20xx年提升辦公室工作效能的經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言-全文預(yù)覽
【正文】 加之辦公室人員老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，缺乏系統(tǒng)的辦公技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，辦公室的工作效率相對來說比較低下。 五是辦公室沒有及時更新辦公方式，辦公室人員工作技術(shù)有待強(qiáng)化和升級。同時，無論員工屬于公務(wù)員編制、事業(yè)單位編制，還是勞務(wù)派遣、臨時工的身份，或多或少存在辦公室只 進(jìn)不出的錯誤思想。另外，某些科室雖然完善了行政管理制度體系，但不具備對辦公室人員進(jìn)行有效督辦監(jiān)管的法律條文，使個別同志在制度執(zhí)行中根深蒂固地存在重業(yè)務(wù)輕管理、重制定輕落實(shí)、重人情輕制度等思想，給社會、群眾一種辦公室制度執(zhí)行 力差、任務(wù)落實(shí)不到位、完成工作不及時的感覺，嚴(yán)重影響了工作單位的規(guī)范化發(fā)展。這無疑是一種錯誤的行為或舉動。 三是辦公室規(guī)章制度還不夠健全，辦公室人員缺乏有效的督辦監(jiān)管機(jī)制約束與規(guī)范。具體到某個崗位職責(zé)時，缺乏明確的界限分割。即使某些老同志愿意做好辦公室工作， 但也是科研行政雙肩挑，能夠完全用于投入到辦公室工作的精力和時間極其有限。一方面，行政管理的理論知識需要不斷的試錯來積累；另一方面，自身的專業(yè)理論知識在個別時候會從思維上阻滯辦 公室工作理論與實(shí)踐的結(jié)合。部門和領(lǐng)導(dǎo)對問題的漠視，也難脫其咎。 因?yàn)檗k公室獨(dú)有的屬性，我們每位同志被貼上各式各樣的標(biāo)簽。積極 向領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策，并提供合理的建議或可行的方案。 三是端正工作態(tài)度，用心提升工作服務(wù)。這主要說的是工作思 維的創(chuàng)新。辦公室工作自然不能跟經(jīng)濟(jì)規(guī)劃、學(xué)術(shù)科研、建筑工程等工作進(jìn)行比較，因?yàn)檗k公室工作內(nèi)容所具有的事務(wù)性、機(jī)械性、冗雜性特征，要求每位同志做到按部就班、規(guī)規(guī)矩矩。這就需要每位同志從上班的那一刻起，就打起一百二十分精神，列出工作清單，著手處理工作任務(wù)。各辦公室、各位同志務(wù)必把五個堅持視為做好辦公室工作的綱領(lǐng)性文件和指導(dǎo)思想，主動自覺將五個堅持的內(nèi)核精神貫穿落實(shí)到具體的辦公室工作當(dāng)中，努力做到以下幾點(diǎn) ： 一是提高工作效率，保持高效工作節(jié)奏。那么，圍繞提升辦公室工作效能這個話題，我談幾點(diǎn)思考。20XX年提升辦公室工作效能的經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言 2020 年提升辦公室工作效能的經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志： 辦公室屬于工作單位的行政職能機(jī)構(gòu)，辦公室人員的業(yè)務(wù)能力、工作水平、綜合素質(zhì)是工作單位行政管理水平的高度集中體現(xiàn)。這既是滿足辦公室工作的要求，也是做好辦公室工作所必須解決的問題?？梢哉f，習(xí)總書記的五個堅持不僅僅是對中央辦公廳的標(biāo)準(zhǔn)和要求，也是對全國各級各類辦公室的殷切期望和明確規(guī)定。如果不能快速從混亂無章的工作任務(wù)當(dāng)中梳理出一條線索，那么辦公室的工作將會陷入被動，乃至癱瘓狀態(tài)，進(jìn)而影響工作單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 二是創(chuàng)新工作思維，勇于創(chuàng)新工作管理。同志們要避免固化工作思維，杜絕因循守舊、墨守成規(guī)，要敢于打破工作慣性，勇于解放思想、大膽探索，以新的工作視角和方式摸索出辦公室工作新思想、新方法、新路徑。加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)與提升，不斷將先進(jìn)的工作管理理念和現(xiàn)代化工作方式融入辦公室日常工作當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)辦公室管理工作的創(chuàng)新化，增強(qiáng)與
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