論甘肅高校畢業(yè)生就業(yè)問題畢業(yè)論文-全文預(yù)覽
【正文】 16 致謝 。一是剛畢業(yè)思維方式未轉(zhuǎn)變，對政府的支持性政策認(rèn)識不夠；二是對創(chuàng)業(yè)項目的認(rèn)知不夠，缺乏理性的分析與調(diào)研；三是資金問題，雖然可以獲得政府的稅收優(yōu)惠及小額貸款，但是自身的經(jīng)濟(jì)條件是很大的阻礙；四是人脈，沒 有固定的客戶或消費(fèi)群體，經(jīng)營是舉步維艱的。 結(jié)束語 大學(xué)生就業(yè)問題是一個社會現(xiàn)實問題，國家應(yīng)高度重視大學(xué)生就業(yè)，從政策上給予必要的促進(jìn)和指導(dǎo)，并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，協(xié)調(diào)區(qū)域經(jīng)濟(jì)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以擴(kuò)大就業(yè)崗位供給， 解決深層次的供求矛盾；同時高校和企業(yè)也應(yīng)加入，為大學(xué)生提供就業(yè)技能培訓(xùn)和指導(dǎo)，組織招聘會，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)；另外，畢業(yè)生自身要加強(qiáng)能力建設(shè)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。并且提供就業(yè)指導(dǎo)和信息服務(wù)水平，建立國家、企業(yè)和高校三者之間的聯(lián)系和合作，探索定向培養(yǎng)和人 才輸送等模式，提高人力資源配置。 （二） 增強(qiáng)高校的 調(diào)整和指導(dǎo)作用 高校專業(yè)上設(shè)置的失衡，導(dǎo)致就業(yè)率 相差很大，因此，對專業(yè)設(shè)置的調(diào)整是必然的。第三，要樹立自主創(chuàng)業(yè)觀念。具體來說，包括以下四點：第一， 13 樹立敢于競爭、善于轉(zhuǎn)化的意識。第 二，積極參加社會實踐活動，理論與實踐結(jié)合 ，積累社會經(jīng)驗。 這些途徑看起來數(shù)量學(xué)歷 簽約率（ %） 平均簽約率（ %） 研究生 本科生 高職高專 12 不少，但是或多或少都有一些條件和局限性 !在這些就業(yè)途徑中，西部地區(qū)高校畢業(yè)生 就 業(yè) 人數(shù)比較多的就是企業(yè)就業(yè)，但是西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，企業(yè)發(fā)展速度相對較慢，吸納畢業(yè)生人數(shù)的能力比較差，而其他就業(yè)途徑吸納畢業(yè)生人數(shù)的數(shù)量畢竟有限，這樣就造成西部地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)壓力更大，就業(yè)競爭更激烈 ! 四、大學(xué)生就業(yè)難突破的路徑分析 大學(xué)生就業(yè)問題關(guān)乎社會穩(wěn)定和人才培養(yǎng)，應(yīng)該 加大對大學(xué)生就業(yè)問題的關(guān)注，從而促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)問題的解決。高校對學(xué)生創(chuàng)新實踐投入不足，創(chuàng)新平臺和項目缺乏，學(xué)生長期接觸不到科研和創(chuàng)新，難以發(fā)揮自身 優(yōu)勢，以致形成核心競爭力較弱，在就業(yè)競爭市場中沒有優(yōu)勢。 可以看出，本科畢業(yè)生簽約率大幅下降。畢業(yè)生就業(yè)期望值與用人單位崗位需要差距較大。對于家庭貧困學(xué)生來說，當(dāng)涉及父母的收入和地位比較時，極有可能會使他們產(chǎn)生自卑心理。 通過分析，父母教育類型對大學(xué)生擇業(yè)產(chǎn)生了影響。 ① 民主型的父母，對孩子是高度關(guān)懷和中等程度的行為控制，他們對孩子的行為有明確的規(guī)定和要求；在民主型家庭中，父母自身言行的示范作用大，孩子自我約束能力強(qiáng)。高等教育擴(kuò)招以來，高校的準(zhǔn)入門檻一再降低，許多基礎(chǔ)不好、自我約束能力差的高中生也進(jìn)入了大學(xué)。