【正文】 加社會保險證明，辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動合同的程序： 北京奧創(chuàng)保險經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 25 / 42 1）公 司全 體員 工 與公 司法 定代 表 人或 委托 代理 人 簽訂 勞動 合 同； 2）原則上，勞動合同應(yīng)本人親自與公司簽訂，如因特殊原因本人不能親自與公司簽訂勞動合同的員工，需在接到通知書一個月內(nèi)辦理好代簽合同委托書，受委托人需持本人和委托人身份證及委托書與公司簽訂勞動合同。 。 北京奧創(chuàng)保險經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 24 / 42 勞動合同期限： 1）勞動合同期限由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)、工作需要及條件， 在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上確定。 北京奧創(chuàng)保險經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 22 / 42 備案 公司勞動合同文本及實施管理辦法應(yīng)報送當(dāng)?shù)貏趧硬块T審批備案后方可使用。 上述休假中，產(chǎn)假、探親假、喪假包括公休日及法定節(jié)假日，其他休假按實際工作日計。 哺乳假 女員工子女未滿周歲前，可享受每天三小時的哺乳假，由本人與所在部門經(jīng)理協(xié)商，原則上確定一固定時間，報人事行政部備案； 北京奧創(chuàng)保險經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 21 / 42 哺乳假期間 享受全部工資，其他福利待遇照常享有； 休假制度的說明 本制度規(guī)定的各種假期原則上不跨年累計，除年休假外其他假期應(yīng)一次性連續(xù)休完。 請病假（ 3 天以下）必須于上班前或不遲于上班時間 2 小時內(nèi)，致 電所在部門負(fù)責(zé)人及人事行政部門，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)補辦請假程序； 請病假（超過 3 天，小于 1 個月）的短期病假，需向公司提供縣級以上醫(yī)院出具的病假證明； 北京奧創(chuàng)保險經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 19 / 42 病假包括公休日及節(jié)假日； 病假待遇 1）請病假 3 天以下，薪酬及其他福利待遇不予以扣減； 2）請病假超過 3 天，小于 1 個月，薪酬按日工資計算方式計算，其他福利待遇照常享有； 3）請病假超過 1 個月，薪酬及其他福利待遇如下： ，為本人工資的 80%，其他福利待遇照常享有； ，為本人工資的 85%，其他福利待遇照常享有； ，為本人工資的 90%，其他福利待遇除交補、餐補外照常享有； ，為本人工資的 90%，其他福利待遇照常享有； 請事假條件： 1）員工因辦理私事，必須由本人親自處理； 2） 1 天內(nèi)事假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報人事行政部備案，可休假； 3） 1 天以上 3 天以下事假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報人事行政部備案，并辦理請假流程，人事行政部負(fù)責(zé)人簽署意見后，方可休假； 4)3 天以上事假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，并辦理請假流程，人 事行政部負(fù)責(zé)人簽署意見后，報總經(jīng)理審批同意后，方可休假； 5）總經(jīng)理請假超過 3 天的，需辦理請假流程報人事行政部，人事行政部報董事長審批同意后，方可休假； 事假期間工資福利待遇： 北京奧創(chuàng)保險經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 20 / 42 1） 3 天以內(nèi)事假，薪酬不予以扣減，其他福利待遇照常享有； 2） 3 天以上事假，以實際請假時間為準(zhǔn)，薪酬根據(jù)當(dāng)月的實際出勤時間，按日工資計算方式計算，其他福利待遇照常享有； 年休假 年休假適用于入司一年以上的員工； 員工休年休假，以不影響工作和業(yè)務(wù)為前提； 員工在公司 連續(xù)工作 1 年以 上的不滿 10 年的，享受帶薪年休假 5 天； 國家法定休假日、休息日不計入年休假 ； 年假期間，員工 享受 全額工資，其他福利待遇均照常享有； 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1）當(dāng)年 請事假累計 20 天以上 者 ； 2）當(dāng)年 請病假累計 1 個月以上的； 3） 當(dāng)年休產(chǎn)假者； 4）當(dāng)年已休探親假者； 5）當(dāng)年因違反公司管理制度，受到處分者。 