20xx年最新勞動合同法-全文預(yù)覽
【正文】 ，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 第 三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同 。 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。2020 年最新勞動合同法 第一章 總 則 第一條 為了完善勞動合同制度 ,明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù) ,保護勞動者合法權(quán)益 ,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 ,制定本法 . 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè) ,個體經(jīng)濟組織 ,民辦非企業(yè)單位等組織 (以下稱用人單位 )與勞動者建立勞動關(guān)系 ,訂立 ,變更 ,履行 ,解除或者終止勞動合同 ,適用本法 . 國家機關(guān) ,事業(yè)單位 ,社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者 ,訂立 ,變更 ,履行 ,解除或者終止勞動合同 ,依照本法執(zhí)行 . 第三條 訂立勞動合同 ,應(yīng)當遵循合法 ,公平 ,平等自愿 ,協(xié)商一致 ,誠實信用的額原則 . 依法訂立的勞動合同具有約束力 ,用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù) . 第四條 用人單位在制訂 ,修改或者決定有關(guān)勞動報酬 ,工作時間 ,休息休假 ,勞動安全衛(wèi)生 ,保險福利 ,職工培訓(xùn) ,勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時 ,應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論 ,提出方案和意見 ,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 . 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中 ,工會或者職工認為不適當?shù)?,有權(quán)向用人單位提出 ,通過協(xié)商予以修改完善 . 用人單位應(yīng)當 將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度個重大事項決定公示 ,或者告知勞動者 . 第五條 縣級以上的人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表 ,建立健全協(xié)商勞動關(guān)系三方機制 ,共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題 . 第六條 工會應(yīng)當幫助 ,指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同 ,并與用人單位建立集體協(xié)商機制 ,維護勞動者的合法權(quán)益 . 第二章 勞動合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立 書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限 ； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動 合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 第三章 勞動合同的履行和變更 第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解
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