另一方面，一些學(xué)生由于從小缺乏關(guān)愛，產(chǎn)生自卑心理，喜歡依賴家人和朋友解決問題，甚至沒有勇氣去應(yīng)聘。整體而言，大學(xué)就業(yè)難的原因是多層次的。 據(jù)有關(guān)部門調(diào)查 畢業(yè)生 在 行業(yè)選擇上 ，依次為金融／銀行／投資／基金、 IT／互聯(lián)網(wǎng)、通訊電子、酒店／餐飲／旅游、廣告／會展／公關(guān)／市場、房地產(chǎn)、咨詢／管理、公共事業(yè)單位、醫(yī)療、教育／培訓(xùn)，其中金融／銀行／投資行業(yè)以 %的比例居于首位。另外，有兩所學(xué)校平均就業(yè)率不足 60%。 關(guān)于 2020年全省普通高校畢業(yè)生就業(yè)率的通告 根據(jù)甘政發(fā)【 2020】 76號文件規(guī)定，現(xiàn)將全省 2020年普通高校畢業(yè)生就業(yè)率予以通告。加之 2020 年我省全面實行事業(yè)單位進(jìn)人公開招考等改革，部分配套政策還在完善落實之中，致使事業(yè) 4 單位接收高校 畢業(yè)生的數(shù)量有所減少。當(dāng) 前 經(jīng)濟(jì)不景氣 ，企業(yè)普遍實行保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財務(wù)戰(zhàn)略，一方面人力資源的補(bǔ)給大幅減少，另一方面用于培養(yǎng)與培訓(xùn)的費(fèi)用也大幅減少，招聘時會對相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生更加優(yōu)中選優(yōu)。 注：表 1來源于中國藝術(shù)人才網(wǎng) （表 1） 3 從需方來看， 2020 年校園招聘需求明顯縮水，其中以金融行業(yè)、能源行業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)最明顯，包括頗受青睞的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)由于前兩年進(jìn)行大量招聘，其人 員的培養(yǎng)和管理需要一定的消化期，今年招聘量出現(xiàn) 一定程度的縮水。這份報告指出，在今后 10 年還需要再創(chuàng)造 4 億工作機(jī)會，方能吸收每年進(jìn)入市場的 4000 萬新勞動力 ， 年輕人將繼續(xù)成為就業(yè)危機(jī)受害最深的一個群體， 并且短期內(nèi)沒有 改觀。 省委組織部副部長、省人事廳廳長楊誠在蘭州理工大學(xué)作報告時指出，今年乃至未來一 個時期，急劇增長的人數(shù)與有限的就業(yè)崗位矛盾十分突出， 就業(yè)競爭空前激烈。就全國而言 人 才總量是缺乏的。 （ 14） 參考文獻(xiàn) (13) （ 12） （二）增強(qiáng)高校的調(diào)整和指導(dǎo)作用 (12) （一） 畢業(yè)生 妥善處理自身及家庭因素的影響 （ 11） （三 ） 經(jīng)濟(jì)增長速度緩慢， 供求關(guān)系矛盾 （ 10） （ 1） （二）國內(nèi)層面 的就業(yè)形勢 employment, college students should properly deal with their own and family influence, colleges and universities should strengthen the adjustment and guidance, the government must be coordinated regional economic development, adjusting industrial structure, improve the employment policy, to solve the problem of university students39。圖表整潔，布局合理，文字注釋必須使用工程字書寫，不準(zhǔn)用徒手畫 3）畢業(yè)論文須用 A4 單面打印，論文 50 頁以上的雙面打印 4）圖表應(yīng)繪制于無格子的頁面上 5）軟件工程類課題應(yīng)有程序清單，并提供電子文檔 1）設(shè)計（論文） 2）附件：按照任務(wù)書、開題報告、外文譯文、譯文原
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