【正文】 地，行政部要把好入口關(guān)，其余員工也要及時(shí)協(xié)助制止推銷(xiāo)人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場(chǎng)地。 防盜、防竊 外來(lái)人員的管理。 員工受聘期間，不得在外兼職或炒單。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲、觀(guān)看業(yè)務(wù)資料以外的其他影喋。 行為規(guī)范 員工要自覺(jué)遵守中華人民共和國(guó)法律、法夫和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。 員工使用公司公用設(shè)施或服務(wù)（如長(zhǎng)途電話(huà)、傳真、會(huì)客室、會(huì)議室、圖書(shū)資料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機(jī)、攝像機(jī)等），應(yīng)遵守行政部門(mén)規(guī)定，使用前辦理申請(qǐng)手續(xù)，使用后及時(shí)清理或歸還。 員工餐后一次性飯盒請(qǐng)自覺(jué)放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi)。 員工須自備茶杯，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯，節(jié)約開(kāi)支。 代接電話(huà)禮儀 部門(mén)同事不在而其電話(huà)鈴響時(shí)，應(yīng)立即代為接聽(tīng)，并留下對(duì)方的姓名電話(huà) 號(hào)碼及留言，待其本人回來(lái)時(shí)，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。 講電話(huà)時(shí)，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。 個(gè)人儀表端莊。若不及時(shí)佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊(cè)并由該員工簽字，罰款 50 元 /次。員工上班不得穿拖鞋、短褲。 、下班漏打卡每次扣罰 100 元。事假無(wú)薪。兩天以上一十五天以?xún)?nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)。員工可享受每月2 天的帶薪病假（以月為準(zhǔn)）。方可外出，否則作曠工處理。員工加班時(shí)間超過(guò)晚上 11 點(diǎn)以后，每超過(guò)一小時(shí)，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于第二天下午 1∶40 上班。如該員工在一個(gè)工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問(wèn)題，將對(duì)該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。 員工須自覺(jué)遵守打卡考勤規(guī)定，嚴(yán)禁委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，將對(duì)當(dāng)事者（委托人）和有關(guān)責(zé)任人（代打卡者）分別處以 100 元 /次人以上罰款。 試用期內(nèi)，但工作不滿(mǎn) 15 個(gè)工作日者不予結(jié)算工資； 甲方違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。 乙方不能勝任工作。 七．合同解除 合同解除程序 (公司稱(chēng)甲方，員工稱(chēng)乙方 ) 甲方辭退乙方，須由乙方所在部門(mén)的主管總 監(jiān)填寫(xiě)辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門(mén)主管總監(jiān)會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開(kāi)出解除聘用合同通知書(shū)，乙方在通知書(shū)上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。 專(zhuān)業(yè)部門(mén)員工晚餐補(bǔ)貼根據(jù)品牌部填寫(xiě)的加班和行政部實(shí)際考勤都同時(shí)具備的情況單按月發(fā)放，行政、財(cái)務(wù)部門(mén)員工晚餐補(bǔ)貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。 (插話(huà)：醫(yī)保和養(yǎng)老保等，所 謂五金，最好都是按國(guó)家規(guī)定的去分擔(dān)，公司既不適合全部轉(zhuǎn)嫁給個(gè)人，也不適合完全包攬。 持有深圳市常住戶(hù)口的員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的 14％由公司承擔(dān)繳納；員工個(gè)人承擔(dān)繳交月工資額的 5％，共計(jì) 19%。參保辦法現(xiàn)按深府（ 1996） 123 號(hào)《深圳市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。 具有深圳市常住戶(hù)口的員工的綜合醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的 7％由公司承擔(dān)繳交，員工個(gè)人承擔(dān)繳交 2％，總共 9%。（行政人事部備查）。 當(dāng)年已參加公司安排香港游的，不得重復(fù)享受帶薪假期。 帶薪假期 凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工（不分職務(wù)），從第二年起，可享受連續(xù)一周（包括公休假日在內(nèi)）帶薪假期（簡(jiǎn)稱(chēng)年假）。） 