【正文】 質量目標持續(xù)的適宜性、充分性和有效性，促進質量管理體系持續(xù)改進，達到顧客滿意； ? 領導本行質量管理工作，決策與質量管理有關的重大問題，對產品和服務質量負責； ? 任命管理者 代表，決定本行各級人員的職責、權限； ? 確保對實現質量目標所需的資源加以識別和策劃，配備所需資源。 ? 相關經驗：金融從業(yè) 10 年以上或從事經濟工作 12 年以上（其中金融從業(yè) 5 年以上）。 ? B 角：了解 A 角的主要工作內容，在 A 角由于工作原因出現空崗時由 B角代為履行 A 角職責。 ? 相關經驗： ? 工作技能：具備良好的語言表達能力，良好的協(xié)調溝通能力，熟悉掌握金融業(yè)務。 銀行崗位職責說明書 職位名稱 副行長 所屬部門 職位編號 姓名 職等職級 核準人 直接上司 直接下屬 核準日期 2021 年 1 月 1 日 工 作 內 容 ? 貫徹執(zhí)行本行質量方針，為保證質量目標的實現，使員工不斷提高質量管理意識； ? 負責落實本行的經營和服務管理任務，始終做到穩(wěn)健經營； ? 負責組織監(jiān)督檢查本行工作環(huán)境的質量，排除工作中的安全隱患，處理工作中的安全事故，監(jiān)督執(zhí)行勞動 保護措施，防止意外事故發(fā)生； ? 負責組織與顧客溝通，使顧客達到滿意。 ? 工作技能：具有很強的計劃、控制、協(xié)調能力和表達能力；較強的綜合分析能力和駕馭全局的能力，能夠在工作中進行經營管理的局部開創(chuàng)性嘗試；具備出眾的領導管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進的企業(yè)管理模式。 銀行崗位職責說明書 職位名稱 行長助理 所屬部門 職位編號 姓名 職等職級 核準人 直接上司 直接下屬 核準日期 2021 年 1 月 1 日 工 作 內 容 ? 協(xié)助行長制定質量方針； ? 貫徹執(zhí)行 本行質量管理的有關規(guī)定，確保質量目標的實現，不斷提高員工質量管理意識。 ? 工作技能：語言表達能力較強，熟練掌握溝通、交談技巧；具有良好的人際溝通能力和獨立工作能力；有領導和協(xié)調重大交易談判的能力；熟悉掌握金融業(yè)務。 銀行崗位職責說明書 職位名稱 總會計師 所屬部門 職位編號 姓名 職等職級 核準人 直接上司 直接下屬 核準日期 2021 年 1 月 1 日 工 作 內 容 ? 貫徹執(zhí)行本行的質量方針，為保證質量目標的實現，不斷提高員工質量管理意識； ? 負責組織監(jiān)督檢查本行財務管理等制度的貫徹落實與考核。 ? 工作技能：精通財務核算系統(tǒng)，以及財務會計、審計等業(yè)務；熟悉會計操作、會計核算及審計的全套流程與管理；熟悉國家財經法律法規(guī)和稅收政策及相關帳務的處理方法；熟悉財務管理、企業(yè)融資及資本運作；良好的口頭及書面表達能力。 銀行崗位職責說明書 職位名稱 部長 所屬部門 人力資源部 職位編號 A 角姓名 B 角姓名 核準人 職等職級 核準日期 工 作 內 容 ? 全面負責人力資源管理部工作，完成本行人力資源規(guī)劃，包括組織、人事、勞資、福利、培訓、員工激勵政策與程序的制定和修訂； ? 建立、健全全行人力資源管理制度；全面推行人力資源政策； ? 建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為我行重大人力資源管理決策提供參考依據； ? 負責全行人員調配，組織全 行人員招聘活動，為本行做好人力資源的培養(yǎng)、儲備和使用工作； ? 組織制訂公司考核制度，定期進行員工考核； ? 制訂員工培訓制度，組織技能考核鑒定和培訓實施； ? 負責勞動合同的簽定和管理等工作； ? 指導下屬的日常工作； ? 完成上級領導交辦的其他工作。 ? 工作技能：能夠熟練使用辦公軟件。 銀行崗位職責說明書 職位名稱 部長助理 所屬部門 人力資源部 職位編號 A 角姓名 B 角姓名 核準人 職等職級 核準日期 工 作 內 容 ? 協(xié)助部長完成人力資源管理部工作，完成本行人力資源規(guī)劃，包括組織、人事、勞資、福利、培訓、員工激勵政策與程序的制定和修正； ? 