高校畢業(yè)實習心得感悟三篇-全文預覽
【正文】 ，有些城府很深，有些資歷很深，因而對于不同類 型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的 !所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著空杯的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人 ! 世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報 !我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。但是經(jīng)過幾次晉升不調薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。但是，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董 事長重生產輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢，影響正常的生產進行，這對公司的損失是巨大的。另外，由于人員不夠，于是將人事部應有的職責下放到各部門，雖然看似減輕 了人事部工作，但事實并不如此，很多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部，權力分散，職責相互推脫，到后來就很難處理。工作能力的加強是我努力的方向。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？ā? 第四、離職。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感?，F(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結如下： 第一、錄用，建立員工檔案。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和 _發(fā)電系統(tǒng)等，產品可廣泛應用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。 高校畢業(yè)實習心得感悟一 一、實習目的 在大學畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。以下是職場范文網(wǎng)為大家整理的高校畢業(yè)實習心得感悟資料，提供參考，歡迎參閱。公司生產的高性能太陽能電池和組件，技術水平位于國內同行業(yè)前列。積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，我學會了很多技能，增加了相關的經(jīng)驗。 第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。針對社會出現(xiàn)的幾種風險，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產保險 7 個項目。做事的方式方法及處理日常生活 中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分。 案例一：目前公司的行政人事部主要成員為 x 位，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總人數(shù)達到 _x 多人，公司為了防止機構臃腫，盡量少安排人，于是整個部門就 x 個人，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調處理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責公司人員的錄用、離職，辦理社會保險，結算薪資，發(fā)放獎金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。 案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的。當原來設定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正
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