作“雙覆蓋”。圓滿完成自治區(qū)村“兩委”換屆試點(diǎn)任務(wù)，大豐鎮(zhèn)村“兩委”換屆試點(diǎn)經(jīng)驗和做法在全區(qū)得到推廣，并承辦了全州村“兩委”換屆選舉工作動員會。進(jìn)一步健全了“四議兩公開一監(jiān)督”和“四知四清四掌握”工作機(jī)制。召開了創(chuàng)先爭優(yōu)推進(jìn)會，組織各基層黨（工）委相互進(jìn)行現(xiàn)場觀摩，并兩次承辦了自治州教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)現(xiàn)場觀摩會，選樹的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員王貴民同志獲2011全國“五一”勞動獎?wù)隆Ｔ鷮嵶龊玫谖迮刹糠?wù)管理工作，落實了邊遠(yuǎn)地區(qū)艱苦津貼制度。進(jìn)一步深化干部人事制度改革，對部分空缺領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行及時補(bǔ)充，重點(diǎn)對干部的推薦提名、考察考核、醞釀討論、決定任免等環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真落實干部任職回避、誡勉談話、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計規(guī)定，做好12380舉報電話受理、信訪和領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）及“三齡”審定工作。圍繞縣鄉(xiāng)集中換屆，進(jìn)行了4次干部調(diào)整，共調(diào)整干部70人次。全年共舉辦各類培訓(xùn)125期。分層次、多途徑的選派黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)技術(shù)人員赴疆內(nèi)外高等院校進(jìn)修、學(xué)習(xí)考察。換屆后，全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子整體年齡梯次結(jié)構(gòu)更趨合理、知識專業(yè)結(jié)構(gòu)明顯改善，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的整體素質(zhì)明顯提升，凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強(qiáng)。以縣鄉(xiāng)集中換屆為契機(jī)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，?qiáng)化政治標(biāo)準(zhǔn)，樹立“三個不吃虧”用人導(dǎo)向。堅持把理論學(xué)習(xí)和社會實踐、向書本學(xué)習(xí)和向群眾學(xué)習(xí)、政策研讀和基層調(diào)研相結(jié)合，做到學(xué)用相長、融會貫通，不斷提高了自己預(yù)見問題、分析問題和解決問題的實際能力及工作效率。因此，決心在2008年，下更多的功夫，邊學(xué)習(xí)、邊實踐、邊提高，力爭使我市組織工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果實現(xiàn)新突破。2．調(diào)查研究還不夠深刻。能堅持原則，不循私情，堅持正確意見，公道合理地看待和處理問題，嚴(yán)格按照制度和程序辦事。自覺遵守各項規(guī)章制度，堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做官。三、注重嚴(yán)以自律，自覺樹立公正與清廉形象1．敬業(yè)盡職，樹立好勤政高效形象。三是以主題活動為載體，全面打造正氣型機(jī)關(guān)。不斷豐富學(xué)習(xí)方式，通過定期開展理論研討、舉辦學(xué)習(xí)沙龍、組織心得交流等多種方式，培養(yǎng)組工干部孜孜以求的學(xué)習(xí)精神，切實提高了全體組工干部的能力素質(zhì)。成功地承辦了南通市首屆農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作現(xiàn)場會，我市的遠(yuǎn)程教育工作經(jīng)驗受到了與會人員的一致好評。采取部門聯(lián)動，共謀遠(yuǎn)教，嚴(yán)格程序，慎用資金，整合資源，拓展功能等途徑，全市共建成黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端接收站點(diǎn)310個，其中擴(kuò)展型接收站點(diǎn)74個，增強(qiáng)型接收點(diǎn)236個，基本形成了覆蓋全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、海門工業(yè)園區(qū)）和行政村（社區(qū)）的遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)。下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好貫徹落實保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制建設(shè)工作的通知》，對各基層黨委（黨組）提出了“抓基礎(chǔ)、抓難點(diǎn)、抓根本”的要求。以《流動黨員活動證》的換證工作為契機(jī)，村鎮(zhèn)市逐級建立流動黨員信息管理庫。相關(guān)經(jīng)驗和做法被《江蘇省農(nóng)村黨員基層干部科技素質(zhì)培訓(xùn)工作簡報》作了重點(diǎn)推介。二是搭建工作載體，黨員教育的活動不斷深化。（四）以踐行先進(jìn)性為重點(diǎn)，注重提高素質(zhì)，黨員隊伍建設(shè)進(jìn)一步優(yōu)化。在建筑企業(yè)中組織開展“腳手架上黨旗揚(yáng)”主題活動，并培育了一批先進(jìn)典型。認(rèn)真抓好規(guī)模以上非公企業(yè)組建黨組織工作。組織開展了向曹玉峰同志學(xué)習(xí)的系列活動，造就了一批帶頭致富、帶民致富的優(yōu)秀村干部群體。按照“一把手抓第一資源”的要求，大力推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部科技進(jìn)步與人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門年度目標(biāo)管理考核內(nèi)容中，營造“人才強(qiáng)市、聚才興業(yè)”的濃厚氛圍。全力推進(jìn)“科技興農(nóng)富民工程”，開展農(nóng)民科技培訓(xùn)和農(nóng)村科普活動，加快農(nóng)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)化和適用技術(shù)的推廣應(yīng)用。注重了高層次人才的培養(yǎng)、選拔和管理工作，先后選拔、培養(yǎng)了省“333工程”和南通市“226工程”的25名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和50名科學(xué)技術(shù)帶頭人。