婚假只能在結(jié)婚證頒發(fā)之日起一年內(nèi)使用，過期者不再給與休婚假的待遇； 請休婚 假須提前兩周申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報備人事行政部，上交總經(jīng)理審批通過后，方可休假。 申請時間 請休探親假須提前兩周申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報備人事行政部，上交總經(jīng)理審批通過后，方可休假。 4）員工自愿放棄探親假期。 員工法定休假日享受全額工資，其他福利待遇均照常享有。 適用范圍 本制度適用公司所有的員 工。各級領(lǐng)導(dǎo)要本著對公司負(fù)責(zé)、對員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格按照公司的休假制度和請假程序?qū)徟埣偈乱恕? 請假審批權(quán)限 公司總經(jīng)理：請假 3 天以上需由公司董事長批準(zhǔn)； 公司總監(jiān)、各部門經(jīng)理請假須報總經(jīng)理批準(zhǔn)； 一般員工： 2 天以內(nèi)（含 2 天），由部門經(jīng)理審批后，報人事行政部備案；2 天以上，由所屬部門經(jīng)理簽字同意，人事行政部復(fù)核后，報總經(jīng)理審批。 產(chǎn)假 1）女員工生育、流產(chǎn)，除填寫《員工請休假審批表》外，還應(yīng)附準(zhǔn)生證復(fù)印件、正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)或婦產(chǎn)類醫(yī)院出具的診斷證明，人事行政部根據(jù)休假制度核定休假天數(shù)。 病假 1）因病或非因公受傷，憑正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出 具的病休證明，準(zhǔn)病假 ，并按請假程序辦理 。對未銷假或超假者，按曠工處理。具體規(guī)定如下： 遲到 1）比規(guī)定上班 時間晚到公司 10 分鐘之內(nèi)，可不做遲到處理，超過 10 分鐘且不超過 30 分鐘的視為遲到； 2）無故晚到公司且時間在 30 分鐘以上 3 小時以內(nèi)（含 3 小時）的視為曠工半天； 3）無故晚到公司且超過 3 小時，視為曠工一日； 早退 北京奧創(chuàng)保險經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 11 / 42 1）在規(guī)定下班時間前擅自離開公司、且時間不超過 30 分鐘的視為早退； 2）無故擅自離開公司 30 分鐘以上 3 小時以內(nèi)（含 3 小時）的視為曠工半天； 3）無故擅自離開公司超過 3 小時的視為曠工一日； 懲罰措施 1）在一個薪酬核算周期（當(dāng)月 1 日至 30/31 日）內(nèi)，員工只遲到（早退）三次且時間不 超過 10 分鐘的，其基本工資可不予扣減（超過 10 分鐘仍按遲到一次處理）； 2）若在一個薪酬核算周期內(nèi)出現(xiàn)三次以上（不含三次）的遲到（早退）行為，則扣除三次后的遲到（早退）累計計算； 考勤的統(tǒng)計 考勤統(tǒng)計的依據(jù)。 時間管理 公司 的考勤管理由人事行政部負(fù)責(zé)，總經(jīng)理辦公室前臺崗進行考勤的記錄及統(tǒng)計。 人事行政部培訓(xùn)臺賬： 1）各種培訓(xùn)考核試卷； 2）培訓(xùn)教學(xué)計劃及培訓(xùn)成績記錄表； 3）公司年度培訓(xùn)計劃、總結(jié)； 4）培訓(xùn)教材的購買、領(lǐng)取、借閱臺賬； 5）其他有關(guān)臺賬。 培訓(xùn)類 型 入司培訓(xùn) 新員工必須參加入司培訓(xùn)； 入司培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司： 1）歷史沿革； 2）組織架構(gòu) ； 3）核心業(yè)務(wù)及流程； 4）規(guī)章制度； 5）職業(yè)道德規(guī)范； 6）核心價值觀； 7）崗位職責(zé)； 等； 入司培訓(xùn)由人事行政部組織實施； 資格證書培訓(xùn) 國家或行業(yè)規(guī)定必須持證上崗的員工，必須參加資格證書培訓(xùn)并取得相關(guān)證書； 保險經(jīng)紀(jì)人基本資格證書。 