裝飾行業(yè)企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 大的人也要生活，如何讓員工更加富裕， 生活的更好， 是 企業(yè) 老總應(yīng)該思考的問題 ， 因為這 是 每個員工都關(guān)心的問題 。這樣的人如果能力 具備 ，就應(yīng)該得到 更高的報酬 ；再有就是“前途” ，一個人 呆 在一個地方 如果 沒有前途 停滯不前 是一件非常痛苦的事情 ，他會 毫不留情的選擇離開；“榮譽”， 如果 每一名 員工 都 能以在本公司工作為榮，那將是企業(yè)老總 做夢都向往實現(xiàn)的事情。 積極向上的理念及行為準則將會形成強烈的使命感、持久的驅(qū)動力，成為員工自我激勵的一把標尺。 如果每個員工都混天度日，那整個企業(yè)也必將出現(xiàn)各種各樣的 問題。 在這次課程中，有一個環(huán)節(jié)對我觸動很大。 這些人是公司的中流砥柱 ，公司 作出 戰(zhàn)略 決策 的 是企業(yè)家，而 部門運作 ，各部門協(xié)調(diào)溝通 等 日常工作 則是 各 部門經(jīng)理自行完成的。 “火車跑得快，全靠車頭帶”， 企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模以后，企業(yè)家會承擔幾十人甚至幾百人 工作及生活的重任，這就決定了企業(yè)家不能 草率 做任何決定。 人和外界交流的方式有兩種，一種是文 字，一種就是 語言。 老師講到 一個人要 具備 四樣?xùn)|西。 品牌有三大魅力：店面魅力、產(chǎn)品魅力、服務(wù)魅力。 凝聚功能和激勵功能和人聯(lián)系最緊密，我將在下面的內(nèi)容中單獨做解釋。 企業(yè)文化把尊重人作為中心內(nèi)容，以人的管理為中心。 下面我將這次 課程的學(xué)習(xí) 做 如下 總結(jié) ： 這次是面向企業(yè)經(jīng)理人和各部門 經(jīng)理 的課程， 核心內(nèi)容是 幫助企業(yè) 創(chuàng)建一個自動賺錢系統(tǒng)。 雖然 我進入裝飾行業(yè)時間 不長 ，但 這次 課程 使我更加了解 國內(nèi)裝飾行業(yè) 的現(xiàn)狀和未來 的 發(fā)展方向， 對我 接下來的 工作有很大幫助 。 企業(yè)文化 要注重 發(fā)揮 其 導(dǎo)向 、凝聚 、激勵與品牌 作用 。 企業(yè)最重要的 工作 是一手抓銷售，一手抓管理，而企業(yè)文化則是所有這些內(nèi)容的指向標，對公司起到整體指引的作用。 品牌 是 以產(chǎn)品服務(wù)為主的 “ 硬件 ” 和以企業(yè)文化為主的 “ 軟件 ” 所組成的復(fù)合體。 任何事情都是 要 人來做的，人的作用不可 低估 ，如何 使 公司的人力資源更好的發(fā)揮最大效能 是企業(yè) 要 面對的 最 重要問題 之一 。 一個人是 做 不成事的， 只有有組織并且在遇到問題時 能相互協(xié)助 并成功完成 的團體，才 能稱的上 團隊；第三，要有
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