煤炭企業(yè)執(zhí)行力的塑造與提升-全文預(yù)覽
【正文】 質(zhì)使天生的，與實踐無關(guān)。 ? 人際技能 ? 概念技能：能把觀點設(shè)想出來，并加以處理以及將關(guān)系抽象化的精神能力，具有概念技能的管理者往往把組織視為一個整體，并且了解組織各個部分的相互關(guān)系 （四）權(quán)利是一種影響力 ? 專長權(quán)：指管理者具備某種專門知識或技能而產(chǎn)生的影響力 ? 個人影響力：指個人的品質(zhì)、社會背景等因素而贏得別人的尊重與服從的能力 ? 制度權(quán)：與管理的職務(wù)有關(guān)，由管理者在組織中地位所決定的影響力，實質(zhì)是決策的權(quán)力 （五）領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)者 ? 領(lǐng)導(dǎo)的含義 ：領(lǐng)導(dǎo)就是指揮、帶領(lǐng)、引導(dǎo)和鼓勵部下為實現(xiàn)目標(biāo)而努力的過程。 組織：根據(jù)工作的要求與人員的特點，設(shè)計崗位，通過授權(quán)和分工，將適當(dāng)?shù)娜藛T安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧希弥贫纫?guī)定各個崗位的職責(zé)和上下左右的相互關(guān)系，形成一個有機(jī)的組織結(jié)構(gòu)，使整個組織協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn) 組織目標(biāo)決定著組織的具體形式和特點 領(lǐng)導(dǎo)：指導(dǎo)人們的行為，通過溝通增強(qiáng)人們的相互理解，統(tǒng)一人們的思想和行動，激勵每個成員自覺地為實現(xiàn)組織目標(biāo)而共同努力。 管理的定義 ? 協(xié)調(diào)人際關(guān)系，激發(fā)人的積極性，以達(dá)到共同目標(biāo)的一種活動 ? 通過別人把事情辦好 ? 管理就是決策 ：赫伯特 西蒙 1978 ? 管理的目的是為了實現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)；管理的本質(zhì)就是協(xié)調(diào)；協(xié)調(diào)必定產(chǎn)生在社會組織當(dāng)中；協(xié)調(diào)的中心是人；協(xié)調(diào)的方法是多樣的，需要定性的理論和經(jīng)驗，也需要定量的專門技術(shù)。河南工程學(xué)院人力資源管理專業(yè)教授；全球職業(yè)規(guī)劃師（ GCDF）；中國人力資源管理教學(xué)與實踐研究會會員。陜西師范大學(xué)哲學(xué)學(xué)士，鄭州大學(xué)管理學(xué)碩士，法國國立技術(shù)藝術(shù)學(xué)院 (CNAM)訪問學(xué)者。 ? 聯(lián)系方式 13525551256 郵箱 : 煤炭企業(yè)中層干部 執(zhí)行力提升與塑造 ? 管理、領(lǐng)導(dǎo)與執(zhí)行力的基本理論 ? 中國人對執(zhí)行力的態(tài)度 ? 如何提升執(zhí)行力 ? 如何檢查執(zhí)行力 ? 怎樣做才是有執(zhí)行力的人 課程導(dǎo)入：問題 ? 如果你今天不來這里，你會在做哪些你情愿的事？ ? 培訓(xùn)會給你帶來什么價值？ 提高工作價值的過程 ? 人的思想、觀念的改變 ? 方法、技術(shù)、表格等工具 ? 效果的反饋與追蹤 一、管理、領(lǐng)導(dǎo)與執(zhí)行力基本理論 ? （一）管理 ? 計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)及控制等組成的活動過程 ? 管理就是上述活動的工作 ? 組織中，為完成目標(biāo)而從事的對人與物質(zhì)資源的協(xié)調(diào)活動 ? 由一個或更多的人來協(xié)調(diào)他人活動 從事的工作 。組織中所有的管理者都必須從事計劃活動。 （三） 管理者的角色與技能 ? 管理者的角色 管理者的十種角色： 人際角色：代表人角色、 領(lǐng)導(dǎo)人角色、 聯(lián)絡(luò)者角色 ? 信息角色：監(jiān)督者、發(fā)言人、傳播人 ? 決策角色：企業(yè)家、干擾對付者、資源分配者、談判者 管理者的技能
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