旅游 旅游 :凡符合以下條件之一者 ,可享受公司提供一次香港旅游機(jī)會(huì) (全程五天 ,包簽證、住宿及來(lái)回交通費(fèi) )。 以上 條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無(wú)薪假期。 其他假期 員工有權(quán)請(qǐng)病假、事假，請(qǐng)假手續(xù)參看本員工手冊(cè)第 、 條規(guī)定。） 工作日的上班時(shí)間為 9∶00 － 12∶00 ， 13∶40 － 18∶00 。 員工的試用期無(wú)獎(jiǎng)金，不參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷的分配，試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正以后期間，可以參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。） 公司將定期對(duì)各職位員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專(zhuān)業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。 升職、加薪或降職 在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。 在本公司工齡六個(gè)月以下的員工，即當(dāng)年 6 月 31 日以后入職的員工，不享受當(dāng)年雙薪。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫(xiě)出說(shuō)明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。 員工加班超過(guò)晚上 10∶00 時(shí)，可另報(bào)銷(xiāo)回家單程的士車(chē)費(fèi)，但不能與其他因公市內(nèi)交通費(fèi)填在同一張報(bào)銷(xiāo)單上。） 如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個(gè)月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。 試用轉(zhuǎn)正 所有新員工，試用期為三個(gè)月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定。 公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利。） 二．聘用規(guī)定 按本員工手冊(cè)中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。 XX 廣告廣告人必須努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長(zhǎng)補(bǔ)短、積極進(jìn)取、不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。一點(diǎn)一滴的財(cái)力、物力、人力的浪費(fèi)和損害公私財(cái)物都是可恥的行為。 XX 廣告特別強(qiáng)調(diào)誠(chéng) 實(shí)正直，尊重他人，心胸開(kāi)闊，坦誠(chéng)相處，互幫互助。 團(tuán)隊(duì)原則 團(tuán)隊(duì)精神 — 協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切，是 XX 廣告人的行為準(zhǔn)則。 XX 廣告的一切廣告活動(dòng)必須永遠(yuǎn)圍繞 做實(shí)效的廣告 這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行； 做實(shí)效的廣告 必須深入 XX 廣告員工心中；做實(shí)效的廣告 必須成為 XX 廣告員工的廣告行為準(zhǔn)則。 客戶(hù)原則 客戶(hù)永遠(yuǎn)是對(duì)的 — XX 廣告員工在與客戶(hù)交往時(shí)一定要牢牢切記！客戶(hù)是XX 廣告的衣食父母 ,須絕對(duì)尊 重 ,盡心服務(wù)。所有員工必須無(wú)條件認(rèn)同執(zhí)行。 實(shí)效原則 “ 做實(shí)效的廣告 ” 是 XX 廣告的公司的使命。 XX 廣告人對(duì)每一項(xiàng)廣告業(yè)務(wù)必須充滿(mǎn)激情， 激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。 文明原則 XX 廣告的廣告人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。 XX 廣告廣告人應(yīng)尊重人的智慧、愛(ài)惜財(cái)物、決不浪費(fèi)。 事業(yè)原則 XX 廣 告廣告人將廣告業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。當(dāng)然，我個(gè)人覺(jué)得可以更精簡(jiǎn)一點(diǎn)。 員工應(yīng)把全部工作時(shí)間和精力完全投入并努力履行其職責(zé)。 公司負(fù)責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞?zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。 (插話(huà)：我靠，也太復(fù)雜了吧，特別是試用期過(guò)了，還要到人事部考核面試，都試用過(guò)了，還考？考你妹咩。 加班 公司有權(quán)要 求員工加班工作，實(shí)際加班工時(shí)作為當(dāng)月的工作業(yè)績(jī)和季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷分配的依據(jù)之一。員工加班時(shí)間超過(guò)晚上 10 點(diǎn)以后，每超過(guò)一小時(shí)，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，