執(zhí)行比較復 雜的人力資源輔助工作； ? 在招聘員工、評價薪籌管理、員工事務及員工溝通等方面提供協(xié)助； ? 協(xié)助部長組織全行人員招聘活動，為本行做好人力資源的培養(yǎng)、儲備和使用工作； ? 協(xié)助部長完成上級領導交辦的其他工作。 ? 工作技能：能夠熟練使用辦公軟件。 銀行崗位職責說明書 職位名稱 行員培訓崗 所屬部門 人力資源部 職位編號 A 角姓名 B 角姓名 核準人 職等職級 核準日期 工 作 內 容 ? 每年年初，依據各部室、各分支機構上報的培訓計劃、培訓需求，分階段、分層次制定全行的培訓計劃； ? 培訓前，組織相關部門對培訓的有關問題進行專項調查研究，分析調查結果，明確培訓目標，制 訂、控制并上報培訓預算； ? 根據培訓需求，組織人員編制培訓教材； ? 針對每次培訓，制定培訓方案、流程并及時跟進上報； ? 組織各級培訓師，對其工作方法、進程、效果進行監(jiān)督、指導、評價； ? 實施培訓過程中，負責組織完成培訓的通知、簽到、材料的印發(fā)、場地的布置等工作； ? 計劃、指導、協(xié)調各分支機構、部室自行舉辦的行內、外部培訓事項； ? 進行培訓總結、評價、分析，將分析結論及時反饋到有關領導，為人員的調配、晉升打好基礎； ? 領導交辦的其他事項。 ? 工作技能：能夠熟練使用辦公軟件。 銀行崗位職責說明書 職位名稱 人員調配崗 所屬部門 人力資源部 職位編號 A 角姓名 B 角姓名 核準人 職等職級 核準日期 工 作 內 容 ? 負責擬定員工調配計劃； ? 承辦人員調配事宜； ? 承辦新晉員工、復轉人員安置工作； ? 參與員工的考核、獎懲工作； ? 領導交辦的其他事宜。 ? 工作技能：能夠熟練使用辦公軟件。 銀行崗位職責說明書 職位名稱 薪酬管理崗 所屬部門 人力資源部 職位編號 A 角姓名 B 角姓名 核準人 職等職級 核準日期 工 作 內 容 ? 制定適合我行發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度和福利體系； ? 定期、不定期進行工資預算、統(tǒng)計及周期性數據分析； ? 每月 26 日 — 次月 5 日前（遇節(jié)假日順延），完成對 全行員工工資、臨時工工資、加班費的收集、整理、發(fā)放工作，包括：工資調整通知、考勤的統(tǒng)計、工資的審核、報批； ? 接到通知 2 個工作日內，完成福利費發(fā)放表的制作、審核； ? 每季度末，在 2 個工作日內完成績效工資發(fā)放前的統(tǒng)計、考核工作； ? 每年 7 月，根據社會保險繳費基數核定結果，在 5 個工作日內完成“三險一金”繳費金額的調整工作； ? 每年 10 月，根據國家有關政策，在 2 個工作日內完成菜補、煤補的發(fā)放工作； ? 每年末，在 5 個工作日內完成考核工資、年終獎考核辦法的制定，并根據匯總結果，制作考核工資和年終獎發(fā)放表； ? 領導交辦的其他事項。 ? 工作技能：能夠熟練使用辦公軟件。 銀行崗位職責說明書 職位名稱 社會保險統(tǒng) 籌管理崗 所屬部門 人力資源部 職位編號 A 角姓名 B 角姓名 核準人 職等職級 核準日期 工 作 內 容 ? 社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（生育保險）、失業(yè)保險、工傷保險； ? 每月 10 日 20 日，利用 3 個工作日，完成對社會保險基金的劃轉、申報、繳納工作； ? 利用 3 個工作日完成社會保險統(tǒng)籌會計、統(tǒng)計報表的填報、匯總工作；接待有關部門的查詢、檢查工作； ? 根據社會保險機構有關文件精神，利用 7 個工作日，完成社會保險繳費基數的核定、整理、上報工作； ? 利用 3 個工作日，完成社會保險的帳務處理工作； ? 每月 5 日 — 18 日，利用 3 個工作日完成對新入行、調離員工的社會保險的投、停保工作，對遺失卡、證的補辦工作； ? 根據我行實際情況，每月 518 日，利用 3 個工作日完成對退休員工的審批工作； ? 根據社會保險機構有關文件精神，完成對各項保險的基礎資料的核對工作； ? 定期、不定期完成與社會保險相關機構的帳務核對工作； ? 