【正文】 認(rèn)為，通過家庭和個(gè)人社會(huì)關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。 [薪酬 ] 調(diào)查結(jié)果顯示，在薪酬預(yù)期上，有六成以上（ %）的大學(xué)生將月收入定位在 1000 元－ 2020 元，甚至還有 %的學(xué)生愿意 “零工資 ”就業(yè)。 人才市場(chǎng)主要特點(diǎn)： 供求狀況平穩(wěn)； 用人單位要求提高： 1. 需求：研究生 9%，本科 47%，大專及以下 43% 2. 求職：研究生 6%，本科 44%，大專及以下 50% 3. 職位需求比：研究生 ： 1；大專及以下 ： 1 擴(kuò)招好些年了 .到底是好是壞呢 ?是為了提高形式還是為了什么 ? －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ － 2020 年 7 月 16 日，由共青團(tuán)中央學(xué)校部、北京大學(xué)公共政策研究所合作完成 “2020 年中國大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查 ”結(jié)果公布，該調(diào)查涉及的樣本包括全國近百所高校的 6000 多名大學(xué)本科畢業(yè)生。 從性別來看： 求人倍率男性為 ，女性為 全國部分城市人才市場(chǎng) 2020 年三季度供求狀況： 職位需求比為 ： 1 招聘數(shù)量前十位的專業(yè)： 市場(chǎng)營銷，計(jì)算機(jī)，機(jī)械，管理工程，建筑，企業(yè)管理，文秘，通信工程，金融，財(cái)會(huì)。 從用人單位性質(zhì)看：企業(yè)用人占 %。在 20 世紀(jì) 80 年代，我國國 內(nèi)生產(chǎn)總值每增加 1％，平均可以增加 200 萬個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)；進(jìn)入 90 年代，經(jīng)濟(jì)每增長 1％，卻僅能提供約 80 萬個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。 結(jié)構(gòu)：行業(yè)、素質(zhì)供求矛盾。大學(xué)生就業(yè)難不但是事實(shí)，而且解決他們就業(yè)難問題需要社會(huì)各方面的相互配合。學(xué)生家庭支付或?qū)W生本人打工掙錢都很不容易。他表示，由于大學(xué)畢業(yè)生多了，用人單位選擇的余地大了，因而變得非常挑剔。 ”作為福建新大陸科技集團(tuán)董事長，王晶代表也希望畢業(yè)生了解社會(huì)對(duì)人才的需求，在求學(xué)期間有意識(shí)地培養(yǎng)自己的各方面能 力。第一，主動(dòng)不就業(yè)者，如想繼續(xù)深造的人，屬于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人員，不能算做失業(yè)； 第二，非簽約就業(yè)即隱性就業(yè)，事實(shí)上也是就業(yè)。同時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生未簽約就已就業(yè)的大有人在，他們很可能未列入已就業(yè)統(tǒng)計(jì)。有一項(xiàng)對(duì) 3000 余名本科畢業(yè)生的調(diào)查表明，首選到北京工作的高達(dá) %，首選去中西部地區(qū)的僅有 2%。薪水是人們對(duì)一份工作最基本的要求。與發(fā)達(dá)國家比較，美國約有 億人口，大學(xué)近 4000 所，若要達(dá)到如此的比例和規(guī)模，中國需要辦 20200 所大學(xué)；即使按照韓國目前高等教育的規(guī)模水平，中國也要辦近 10000 所大學(xué)才夠。但我國在疏通渠道和就業(yè)服務(wù)上有明顯不足，也有很大拓展空間。據(jù)統(tǒng)計(jì) 2020 年我國大學(xué)生畢業(yè)生超過 212 萬人， 2020 年將達(dá)到 280 萬人。 大力挖掘就業(yè)信息，為大學(xué)生就業(yè)提供更多的途徑和平臺(tái)。 擴(kuò)大就業(yè)渠道。 大學(xué)生就業(yè)難度加大，這已是一個(gè)不爭的事實(shí)，應(yīng)引起社會(huì)各界高度關(guān)注。其實(shí)基礎(chǔ)知識(shí)還是相當(dāng)重要的，但實(shí)際工作確是對(duì)知識(shí)的應(yīng)用和通過知識(shí)解決遇到的問題，可以說解決問題的知識(shí)才是真正的知識(shí)，也就是說把書本知識(shí)學(xué)透學(xué)活。 實(shí)踐與理論缺乏緊密聯(lián)系。 就業(yè)渠道不暢。 企業(yè)接收大學(xué)生后一兩年內(nèi)流失率在 30%以上的達(dá)到被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的 50%。