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正文內(nèi)容

20xx年提升辦公室工作效能的經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言-全文預(yù)覽

  

【正文】 加之辦公室人員老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重,缺乏系統(tǒng)的辦公技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),辦公室的工作效率相對(duì)來(lái)說(shuō)比較低下。 五是辦公室沒(méi)有及時(shí)更新辦公方式,辦公室人員工作技術(shù)有待強(qiáng)化和升級(jí)。同時(shí),無(wú)論員工屬于公務(wù)員編制、事業(yè)單位編制,還是勞務(wù)派遣、臨時(shí)工的身份,或多或少存在辦公室只 進(jìn)不出的錯(cuò)誤思想。另外,某些科室雖然完善了行政管理制度體系,但不具備對(duì)辦公室人員進(jìn)行有效督辦監(jiān)管的法律條文,使個(gè)別同志在制度執(zhí)行中根深蒂固地存在重業(yè)務(wù)輕管理、重制定輕落實(shí)、重人情輕制度等思想,給社會(huì)、群眾一種辦公室制度執(zhí)行 力差、任務(wù)落實(shí)不到位、完成工作不及時(shí)的感覺(jué),嚴(yán)重影響了工作單位的規(guī)范化發(fā)展。這無(wú)疑是一種錯(cuò)誤的行為或舉動(dòng)。 三是辦公室規(guī)章制度還不夠健全,辦公室人員缺乏有效的督辦監(jiān)管機(jī)制約束與規(guī)范。具體到某個(gè)崗位職責(zé)時(shí),缺乏明確的界限分割。即使某些老同志愿意做好辦公室工作, 但也是科研行政雙肩挑,能夠完全用于投入到辦公室工作的精力和時(shí)間極其有限。一方面,行政管理的理論知識(shí)需要不斷的試錯(cuò)來(lái)積累;另一方面,自身的專業(yè)理論知識(shí)在個(gè)別時(shí)候會(huì)從思維上阻滯辦 公室工作理論與實(shí)踐的結(jié)合。部門和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)問(wèn)題的漠視,也難脫其咎。 因?yàn)檗k公室獨(dú)有的屬性,我們每位同志被貼上各式各樣的標(biāo)簽。積極 向領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策,并提供合理的建議或可行的方案。 三是端正工作態(tài)度,用心提升工作服務(wù)。這主要說(shuō)的是工作思 維的創(chuàng)新。辦公室工作自然不能跟經(jīng)濟(jì)規(guī)劃、學(xué)術(shù)科研、建筑工程等工作進(jìn)行比較,因?yàn)檗k公室工作內(nèi)容所具有的事務(wù)性、機(jī)械性、冗雜性特征,要求每位同志做到按部就班、規(guī)規(guī)矩矩。這就需要每位同志從上班的那一刻起,就打起一百二十分精神,列出工作清單,著手處理工作任務(wù)。各辦公室、各位同志務(wù)必把五個(gè)堅(jiān)持視為做好辦公室工作的綱領(lǐng)性文件和指導(dǎo)思想,主動(dòng)自覺(jué)將五個(gè)堅(jiān)持的內(nèi)核精神貫穿落實(shí)到具體的辦公室工作當(dāng)中,努力做到以下幾點(diǎn) : 一是提高工作效率,保持高效工作節(jié)奏。那么,圍繞提升辦公室工作效能這個(gè)話題,我談幾點(diǎn)思考。20XX年提升辦公室工作效能的經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言 2020 年提升辦公室工作效能的經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志: 辦公室屬于工作單位的行政職能機(jī)構(gòu),辦公室人員的業(yè)務(wù)能力、工作水平、綜合素質(zhì)是工作單位行政管理水平的高度集中體現(xiàn)。這既是滿足辦公室工作的要求,也是做好辦公室工作所必須解決的問(wèn)題。可以說(shuō),習(xí)總書(shū)記的五個(gè)堅(jiān)持不僅僅是對(duì)中央辦公廳的標(biāo)準(zhǔn)和要求,也是對(duì)全國(guó)各級(jí)各類辦公室的殷切期望和明確規(guī)定。如果不能快速?gòu)幕靵y無(wú)章的工作任務(wù)當(dāng)中梳理出一條線索,那么辦公室的工作將會(huì)陷入被動(dòng),乃至癱瘓狀態(tài),進(jìn)而影響工作單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 二是創(chuàng)新工作思維,勇于創(chuàng)新工作管理。同志們要避免固化工作思維,杜絕因循守舊、墨守成規(guī),要敢于打破工作慣性,勇于解放思想、大膽探索,以新的工作視角和方式摸索出辦公室工作新思想、新方法、新路徑。加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)與提升,不斷將先進(jìn)的工作管理理念和現(xiàn)代化工作方式融入辦公室日常工作當(dāng)中,實(shí)現(xiàn)辦公室管理工作的創(chuàng)新化,增強(qiáng)與
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