制訂出臺了《關(guān)于實行領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督“五卡制”的實施意見》，采取點(diǎn)題專項說明、監(jiān)督進(jìn)社區(qū)等措施延伸監(jiān)督，讓公共權(quán)力在陽光下運(yùn)行。五是堅持群眾認(rèn)可監(jiān)督干部。同時，對12名新提拔干部進(jìn)行了任后考察回訪鑒評，相關(guān)信息被省委組織部刊用。組織開展了“百名青年下基層，駐點(diǎn)共建新農(nóng)村”活動，從全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位選派了155名優(yōu)秀年輕干部，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進(jìn)行為期一至兩年的掛職鍛煉，為全市“達(dá)小康、促和諧”提供人才支持。實施干部素質(zhì)提升工程，加大干部分類培訓(xùn)力度，舉辦了10多個主體班次。2007年，共調(diào)整副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部321人，其中提拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部86人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)58人，交流換崗67人。二、注重探索與實踐，不斷增強(qiáng)組織工作的活力和實力 今年以來，緊緊圍繞市委工作大局，突出提高執(zhí)政能力和保持黨的 1先進(jìn)性這個重點(diǎn)，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和組織部門自身建設(shè)，高起點(diǎn)謀劃，高強(qiáng)度推進(jìn)，高質(zhì)量落實，竭盡全力為實現(xiàn)市委提出的“率先全面達(dá)小康、構(gòu)建和諧新海門”提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。為了更好地應(yīng)對新時期組織部工作遇到的新情況、新問題，我十分注重業(yè)務(wù)知識的鉆研，善于發(fā)現(xiàn)和把握工作程序和內(nèi)在規(guī)律，注重學(xué)習(xí)和借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗和做法，結(jié)合本地實際加以消化、吸收和運(yùn)用，工作中創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)不斷增強(qiáng)。在加強(qiáng)學(xué)習(xí)的同時，認(rèn)真撰寫中心組學(xué)習(xí)各個專題的學(xué)習(xí)體會文章，多篇學(xué)習(xí)體會文章在省、市報刊發(fā)表和獲獎。第一篇：組織部長述職述廉報告2組織部長述職述廉報告在市委和上級組織部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認(rèn)真履行自己的職責(zé)，自覺實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想上積極進(jìn)取，工作上銳意創(chuàng)新，作風(fēng)上務(wù)實求真，生活上從嚴(yán)要求，較好地完成了各項既定任務(wù)，為實現(xiàn)組織工作在高平臺上繼續(xù)保持南通領(lǐng)先水平作出了應(yīng)盡的努力。在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，科學(xué)謀劃、主動服從和服務(wù)市委的工作大局。3．加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。同部機(jī)關(guān)同志一起認(rèn)真分析當(dāng)前工作面臨的新情況、新矛盾、新任務(wù)，共同探索推進(jìn)工作創(chuàng)新的新方法、新途徑，及時歸納、總結(jié)、提煉，有7篇調(diào)研文章發(fā)表于《群眾》、《現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)》、《中國人事報》《黨的生活》等省級以上報刊。優(yōu)化干部考核標(biāo)準(zhǔn)和考評方法，堅持用事實和數(shù)據(jù)說話，立體透視干部綜合素質(zhì)，形成“以科學(xué)發(fā)展論英雄，憑公認(rèn)實績用干部”的用人導(dǎo)向。二是適應(yīng)時代需求培訓(xùn)干部。組織中青年領(lǐng)導(dǎo)干部赴中國浦東干部學(xué)院，進(jìn)行封閉式集訓(xùn)，效果良好。先后在公安局4個副科職崗位、交通局總工程師等重點(diǎn)崗位中實施了差額推薦、差額考察、差額上會、差額票決，受到了干部群眾的普遍好評。此做法在南通市組工會議上作了專題介紹。創(chuàng)新監(jiān)督方法，對領(lǐng)導(dǎo)干部實行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。今年以來，通過培訓(xùn)、進(jìn)修和競賽等方式，加大了五支人才隊伍的能力建設(shè)力度。全面實施“中小企業(yè)科技人才需求對接工程”，實現(xiàn)全市中小企業(yè)科技含量的整體提升，科技型企業(yè)的數(shù)量和質(zhì)量均顯著提升。切實履行好市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職能，整合人才工作力量。圍繞建設(shè)“民富、村美、風(fēng)氣好”的新農(nóng)村主題，不斷深化“三級聯(lián)創(chuàng)”、“雙學(xué)”、“雙創(chuàng)”和“雙帶”等活動，培育了一批南通市級“雙學(xué)”和“雙創(chuàng)”典型。二是圍繞“新經(jīng)濟(jì)、新黨建”加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作。同時，大力營造愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。及時建立新的社區(qū)黨組織，配強(qiáng)社區(qū)黨組織班子，做到城市發(fā)展到哪里，黨的基層組織就建到哪里，有效了擴(kuò)大黨組織的覆蓋面，強(qiáng)化了社區(qū)黨組織在關(guān)心弱勢群體、解決再就業(yè)、服務(wù)居民等方面的功能作用。在完善發(fā)展黨員公示制、測評制、考學(xué)制、責(zé)任追究制的基礎(chǔ)上，逐步推行發(fā)展黨員答辯制、“三推三考”確定入黨積極分子，全市的入黨積極分子隊伍規(guī)模達(dá)到了5850人，今年以來發(fā)展黨員425名?；顒娱_展以來，全市各基層黨組織、廣大黨員活躍在項目建設(shè)、城市建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)一線等各個領(lǐng)域踐行著黨員先進(jìn)性。在農(nóng)村黨員干部中推行任期目標(biāo)承諾制，不斷完善績效管理。四是建立健全機(jī)制，黨員踐行先進(jìn)性的成效不斷顯現(xiàn)。今年以