我國的教育體制多年來按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設(shè)置脫離社會(huì)需求，不注重學(xué)生實(shí)際能力的培養(yǎng)。 ５騙子，假招聘鋪天蓋地： 有效招聘信息數(shù)量減少，許多騙子利用大學(xué)生求職心切和缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的弱點(diǎn)進(jìn)行坑蒙拐騙。一企業(yè)投資管理有限公司每年招收的 1000 名員工中，只有 40 名是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生；一印刷有限公司的代表說， “盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，我們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生 ”。 在中國畢業(yè)生網(wǎng)最近發(fā)布的 2020 年和 2020 年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)報(bào)告中，使用了 “就業(yè)寒流 ”來形容大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)，而根據(jù)今年的大學(xué)生就業(yè)情況來說我們只能用就業(yè)的冬天來描述 2020 年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)。2020 大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析 2020 年的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻嗎 ? 2020 年全國高校畢業(yè)生 495 萬，比 2020 年增加 85 萬人 ,2020 年高校畢業(yè)生將達(dá)到 559 萬，預(yù)計(jì)今后三年內(nèi)還將以每年 50 萬的速度增長。由于解決國有企業(yè)下崗失業(yè)人員歷史遺留問題的任務(wù)仍然很重，新成長勞動(dòng)力已進(jìn)入高峰期，特別是高校畢業(yè)生近年增量多、壓力大，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)需求崗位的總體狀況相對(duì)趨緊。從 2020 年至 2020 年，全國高校畢業(yè)生從 114 萬增加到 338 萬，是擴(kuò)招前的 3 倍 ２選材要求高： 應(yīng)屆生就業(yè)不吃香 在大學(xué)畢業(yè)生 “就業(yè)難 ”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著 “選材難 ”。 ４薪酬逐年降低： 市場(chǎng)只給 1700 元 /月 這次關(guān)于大學(xué)生薪酬期望值的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，有 %的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在 2020元以上，但據(jù)北京和上海有關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生月薪的市場(chǎng)值平 均為 1600~1700 元 /月，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)，也導(dǎo)致部分大學(xué)生 “有業(yè)不就 ”。 ６缺乏工作經(jīng)驗(yàn)： 教授多 “教練 ”少 調(diào)查顯示，大 學(xué)生求職中遇到的最大困難是 “缺乏工作經(jīng)驗(yàn) ”，占 63%。 ８頻繁跳槽： 大學(xué)生就業(yè)后穩(wěn)定性差，是造成企業(yè)不愿意接收 大學(xué)生的另一重要原因。國家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生取消統(tǒng)一分配派遣，實(shí)行自主擇業(yè)以來，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率呈逐年下降趨勢(shì)。另外，信息網(wǎng)站缺乏全面 、具體的信息，很多就業(yè)信息遲緩，影響畢業(yè)生就業(yè)。 這里說下個(gè)人觀點(diǎn)：很多畢業(yè)生都不理解，沒有工作那里來的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀康挥泄ぷ骱蟛拍苷嬲斫?，工作?jīng)驗(yàn)對(duì)工作真的非常重要，對(duì)主管來說有工作經(jīng)驗(yàn)的真的省事省心不少（有工作經(jīng)驗(yàn)的人交待的事情只需說明想要的結(jié)果就行了，但沒有經(jīng)驗(yàn)的人卻要說很多次才能明白），如果我是主管招聘手下我 也會(huì)會(huì)優(yōu)先考慮有工作經(jīng)驗(yàn)