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 擔(dān)保人必須保證被招聘人員入司后，要經(jīng)常督促其自覺遵守公司規(guī)章制度、國家法律、法規(guī)。履行擔(dān)保手續(xù)后，方可辦理入司手續(xù)。 招聘評估會的內(nèi)容包括： 對招聘工作進行詳細(xì)分析并發(fā)現(xiàn)最佳典范； 新員工第一年（滿 6 個月）績效評估結(jié)果； 招聘渠道分析； 用人部門對招聘工作滿意度； 新員工脫落率與流失原因分析； 新員工的素質(zhì)； 人員需求與招聘所需時間配合情形。轉(zhuǎn)正后，有關(guān)新人招聘資料轉(zhuǎn)入員工檔案管理。面試 評價標(biāo)準(zhǔn)分為五個檔次，分別為：不合格、基本合格、勝任； 總經(jīng)理在面試結(jié)束后，簽署同意或不同意錄用意見；對部門經(jīng)理以上人員的北京奧創(chuàng)保險經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 5 / 42 面試，由董事長簽署同意書或不同意錄用的意見。 應(yīng)聘材料的原件應(yīng)由人事行政部專人審核，并在復(fù)印件上蓋驗訖章、簽署姓名和日期。所有擬聘人員必須經(jīng)過上述招聘流程方可成為公司員工。 公司主要對外招聘渠道有：定向高校招聘，區(qū)域 性人才交流會、人才市場、北京奧創(chuàng)保險經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 4 / 42 廣告招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭公司。 招聘渠道 招聘渠道由人事行政部統(tǒng)一策劃和安排。 招聘計劃由用人部門擬訂，并由人事行政部審核報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。 招聘計劃 用人部門在確定本年度人員編制的基礎(chǔ)上，提出招聘需求，填寫“年度員工招聘計劃表”，表中對應(yīng)聘者的經(jīng)歷、經(jīng)驗、學(xué)歷、專業(yè)、性別、年齡及招聘時間必須做出明確要求； 人事行政部對用人部門的招聘需求進行審核并匯總，制作“年度員工招聘計劃匯總表”，計劃中對崗位任職條件、招聘渠道，招聘實施時間做出具體規(guī)定，北京奧創(chuàng)保險經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 3 / 42 作為年度招聘工作指導(dǎo)計劃。 內(nèi)容 本 匯編 所指 人事 管理 制度 包括 員工招聘管理、員工培訓(xùn) 管理、 員工休假 管理、勞動合同管理、薪酬 管理等。 適用范圍 除總經(jīng)理以下公司所有員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 原則 員工招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。通過《崗位說明書》明確完成工作計劃目標(biāo)，提出需要引進人的素質(zhì)要求，以及目前崗位空缺度以及聘任標(biāo)準(zhǔn)，以使在招聘工作中有的放矢，并為招聘渠道的選擇提供依據(jù)。對于超出計劃之外的招聘，應(yīng)首先由用人部門提出申請，經(jīng)總經(jīng)理、人事行政部進行嚴(yán)格審查，并報董事會批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。對于由內(nèi)部員工舉薦人員，人事行政部門按照正常的招聘程序進行。包括：應(yīng)聘者材料初審面談、面試、體檢、總經(jīng)理、董事長批復(fù)（不）錄用、結(jié)果反饋等六個環(huán)節(jié)。初審材料包括： 應(yīng)聘者個人簡歷（不同職位可要求應(yīng)聘者提供中文或英文簡歷）； 學(xué)歷學(xué)位證書、 身份證明及相關(guān)資料的原件和復(fù)印件； 部分人員需提供保險經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員資格證書原件及復(fù)印件； 一寸標(biāo)準(zhǔn)半身免冠照片各 1