利用每月的 2 個工作日（星期一、二），完成員工醫(yī)療費的報銷事宜； ? 員工發(fā)生事故傷害，根據單位上報的有關材料，利用 5 個工作日，完成工傷保險認定的申報工作； ? 領導交辦的 其他事項。 ? 工作技能：能夠熟練使用辦公軟件。 銀行崗位職責說明書 職位名稱 招聘管理崗 所屬部門 人力資源部 職位編號 A 角姓名 B 角姓名 核準人 職等職級 核準日期 工 作 內 容 ? 每年年初，依據各部室、各分支機構上報的人力需求和我行業(yè)務發(fā)展需要，進行行內調整和制定半年或全年招聘計劃； ? 發(fā)布招聘廣告，有選擇的參加各招聘機構舉辦的人才招聘會； ? 執(zhí)行招聘流程，完成簡歷的甄別、篩選工作，通知初審合格的人員參加首次面試； ? 協(xié)調、布置招聘場地，組織人員參加初試； ? 整理初試材料，及時向有關領導反饋結果，合格者通知其參加復試； ? 被錄用者，要求其填寫《新晉員工登記表》，同時與我行簽訂《勞動合同書》，按照培訓規(guī)劃，進行入職培訓； ? 對未錄用人員，將其納入我行人才儲備庫，并不斷更新，如遇合適崗位，重新參加招聘； ? 對招聘會情況進行統(tǒng)計、分析、總結、上報； ? 領導交辦的其他事項。 ? 工作技能： 能夠熟練使用辦公軟件。 銀行崗位職責說明書 職位名稱 人事檔案 管理崗 所屬部門 人力資源部 職位編號 A 角姓名 B 角姓名 核準人 職等職級 核準日期 2021 年 1 月 1 日 工 作 內 容 ? 按照干部管理權限，負責保管應管人員的檔案； ? 每月末利用 1 個工作日，完成對本 行人力資源管理系統(tǒng)（花名冊）的更新、整理工作； ? 每月 19 日（遇節(jié)假日順延）定期收集、鑒別員工檔案材料，包括學籍檔案、職稱檔案； ? 利用 8 個工作日，完成對員工檔案材料的整理、錄入、裝訂工作； ? 及時辦理員工檔案的查閱、借閱和轉遞手續(xù)； ? 每年初，利用 10 個工作日，完成對員工考核、工資、獎懲情況的登記、收集、整理、歸檔工作； ? 為領導和有關部門提供員工的基本情況； ? 做好員工檔案的安全、保密、保護工作； ? 完成領導交辦的其他事項。 ? 工作技能：能夠熟練使用辦公軟件。 銀行崗位職責說明書 職位名稱 主任 所屬部門 人力資源部目標考核辦公室 職位編號 A 角姓名 B 角姓名 核準人 職等職級 核準日期 工 作 內 容 ? 根據行領導決議，全面制定和落實目標考核制度； ? 負責目標考核辦的日常工作； ? 負責完成行領導交辦的其他事務。 ? 工作技能：較強的語言表達、寫作、溝通能力；管理能力；業(yè)務能力；具有較強的計劃、組織、協(xié)調能力和人際 交往能力；能夠熟練使用辦公軟件。 銀行崗位職責說明書 職位名稱 目標考核管 理員 所屬部門 人力資源部目標考核辦公室 職位編號 A 角姓名 B 角姓名 核準人 職等職級 核準日期 工 作 內 容 ? 負責目標管理各項考核指標的測算和評定； ? 根據目標考核常務理事會決議，負責制定全行目標考核管理實施細則； ? 負責涉及到 目標考核的其他日常事務。 ? 工作技能：有分析判斷能力，有一定的文字表達能力和組織協(xié)調能力，能夠熟練使用辦公軟件。 銀行崗位職責說明書 職位名稱 目標考核員 所屬部門 人力資源部目標考核辦公室 職位編號 A 角姓名 B 角姓名 核準人 職等職級 核準日期 工 作 內 容 ? 負責目標考核資料、數據的統(tǒng)計； ? 負責目標考核日常資料的收集和考核數據的錄入； ? 協(xié)助目標考核管理員進行的其他工作。 ? 工作技能 ：能夠熟練操作辦公自動化軟件，并具備一定的網絡基礎知識，有一定的文字工作能力和組織協(xié)調能力。 銀行崗位職責說明書 職位名稱 部長 所屬部門 計劃財務部 職位編號 A 角姓名 B 角姓名 核準人 職等職級 核準日期 2021 年 1 月 1 日 工 作 內 容 ? 負責全行財務收支和費用控制、考核、檢查、主持部內全面工作； ? 負責全行的計劃財務工作， 并負責組織檢查、指導財務制度的貫徹執(zhí)行情況； ? 組織財務收支核算和經營成果分析；組織核算全行所有者權益，編制股東分配方案；組織做好年終決算工作； ? 負責組織全行金融統(tǒng)計