利達(dá)行物業(yè)項(xiàng)目人事及員工福利管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 上班的員工，將作自動(dòng)辭職處理，不予結(jié)算最后一次工資。 iv）交還所有領(lǐng)用的工具或文具。 員工必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成下列手續(xù)后方可離開(kāi)公司，及領(lǐng)取最后一次工資。 1辭退 （ 1） 員工若觸犯公司制度或有違法行為或失職，公司將視情節(jié)輕重，給予必要的處分，或即時(shí)辭退，而不作任何補(bǔ)償。員工申 請(qǐng)補(bǔ)假仍須征得部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可進(jìn)行，具體程序與申請(qǐng)事假相同（見(jiàn) 有關(guān)事假規(guī)定）。 超時(shí)工作補(bǔ)償 當(dāng)有工作需要，經(jīng)公司安排認(rèn)可而超時(shí)工作，公司補(bǔ)償相應(yīng)的假期或工資，加班超過(guò)一小時(shí)才可 獲超時(shí)工作補(bǔ)償，無(wú)論在任何情況下，每月的累積加班時(shí)間均不應(yīng)超過(guò) 36 小時(shí)，如公司有緊急需要、有對(duì)公司營(yíng)運(yùn)影響或損害公眾利益的情況下，要求員工超時(shí)工作，將不受此限（注：法定節(jié)假日的加班只補(bǔ)發(fā)工資，不予補(bǔ)假）。 （ 4） 公司將視經(jīng)營(yíng)狀況及員工之工作表現(xiàn)而考慮按年調(diào)整員工薪金。 膳食安排 員工需按部門安排輪班外出用餐，用餐時(shí)間為 小時(shí)（辦公室員工適用）。 個(gè)人資料 員工的檔案將由行政人事部保存，包括家庭地址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、主要家庭成員等等，如 情況有變動(dòng)，應(yīng)即知會(huì)行政人事部，如沒(méi)有將正確的資料呈報(bào)，則有可能引致日后損失應(yīng)有的權(quán) 益。 試用期 自簽定臨時(shí)合同之日起，各員工均需通過(guò)三個(gè)月的試用期，試用期滿將作出評(píng)估，而工作表現(xiàn)令 人滿意的，在員工本人亦同意下，將會(huì)由公司錄用成為正式合同制員工，亦由行政人事部安排簽 訂《聘用勞動(dòng)合同書(shū)》。由行政人事部及用人部門進(jìn)行考核。 b）視乎受聘者是否具有適合應(yīng)聘崗位職位的素質(zhì)及培養(yǎng)潛質(zhì)，以及對(duì)該職位的實(shí)務(wù)知識(shí)的了解，工作經(jīng)驗(yàn)及操作技能、技巧為考核準(zhǔn)則。凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳 染性疾病的，公司將要求員工停職治療直至康復(fù)，確保公司及客戶的衛(wèi)生安全。 （一）由公司提出 a）員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)未能符合公司錄用條件或違反公司規(guī)定； b）員工患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的； （二）由員工提出 a）公司沒(méi)有按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬； b）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)公司違反勞動(dòng)安全及衛(wèi) 生條件惡劣； c）公司不履行試用期合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，危害員工合法權(quán)益。 工作時(shí)間 根 據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)規(guī)定，公司實(shí)行每星期工
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