鼓勵干部職員策劃方案-全文預(yù)覽
【正文】 業(yè)管理工作 3 年以上，具有大專學歷，熟悉客戶服務(wù)中心工作流程，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書。 堅持原則，顧全大局，作風正派，善于團結(jié)同志。 五、競聘崗位職責 各競聘崗位職責及競聘資格的相關(guān)通知將通過 OA 系統(tǒng)及公司各項目宣傳欄予以公布。 組長： xx 成員： xx 四、競聘崗位： [望湖城 ]項目各地塊副經(jīng)理 (4 人 )。競聘人采取述職答辯、綜合評價的方式 。特制定如下實施方案： 一、競聘原則 公平、公正、公開 。 (二 )、公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標準見相應(yīng)崗位職責要求。 以規(guī)范的工作方法、保質(zhì)保量地完成工作或根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求處理臨時任務(wù) 。 六、優(yōu)秀員工評判細則 公司技術(shù)以及行政后勤崗位的員工，經(jīng)個人申請或被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細則所規(guī)定的要求和具備本細則所規(guī)定的條件，并在通過評選程序后當選。 五、優(yōu)秀員工的獎勵 (一 )、部門級優(yōu)秀月度員工 獲得旁聽月度主管級例會的機會 。 (二 )、員工在進行各項工作活動時，應(yīng)當做好各種基礎(chǔ)數(shù) 據(jù)留存工作，以便評選月度公司級優(yōu)秀員工時作為數(shù)據(jù)依據(jù) 。 (三 )、由管理部組織，根據(jù)各部門推薦的優(yōu)秀員工進行公司級優(yōu)秀員工的 評選，選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工。 無較大過失 。 一、月度優(yōu)秀員工的分類 部門優(yōu)秀員工分為部門級、公司級 。鼓勵干部職員策劃方案 鼓勵干部職員策劃方案 公司級優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術(shù)支持類，屬于后勤支持類的部門：管理部、財務(wù)部以及各技術(shù)部門項目助理 。 鼓勵干部職員策劃方案一 為提高員工工作積極性，獎勵優(yōu)秀員工，特制定本辦法。 對公司經(jīng)營管理作出重大貢獻或受到兄弟部門的肯定 。 (二 )、各部門組織對候選人進行評 選，選出一名部門級月度優(yōu)秀員工 。
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